SCOPO 1.

Lo scopo di questa procedura è quello di informare i dipendenti, gli stakeholder e i fornitori di Başaran Halı sulle questioni legali e di responsabilità sociale e di migliorare continuamente le pratiche.

2.AMBITO

Tutti i dipendenti, gli stakeholder e i fornitori di Başaran Halı

3° RESPONSABILE

Consiglio di amministrazione di Basaran Carpet

4.DEFINIZIONI

5.APPLICAZIONE

Lavoro minorile Si impegna a non impiegare lavoratori di età inferiore ai 18 anni e ad agire in conformità con le procedure e i principi di assunzione di giovani lavoratori per gli stage.

Prevenzione di molestie, maltrattamenti e abusi: Le molestie, i maltrattamenti e gli abusi non possono essere applicati a qualsiasi dipendente. Ogni individuo che lavora ha un valore e una dignità. Ogni dipendente è tenuto a rispettare questi principi. In tutti i nostri luoghi di lavoro vengono rispettati i diritti umani stabiliti dalle convenzioni internazionali, dalla Costituzione, dalle leggi e dai valori morali sociali. Le relazioni e le pratiche commerciali si basano su questi valori. Nessun dirigente sul posto di lavoro può esercitare l'arbitrio nei confronti dei propri dipendenti.

Libertà di associazione: I nostri dipendenti hanno la libertà di associazione, il diritto di iscriversi a un sindacato e la piena indipendenza nelle attività sindacali, compresa la contrattazione collettiva.

Lavoro forzato e involontario: non utilizzare il lavoro forzato sotto qualsiasi forma di coercizione, compreso il lavoro forzato, il lavoro involontario, l'apprendistato, il lavoro vincolato, il lavoro militare o il lavoro in schiavitù. Inoltre, sensibilizza i propri fornitori e gli stakeholder esterni sul lavoro forzato e implementa costantemente procedure per prevenire il lavoro forzato per tutte le parti.

Condizioni di lavoro: Rispettare le norme di legge e i contratti collettivi in vigore per la determinazione dell'orario di lavoro, rispettare il principio di volontarietà negli straordinari, effettuare i pagamenti normali e straordinari stabiliti dalle leggi e dai contratti collettivi, fornire prestazioni sociali ai dipendenti come stabilito dal contratto collettivo.

Salute e sicurezza: Ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti lavorino in un ambiente sano e sicuro. Forniamo un ambiente di lavoro sano e sicuro, conforme a tutte le leggi e i regolamenti applicabili, compreso un ragionevole accesso all'acqua potabile e ai servizi igienici, un ragionevole accesso a misure e strutture di sicurezza appropriate e adeguate, un ragionevole accesso a un'illuminazione e a una ventilazione appropriate e adeguate.

Discriminazione Nel nostro luogo di lavoro, nessuno può essere discriminato per motivi di sesso, razza, età, origine, colore, credo religioso, ecc.

Relazioni con i fornitori: Sviluppiamo relazioni di fornitura basate sul mutuo vantaggio con i nostri fornitori che forniscono prodotti o servizi, e ci assicuriamo che le responsabilità e la consapevolezza dei nostri fornitori aumentino insieme a noi. Ci impegniamo a valutare la conformità sociale dei fornitori con cui lavoriamo, a monitorare i risultati della valutazione con piani d'azione e ad aumentare gradualmente i loro livelli di conformità sociale.

Başaran Halı si impegna a rispettare le normative legali nazionali in vigore, gli standard pubblicati dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) citati nella norma SA 8000, la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, le convenzioni delle Nazioni Unite, a informare i propri stakeholder e fornitori sulle questioni di responsabilità sociale e a migliorare continuamente le pratiche.