OBJECTIF 1.

L'objectif de cette procédure est d'informer les employés de Başaran Halı, les parties prenantes et les fournisseurs sur les questions de responsabilité juridique et sociale et d'améliorer continuellement les pratiques.

2. CHAMP D'APPLICATION

Tous les employés, parties prenantes et fournisseurs de Başaran Halı

3E RESPONSABLE

Conseil d'administration de Basaran Carpet

4. DÉFINITIONS

5.APPLICATION

Travail des enfants S'engage à ne pas employer de travailleurs âgés de moins de 18 ans et à agir conformément aux procédures et principes régissant l'emploi de jeunes travailleurs pour des stages.

Prévention du harcèlement, des mauvais traitements et des abus : Le harcèlement, les mauvais traitements et les abus ne peuvent s'appliquer à aucun employé. Chaque personne qui travaille a une valeur et une dignité. Chaque employé est tenu de respecter ces principes. Sur tous nos lieux de travail, les droits de l'homme déterminés par les conventions internationales, la constitution, la loi et les valeurs morales sociales sont respectés. Les relations et les pratiques commerciales s'articulent autour de ces valeurs. Aucun responsable sur le lieu de travail ne peut faire preuve d'arbitraire à l'encontre de ses employés.

Liberté d'association : Nos employés jouissent de la liberté d'association, du droit d'adhérer à un syndicat et d'une indépendance totale dans les activités syndicales, y compris les négociations collectives.

Travail forcé et involontaire : ne pas recourir au travail forcé sous quelque forme de contrainte que ce soit, y compris le travail forcé, le travail involontaire, l'apprentissage, la servitude pour dettes, le travail militaire ou l'esclavage. L'entreprise sensibilise également ses fournisseurs et les parties prenantes externes au travail forcé et met continuellement en œuvre des procédures visant à prévenir le travail forcé pour toutes les parties.

Conditions de travail : Respecter les dispositions légales et les conventions collectives en vigueur pour la détermination des heures de travail, respecter le principe du volontariat pour les heures supplémentaires, verser les rémunérations normales et les rémunérations pour les heures supplémentaires déterminées par les lois et les conventions collectives, fournir aux employés les avantages sociaux prévus par la convention collective.

Santé et sécurité : Nous nous engageons à veiller à ce que tous les employés travaillent dans un environnement sain et sûr. Fournir un environnement de travail sain et sûr, conforme à toutes les lois et réglementations applicables, y compris un accès raisonnable à l'eau potable et aux installations sanitaires, un accès raisonnable à des mesures et installations de sécurité appropriées et adéquates, un accès raisonnable à un éclairage et à une ventilation appropriés et adéquats.

Discrimination Sur notre lieu de travail, personne ne peut faire l'objet de discrimination en raison de son sexe, de sa race, de son âge, de son origine, de sa couleur ou de ses convictions religieuses.

Relations avec les fournisseurs : Nous développons des relations fondées sur l'intérêt mutuel avec nos fournisseurs de produits et de services, et nous veillons à ce que les responsabilités et la prise de conscience de nos fournisseurs augmentent avec nous. Nous nous engageons à évaluer la conformité sociale des fournisseurs avec lesquels nous travaillons, à suivre les résultats de l'évaluation à l'aide de plans d'action et à augmenter progressivement leur niveau de conformité sociale.

Başaran Halı s'engage à respecter les réglementations légales nationales en vigueur, les normes publiées par l'Organisation internationale du travail (OIT) mentionnées dans la norme SA 8000, la Déclaration universelle des droits de l'homme, les conventions des Nations unies, à informer ses parties prenantes et ses fournisseurs sur les questions de responsabilité sociale, et à améliorer continuellement ses pratiques.