OBJETO 1.

La finalidad de este procedimiento es informar a los empleados de Başaran Halı, las Partes Interesadas y los Proveedores sobre cuestiones jurídicas y de responsabilidad social y mejorar continuamente las prácticas

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Todos los empleados, partes interesadas y proveedores de Başaran Halı.

3ER RESPONSABLE

Consejo de Administración de Basaran Carpet

4. DEFINICIONES

5.APLICACIÓN

Trabajo infantil Se compromete a no emplear a trabajadores menores de 18 años y a actuar de acuerdo con los procedimientos y principios de contratación de jóvenes trabajadores en prácticas.

Prevención del acoso, los malos tratos y los abusos: El acoso, los malos tratos y los abusos no pueden aplicarse a ningún trabajador. Todo trabajador tiene un valor y una dignidad. Se espera que todos los empleados respeten estos principios. En todos nuestros centros de trabajo se respetan los derechos humanos determinados por los convenios internacionales, la constitución, la ley y los valores morales sociales. Las relaciones y prácticas empresariales se desarrollan en torno a estos valores. Ningún directivo en el lugar de trabajo puede ejercer la arbitrariedad contra sus empleados.

Libertad de asociación: Nuestros empleados gozan de libertad de asociación, derecho a afiliarse a un sindicato y plena independencia en las actividades sindicales, incluida la negociación colectiva.

Trabajo forzoso e involuntario: no recurrir al trabajo forzoso bajo ninguna forma de coacción, incluidos el trabajo forzoso, el trabajo involuntario, el aprendizaje, el trabajo en régimen de servidumbre, el trabajo militar o el trabajo esclavo. Asimismo, sensibiliza a sus proveedores y partes interesadas externas sobre el trabajo forzoso y aplica continuamente procedimientos para evitar el trabajo forzoso para todas las partes.

Condiciones de trabajo: Cumplir la normativa legal y los convenios colectivos vigentes en la determinación de la jornada laboral, cumplir con el principio de voluntariedad en las horas extraordinarias, realizar los pagos normales y extraordinarios que determinen las leyes y los convenios colectivos, proporcionar los beneficios sociales a los trabajadores que determine el convenio colectivo.

Salud y seguridad: Nos comprometemos a garantizar que todos los empleados trabajen en un entorno saludable y seguro. Proporcionar un entorno de trabajo saludable y seguro que cumpla todas las leyes y normativas aplicables, incluido el acceso razonable a agua potable e instalaciones sanitarias, acceso razonable a medidas e instalaciones de seguridad apropiadas y adecuadas, acceso razonable a iluminación y ventilación apropiadas y adecuadas.

Discriminación En nuestro lugar de trabajo, nadie puede ser discriminado por su sexo, raza, edad, origen, color o creencias religiosas.

Relaciones con los proveedores: Desarrollamos relaciones basadas en el beneficio mutuo con nuestros proveedores que nos suministran productos o servicios, y nos aseguramos de que las responsabilidades y la concienciación de nuestros proveedores aumentan con nosotros. Nos comprometemos a evaluar el cumplimiento social de los proveedores con los que trabajamos, a supervisar los resultados de la evaluación con planes de acción y a aumentar gradualmente sus niveles de cumplimiento social.

Başaran Halı se compromete a cumplir con la normativa legal nacional vigente, las normas publicadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) referidas en la Norma SA 8000, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las convenciones de las Naciones Unidas, a informar a sus partes interesadas y proveedores sobre cuestiones de responsabilidad social y a mejorar continuamente las prácticas.