SCOPO 1.

Il rispetto dei diritti umani è un valore e un principio fondamentale per Başaran Halı Teksil San. ve Ltd. Şti. Questa politica è stata pubblicata sulla base dei diritti umani internazionali dichiarati in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile e responsabilità sociale. Lo scopo della Politica sui Diritti Umani di Başaran Halı è quello di spiegare il rispetto che mostriamo nei confronti dei diritti umani fondamentali e il valore che diamo ai nostri dipendenti, di stabilire un approccio orientato ai diritti umani nelle nostre relazioni con tutti i nostri stakeholder interni/esterni e con le parti interessate, fornendo un ambiente di lavoro moderno e dignitoso. La politica è anche parte integrante della Politica di responsabilità sociale di Başaran Halı e del Manuale di gestione etica.

2.AMBITO

Questa politica si applica alle aziende di nostra proprietà e alle strutture che gestiamo come Başaran Halı. Başaran Halı si aspetta inoltre che i suoi fornitori e partner commerciali, le istituzioni e le organizzazioni e i loro dipendenti e tutti gli stakeholder con i quali intrattiene rapporti commerciali attuino questi principi, guidino e incoraggino tutti gli stakeholder e si impegnino a includerli negli accordi. Adottiamo la dovuta diligenza per identificare e prevenire i rischi legati ai diritti umani per le persone nella nostra attività e nell'ambiente con cui interagiamo come parte dei rischi aziendali. Laddove individuiamo impatti negativi sui diritti umani derivanti dalle nostre attività commerciali, ci impegniamo a porre rimedio o a collaborare per farlo in modo equo e ragionevole. Se siamo collegati o coinvolti in tali impatti negativi attraverso i nostri rapporti con terzi, ci impegniamo a garantire la riparazione in conformità con le norme legali ed etiche.

3° RESPONSABILE

Başaran Halı si impegna a contattare le autorità nei casi in cui vede che i diritti umani sono a rischio dove opera e mira a collaborare con alcuni stakeholder locali indipendenti per eliminare le violazioni dei diritti. Il Presidente del Consiglio di Amministrazione di Başaran Halı e i dirigenti dell'azienda nelle aree di attività sono i principali responsabili dell'attuazione della Politica sui diritti umani. La Politica sui diritti umani di Başaran Halı è supervisionata dall'alta direzione e dal consiglio disciplinare di Başaran Halı.

4. PRINCIPI DI BASE, IMPEGNO E PRINCIPI DI ATTUAZIONE

Questa politica si ispira ai principi internazionali in materia di diritti umani, tra cui la Carta internazionale dei diritti, la Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) del 1998 sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, il Global Compact delle Nazioni Unite e la Dichiarazione universale dei diritti umani, compresi i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani.

DISCRIMINAZIONE: Come Başaran Halı, è nostro principio trattare tutti i nostri dipendenti con dignità. Ci impegniamo a garantire che i nostri dipendenti non siano discriminati per motivi di razza, sesso, origine nazionale, origine etnica, religione, lingua, età, casta, disabilità, stato civile, gravidanza, malattie, orientamento sessuale, definizioni che esprimono il genere, opinione politica o altri status protetti dalle leggi vigenti, e ad essere un luogo di lavoro libero da molestie, violenza fisica o psicologica, mancanza di rispetto. La sensibilità al genere, le pari opportunità e il trattamento nell'assunzione e nell'impiego sono tra i principali pilastri della nostra politica. Non tolleriamo comportamenti irrispettosi o inappropriati, trattamenti ingiusti o ritorsioni di alcun tipo, indipendentemente dalle caratteristiche personali, dalla posizione o dallo status. Le regole disciplinari scritte sono stabilite in conformità con la legislazione nazionale e le informazioni in materia sono spiegate oralmente e per iscritto in termini e linguaggio comprensibili ai dipendenti. (Vedere il Manuale per i dipendenti - Elenco delle sanzioni disciplinari).

DIVERSITÀ E INCLUSIONE: Diamo valore alle differenze delle persone con cui lavoriamo e cerchiamo di farle sentire incluse. In Başaran Halı, ci impegniamo per le pari opportunità e prendiamo decisioni di assunzione, inserimento, sviluppo, formazione, retribuzione e promozione in base alle qualifiche, alle prestazioni, alle competenze e all'esperienza del dipendente. La diversità nella nostra forza lavoro è essenziale per raggiungere i nostri obiettivi. Pertanto, ci sforziamo di attrarre, sviluppare e trattenere dipendenti con background ed esperienze diverse.

ORARI DI LAVORO, SALARI E DIRITTI PERSONALI: I nostri dipendenti non sono sottoposti a un orario di lavoro eccessivo rispetto a quello standard previsto dalle leggi nazionali. Tali orari vengono superati solo in conformità alle eccezioni definite dall'ILO in cui è consentito il lavoro straordinario. Il lavoro straordinario non aumenta seriamente la probabilità di rischi professionali e non può in nessun caso superare i limiti definiti dalla legislazione nazionale. Gli straordinari sono pagati a un tasso di almeno % 125 della tariffa standard.

Stabiliamo la nostra politica retributiva e i benefit in modo competitivo in base al settore, al mercato del lavoro locale e in conformità con i termini dei contratti di lavoro applicabili. Svolgiamo le nostre attività nel rispetto delle leggi vigenti in materia di salari e orari di lavoro. Diamo diritto ai nostri dipendenti a pause di riposo ogni giorno lavorativo e a ferie ogni sette giorni. Offriamo ai nostri dipendenti l'opportunità di sviluppare il proprio talento e potenziale e di progredire.

Paghiamo i nostri dipendenti in base ai salari imposti a livello nazionale dalla legislazione governativa sui salari minimi o agli standard di settore approvati attraverso la contrattazione collettiva, a seconda di quale sia il più alto. I salari si riferiscono a orari di lavoro standardizzati.

Gli stipendi dei nostri dipendenti sono pagati regolarmente, puntualmente e coerentemente e interamente in natura con valuta legale. Il pagamento parziale sotto forma di “indennità in natura” è riconosciuto solo in conformità alle specifiche ILO. Conduciamo analisi salariali eque per valutare con precisione il differenziale salariale e lavoriamo progressivamente per il pagamento di un salario di sussistenza sufficiente a garantire un tenore di vita ragionevole ai lavoratori e alle loro famiglie.

Garantiamo che i livelli salariali dei lavoratori riflettano le loro competenze, responsabilità, anzianità e formazione; laddove viene fissato un salario per la produzione, la quota o il lavoro a cottimo, consentiamo ai lavoratori di percepire un salario minimo che soddisfi o superi i salari minimi legali, gli standard di settore o i contratti collettivi (ove applicabili) durante l'orario di lavoro standard; garantiamo che i lavoratori di tutti i generi e categorie (come i lavoratori migranti e locali) ricevano lo stesso salario a parità di lavoro e qualifiche; applichiamo le detrazioni solo alle condizioni consentite dalla legge o stabilite dai contratti collettivi. Garantiamo ai dipendenti i diritti sociali previsti dalla legge e non permettiamo che questi abbiano un impatto negativo, ad esempio, sul salario, sul livello di anzianità, sulla posizione o sulle prospettive di promozione.

PREVENIRE IL LAVORO PRECARIO: Başaran Halı assicura che il lavoro sia svolto sulla base di un rapporto di lavoro riconosciuto e documentato, stabilito in conformità con la legislazione nazionale, le consuetudini o le pratiche e gli standard internazionali del lavoro (a seconda di quale fornisca maggiore protezione), per garantire che i processi di assunzione e i rapporti di lavoro non creino insicurezza, vulnerabilità sociale o economica per i suoi dipendenti. Garantiamo che, prima dell'assunzione, i lavoratori ricevano informazioni comprensibili nella loro lingua e siano informati nella loro lingua sui loro diritti, sulle loro responsabilità e sulle loro condizioni di impiego, compresi gli orari di lavoro, i salari e le condizioni di pagamento. (Si veda il Manuale per i dipendenti) Sosteniamo i dipendenti, a prescindere dal sesso, nel loro ruolo di genitori o di assistenti, compresi i lavoratori migranti e stagionali che possono lasciare i figli nel loro paese d'origine, e miriamo a fornire condizioni di lavoro ragionevoli e, ove necessario, flessibili. Ci impegniamo a non utilizzare accordi di lavoro in modo da contravvenire deliberatamente all'intento originario della legge, compresi i programmi di apprendistato o di formazione in cui non c'è l'intenzione di fornire competenze o un impiego regolare, gli accordi di lavoro stagionale o contingente se utilizzati per minare la protezione dei lavoratori, gli appalti di sola manodopera e la sostituzione dei contratti e i subappalti in modo da minare i diritti dei lavoratori.

LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE e diritti di contrattazione collettiva: L'organizzazione è libera nel nostro luogo di lavoro entro i limiti di legge. Rispettiamo il diritto dei nostri dipendenti di aderire, formare o non aderire a un sindacato senza temere rappresaglie o intimidazioni. Ci impegniamo a contrattare collettivamente in modo libero e democratico, a prescindere dal genere, a garantire una rappresentanza significativa di tutti i lavoratori, sempre a prescindere dal genere e senza discriminazioni, a non discriminare i lavoratori iscritti a un sindacato, a non impedire ai rappresentanti dei lavoratori e ai reclutatori di accedere ai luoghi di lavoro o di interagire con i lavoratori e a impegnarci in un dialogo costruttivo con i rappresentanti liberamente scelti dei nostri dipendenti che sono rappresentati da un sindacato legalmente riconosciuto.

PREVENZIONE DEL LAVORO INFANTILE e PROTEZIONE SPECIALE DEI GIOVANI LAVORATORI: Non impieghiamo lavoro minorile. Vietiamo l'assunzione di persone di età inferiore ai 18 anni per posizioni che richiedono lavori pesanti e pericolosi. Ci aspettiamo lo stesso dai nostri partner commerciali. Non impieghiamo direttamente o indirettamente bambini al di sotto dell'età dell'obbligo scolastico come definito dalla legge, a meno che non si applichino le eccezioni riconosciute dall'ILO, proteggiamo i bambini da ogni forma di sfruttamento, stabiliamo solidi meccanismi di verifica dell'età come parte del processo di reclutamento che non sottopongano i lavoratori ad alcuna forma di trattamento degradante o irrispettoso. Al fine di garantire la protezione dei bambini coinvolti, prestiamo particolare attenzione al licenziamento dei bambini e agiamo in conformità con la Procedura di riabilitazione del lavoro minorile PR-26.

Prevenzione del lavoro vincolato o forzato e della tratta di esseri umani

Vietiamo tutte le forme di lavoro forzato, compresi il lavoro in prigione, il lavoro forzato, il lavoro militare, le forme moderne di schiavitù e tutte le forme di traffico di esseri umani. Non pratichiamo la schiavitù, il lavoro forzato, il lavoro vincolato, la servitù indentitaria, la tratta o la servitù involontaria, comprese le pratiche di lavoro forzato imposte dallo Stato, e rispettiamo i principi internazionali di reclutamento responsabile, compreso il “principio del datore di lavoro che paga”, quando intraprendiamo rapporti di lavoro diretti o indiretti con tutti i lavoratori, in particolare con i membri di gruppi vulnerabili come i lavoratori temporanei e migranti, ed esigiamo lo stesso dai nostri partner di reclutamento.

Başaran Halı garantisce che ai lavoratori non venga addebitata alcuna commissione per l'assunzione, che vengano stipulati contratti di lavoro chiari e trasparenti, comprensibili, che i lavoratori non siano in alcun modo sottoposti a inganni e coercizioni, che la libertà di movimento non venga limitata senza pressioni e che i documenti di identità non vengano presi in ostaggio, e il diritto a un'informazione libera, completa e accurata,il diritto alla libertà di rescindere il contratto, di cambiare datore di lavoro e di tornare in sicurezza nel proprio Paese, il diritto alla libera risoluzione delle controversie e all'accesso a rimedi legali efficaci, il diritto a un risarcimento progressivo dei danni subiti dai lavoratori in tempi ragionevoli e in conformità agli stessi principi internazionali, qualora si riscontrino violazioni passate o effettive dei principi stessi.

SICUREZZA SUL LAVORO, LUOGO DI LAVORO SANO E SICURO

Ci impegniamo a garantire un luogo di lavoro libero da violenza, molestie e intimidazioni. Forniamo servizi di sicurezza ai dipendenti quando necessario e in modo da rispettare l'onore, la privacy e la reputazione del dipendente. La sicurezza e la salute dei nostri dipendenti sono fondamentali. La nostra politica consiste nell'offrire un luogo di lavoro sicuro e salubre e nel rispettare le leggi, le normative e i requisiti interni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ci impegniamo a fornire e mantenere un ambiente di lavoro sano e produttivo, identificando e risolvendo i rischi che possono causare incidenti, lesioni e problemi di salute. Başaran Halı rispetta le condizioni di vita e di lavoro sane dei dipendenti e delle comunità locali, senza pregiudicare le aspettative specifiche qui esposte. Fornisce una protezione speciale alle persone vulnerabili, tra cui, ma non solo, i giovani lavoratori, le neomamme o le donne in attesa di bambini e le persone con disabilità, rispetta la legislazione nazionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro o gli standard internazionali laddove la legislazione nazionale è debole o scarsamente applicata, valuta, identifica, previene e stabilisce sistemi per mitigare le minacce potenziali ed effettive alla salute e alla sicurezza dei dipendenti. Forma regolarmente tutti i reparti e gli individui in tutte le fasi dell'impiego in materia di salute e sicurezza sul lavoro e fornisce informazioni sui potenziali rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro ai lavoratori e al pubblico, comprese le comunità interessate. Adotta misure efficaci per prevenire l'esposizione dei dipendenti a incidenti, lesioni o malattie che si verificano durante il lavoro, che derivano dal lavoro o che sono correlate al lavoro, e mira a minimizzare il più possibile le cause dei rischi sul posto di lavoro con queste misure. Başaran Halı si impegna a cercare di garantire la protezione dei lavoratori in caso di incidenti, compresi i regimi assicurativi obbligatori, a tenere un registro di tutti gli incidenti di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e in tutte le altre strutture fornite o che devono essere fornite ai lavoratori, a prendere tutte le misure appropriate per garantire la stabilità e la sicurezza delle attrezzature e degli edifici utilizzati dai lavoratori e a fornire protezione e preparazione contro le emergenze prevedibili, e a ottenere tutte le licenze e i documenti pertinenti richiesti dalla legislazione nazionale. Questa definizione comprende anche gli alloggi per i lavoratori forniti o imposti dal datore di lavoro o dal partner di reclutamento.

Başaran Halı ha istituito comitati pertinenti, come il Comitato per la salute e la sicurezza sul lavoro, per assicurare lo sviluppo e l'efficace attuazione di sistemi che garantiscano un ambiente di lavoro sicuro e sano e per assicurare una cooperazione attiva tra la direzione e i dipendenti e/o i loro rappresentanti. Questi comitati mirano a rappresentare la diversità dei lavoratori, a sensibilizzare i lavoratori e a rispettare il loro diritto e la loro responsabilità di lasciare i locali e/o di interrompere il lavoro senza chiedere il permesso in situazioni di pericolo e di rischi incontrollati, a fornire un'adeguata assistenza medica sul lavoro e le relative strutture e a garantire che tutti i lavoratori abbiano pari accesso a questi servizi. I servizi sanitari (compresa l'assicurazione) rispondono alle preoccupazioni e alle esigenze specifiche di tutti i gruppi di sesso e di età, forniscono l'accesso ad acqua potabile sicura e pulita, cibo gratuito e aree di riposo e, se del caso, non limitano l'accesso alle aree di cottura e di conservazione degli alimenti.

Başaran Halı dispone di un numero adeguato di servizi igienici sicuri e separati, con livelli adeguati di privacy per tutti i generi, e di sapone per le mani, asciugamani di carta e lavandini in tutte le aree di lavoro. Quando vengono fornite o imposte strutture residenziali, non vengono messe a disposizione dei lavoratori senza garantire che siano pulite e sicure e che soddisfino tutte le esigenze di base dei lavoratori.

Dispositivi di protezione individuale (DPI) efficaci e specifici sono forniti gratuitamente a tutti i lavoratori, tenendo conto delle esigenze di diverse categorie di lavoratori, come le donne in gravidanza e in allattamento, e i lavoratori sono risarciti per i danni se si determina che i principi non sono stati rispettati in passato o attualmente.

IMPEGNO CON LA SOCIETÀ E LE PARTI INTERESSATE: Başaran Halı riconosce di essere parte della società nei luoghi in cui svolge la propria attività e, nel corso della stessa, instaura un rapporto con tutti i propri stakeholder, compresi i gruppi vulnerabili, svantaggiati o sensibili per vari motivi, su questioni di diritti umani per loro importanti, facendo sentire loro che le loro opinioni sono ascoltate e prese in considerazione. Crediamo che i problemi locali siano meglio risolti a livello locale e ci impegniamo in tal senso.

RESPONSABILITÀ AMBIENTALE E RISORSE IDRICHE: Come Başaran Halı, siamo consapevoli del possibile impatto sui diritti umani dell'utilizzo della terra e dell'acqua all'interno della nostra catena del valore e affrontiamo la questione con pratiche speciali. Parallelamente alla nostra Politica ambientale, rispettiamo il bisogno umano di risorse idriche e di acqua potabile e la protezione degli ecosistemi e delle comunità attraverso un'adeguata igiene.

Come Başaran Halı, parallelamente alle attività del nostro sistema di gestione dell'energia ISO 50001:2018, compiliamo annualmente la piattaforma HIGG FEM per valutare gli impatti ambientali derivanti dalla nostra produzione e informare i nostri stakeholder. Continuiamo a impegnarci per adottare misure volte a ridurre l'uso e l'inquinamento dell'acqua. Ci sforziamo di influenzare positivamente l'accesso alle risorse naturali da parte delle generazioni future, rispettando la legislazione ambientale nazionale e internazionale.

COMPLIANCE, MONITORAGGIO, DIREZIONE, RENDICONTAZIONE e BILANCIO: Ci sforziamo di creare ambienti di lavoro in cui la comunicazione aperta e onesta tra tutti i dipendenti sia apprezzata e rispettata. Come Başaran Halı, ci impegniamo a rispettare le leggi vigenti in materia di lavoro e occupazione ovunque operiamo. Il Consiglio di Amministrazione della Società è responsabile della supervisione della determinazione e del funzionamento dei meccanismi di notifica, esame e sanzione in caso di non conformità a questa politica, alle norme e ai regolamenti. La responsabilità di questa politica appartiene al Direttore Generale e al Consiglio di Amministrazione al più alto livello. Nel caso in cui vengano rilevate situazioni e comportamenti inappropriati contrari alla presente politica, possono essere comminate sanzioni penali in conformità alle disposizioni della legislazione pertinente nei luoghi nazionali e internazionali in cui operiamo.

Başaran Halı si assicura inoltre che i dipendenti abbiano familiarità con la Politica sui Diritti Umani attraverso il processo di formazione. Qualsiasi dipendente che ritenga che vi sia un conflitto tra il linguaggio della politica e le leggi, gli usi e le pratiche del luogo in cui lavora, che abbia domande su questa politica o che desideri segnalare in modo confidenziale una potenziale violazione di questa politica, deve comunicare tali domande e preoccupazioni alla direzione locale, alle Risorse Umane, al Responsabile dei Sistemi di Gestione o al rappresentante dei dipendenti.

I dipendenti possono anche segnalare sospette violazioni della politica inviando un'e-mail a ethic@basaranhali.com.tr o etik@basaranhali.com.tr o chiamando il numero (+90 342 357 04 04- Dahili159). Nessuna ritorsione o azione contraria sarà intrapresa nei confronti dei dipendenti che segnalano problemi nell'ambito di questa politica. Inoltre, Başaran Halı attribuisce importanza ai principi di riservatezza nel rispetto della politica e pertanto si impegna a mantenere riservata l'identità dell'informatore su richiesta di segnalazione di violazioni.

L'azienda indagherà e risponderà alle preoccupazioni dei dipendenti e adotterà azioni correttive appropriate in risposta a qualsiasi violazione. Le misure da adottare per i danni materiali e morali causati dalla non conformità rilevata all'interno di Başaran Halı sulla base di prove evidenti saranno compensate dal budget aziendale. La Politica sui diritti umani è in linea con le regole stabilite nel Manuale etico e nella Politica sulla responsabilità sociale di Başaran Halı. Questa politica, comprese le traduzioni e le informazioni correlate, è disponibile sul sito web di Başaran Halı: https://basaranhali.com.tr

INFORMAZIONI SULLE PARTI INTERESSATE: Nell'ambito dei nostri sforzi di sostenibilità in tutti i settori, ci impegniamo a rivedere regolarmente i nostri impegni, sforzi e dichiarazioni sui diritti umani in conformità con la presente Politica sui diritti umani e a riferire i risultati a tutti i nostri stakeholder su base continuativa. Questa rendicontazione fa riferimento al quadro di rendicontazione dei Principi Guida delle Nazioni Unite. Başaran Halı si riserva il diritto di modificare questa politica in qualsiasi momento. Nulla di questa politica sostituisce il contratto di lavoro tra Başaran Halı e i suoi dipendenti e la partecipazione a questo programma non garantisce la continuazione del rapporto di lavoro tra Başaran Halı e il dipendente.

5.RISORSE

• Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo delle Nazioni Unite (ONU) (1948)
• Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) Dichiarazione tripartita di principi sulle imprese multinazionali e la politica sociale (1977);
• Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP) (2011)
• Linee guida per le imprese multinazionali sviluppate dall'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) (2011).
• Amfori BSCI CoC Riferimenti - Turco - Dicembre 2021