ZIEL 1.

Der Zweck dieses Verfahrens besteht darin, die Mitarbeiter von Başaran Halı, die Interessengruppen und die Lieferanten über Fragen der rechtlichen und sozialen Verantwortung zu informieren und die Praktiken kontinuierlich zu verbessern.

2.UMFANG

Alle Başaran Halı Mitarbeiter, Interessengruppen und Lieferanten

3. VERANTWORTLICH

Verwaltungsrat von Basaran Carpet

4. BEGRIFFSDEFINITIONEN

5. ANWENDUNG

Kinderarbeit verpflichtet sich, keine Arbeitnehmer unter 18 Jahren zu beschäftigen und nach den Verfahren und Grundsätzen für die Beschäftigung von jungen Arbeitnehmern für Praktika zu handeln.

Verhinderung von Belästigung, Misshandlung und Missbrauch: Belästigung, Misshandlung und Missbrauch können nicht auf jeden Arbeitnehmer angewandt werden. Jeder arbeitende Mensch hat einen Wert und eine Würde. Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er sich an diese Grundsätze hält. An allen unseren Arbeitsplätzen werden die durch internationale Konventionen, die Verfassung, das Gesetz und die gesellschaftlichen Moralvorstellungen festgelegten Menschenrechte beachtet. Die Geschäftsbeziehungen und -praktiken richten sich nach diesen Werten. Kein Vorgesetzter kann am Arbeitsplatz Willkür gegenüber seinen Mitarbeitern ausüben.

Vereinigungsfreiheit: Unsere Mitarbeiter genießen Vereinigungsfreiheit, das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten, und volle Unabhängigkeit bei Gewerkschaftsaktivitäten, einschließlich Tarifverhandlungen.

Zwangs- und unfreiwillige Arbeit: Kein Einsatz von Zwangsarbeit in irgendeiner Form, einschließlich Zwangsarbeit, unfreiwilliger Arbeit, Lehrlingsausbildung, Schuldknechtschaft, Militärarbeit oder Sklavenarbeit. Darüber hinaus sensibilisiert das Unternehmen seine Zulieferer und externen Stakeholder für das Thema Zwangsarbeit und führt kontinuierlich Verfahren ein, um Zwangsarbeit für alle Beteiligten zu verhindern.

Arbeitsbedingungen: Einhaltung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen bei der Festlegung der Arbeitszeit, Einhaltung des Freiwilligkeitsprinzips bei Überstunden, Zahlung der gesetzlich und tarifvertraglich festgelegten Normal- und Überstundenzuschläge, Gewährung der tarifvertraglich festgelegten Sozialleistungen an die Arbeitnehmer.

Gesundheit und Sicherheit: Wir verpflichten uns, dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter in einem gesunden und sicheren Umfeld arbeiten. Wir sorgen für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, das allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entspricht, einschließlich eines angemessenen Zugangs zu Trinkwasser und sanitären Einrichtungen, eines angemessenen Zugangs zu geeigneten und angemessenen Sicherheitsmaßnahmen und -einrichtungen sowie eines angemessenen Zugangs zu geeigneter und angemessener Beleuchtung und Belüftung.

Diskriminierung An unserem Arbeitsplatz darf niemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Ethnie, seines Alters, seiner Herkunft, seiner Hautfarbe oder seiner religiösen Überzeugung diskriminiert werden.

Lieferantenbeziehungen: Wir entwickeln Lieferantenbeziehungen auf der Grundlage des gegenseitigen Nutzens mit unseren Lieferanten, die Produkte oder Dienstleistungen liefern, und stellen sicher, dass die Verantwortung und das Bewusstsein unserer Lieferanten mit uns wachsen. Wir verpflichten uns, die Sozialverträglichkeit der Lieferanten, mit denen wir zusammenarbeiten, zu bewerten, die Bewertungsergebnisse mit Aktionsplänen zu überwachen und das Niveau ihrer Sozialverträglichkeit schrittweise zu erhöhen.

Başaran Halı verpflichtet sich, die geltenden nationalen Rechtsvorschriften, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) veröffentlichten Normen, auf die in der Norm SA 8000 Bezug genommen wird, die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die Konventionen der Vereinten Nationen einzuhalten, seine Stakeholder und Lieferanten über Fragen der sozialen Verantwortung zu informieren und die Praktiken kontinuierlich zu verbessern.