OBJECTIF 1.

Le respect des droits de l'homme est une valeur et un principe fondamentaux pour Başaran Halı Teksil San. ve Ltd. Şti. Cette politique a été publiée sur la base des droits de l'homme internationaux déclarés en accord avec les objectifs de développement durable et de responsabilité sociale. L'objectif de la politique des droits de l'homme de Başaran Halı est d'expliquer le respect que nous accordons aux droits de l'homme fondamentaux et la valeur que nous accordons à nos employés, d'établir une approche orientée vers les droits de l'homme dans nos relations avec toutes nos parties prenantes internes/externes et les parties prenantes en fournissant un environnement de travail moderne et décent. Cette politique fait également partie intégrante de la politique de responsabilité sociale et du manuel de gestion de l'éthique de Başaran Halı.

2. CHAMP D'APPLICATION

Cette politique s'applique aux entreprises que nous possédons et aux installations que nous gérons en tant que Başaran Halı. Başaran Halı attend également de ses fournisseurs et partenaires commerciaux, des institutions et organisations et de leurs employés, ainsi que de toutes les parties prenantes avec lesquelles elle entretient des relations commerciales, qu'ils mettent en œuvre ces principes, qu'ils guident et encouragent toutes les parties prenantes et qu'ils s'engagent à les inclure dans les accords. Nous faisons preuve de diligence raisonnable pour identifier et prévenir les risques en matière de droits de l'homme auxquels sont exposées les personnes dans le cadre de nos activités et de l'environnement avec lequel nous interagissons, dans le cadre des risques commerciaux. Lorsque nous identifions des impacts négatifs sur les droits de l'homme découlant de nos activités commerciales, nous nous engageons à y remédier ou à coopérer à cette fin d'une manière juste et raisonnable. Si nous sommes liés ou impliqués dans ces impacts négatifs du fait de nos relations avec des tiers, nous nous efforçons d'y remédier conformément aux règles juridiques et éthiques.

3E RESPONSABLE

Başaran Halı s'engage à contacter les autorités dans les cas où elle constate que les droits de l'homme sont menacés là où elle opère et vise à travailler avec certaines parties prenantes locales indépendantes pour éliminer les violations des droits. Le président du conseil d'administration de Başaran Halı et les directeurs de l'entreprise dans les domaines d'activité sont les premiers responsables de la mise en œuvre de la politique des droits de l'homme. La politique de Başaran Halı en matière de droits de l'homme est supervisée par la direction générale et le conseil de discipline de Başaran Halı.

4. PRINCIPES DE BASE, PRINCIPES D'ENGAGEMENT ET DE MISE EN ŒUVRE

Cette politique est guidée par les principes internationaux en matière de droits de l'homme, notamment la Charte internationale des droits de l'homme, la Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) de 1998 relative aux principes et droits fondamentaux au travail, le Pacte mondial des Nations unies et la Déclaration universelle des droits de l'homme, y compris les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.

DISCRIMINATION : En tant que Başaran Halı, nous avons pour principe de traiter tous nos employés avec dignité. Nous nous efforçons de veiller à ce que nos employés ne fassent l'objet d'aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'origine nationale, l'origine ethnique, la religion, la langue, l'âge, la caste, le handicap, l'état civil, la grossesse, les maladies, l'orientation sexuelle, les définitions exprimant le sexe, l'opinion politique ou d'autres statuts protégés par les lois en vigueur et d'être un lieu de travail exempt de harcèlement, de violence physique ou psychologique, de manque de respect. La prise en compte de la dimension de genre, l'égalité des chances et de traitement en matière de recrutement et d'emploi figurent parmi les principaux piliers de notre politique. Nous ne tolérons aucun comportement irrespectueux ou inapproprié, aucun traitement injuste ni aucune forme de représailles, quels que soient les caractéristiques personnelles, la position ou le statut. Des règles disciplinaires écrites sont établies conformément à la législation nationale et les informations à ce sujet sont expliquées oralement et par écrit dans des termes et une langue que les employés peuvent comprendre (voir le manuel de l'employé - liste des sanctions disciplinaires).

LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION : Nous apprécions les différences des personnes avec lesquelles nous travaillons et nous essayons de faire en sorte qu'elles se sentent incluses. À Başaran Halı, nous sommes attachés à l'égalité des chances et nous prenons des décisions en matière de recrutement, de placement, de développement, de formation, de rémunération et de promotion sur la base des qualifications, des performances, des compétences et de l'expérience de l'employé. La diversité de notre personnel est essentielle pour atteindre nos objectifs. C'est pourquoi nous nous efforçons d'attirer, de développer et de retenir des employés ayant des origines et des expériences différentes.

LES HEURES DE TRAVAIL, LES SALAIRES ET LES DROITS PERSONNELS : Nos employés ne sont pas surchargés de travail au-delà des heures normales spécifiées dans les lois nationales. Ces heures ne sont dépassées que dans le cadre des exceptions définies par l'OIT lorsque les heures supplémentaires sont autorisées. Les heures supplémentaires n'augmentent pas sérieusement la probabilité de risques professionnels et ne peuvent en aucun cas dépasser les limites définies dans la législation nationale. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux d'au moins % 125 du taux normal.

Nous fixons notre politique de rémunération et nos avantages de manière compétitive en fonction du secteur d'activité, du marché du travail local et conformément aux termes des contrats de travail applicables. Nous menons nos activités dans le respect des lois applicables en matière de salaires et d'heures de travail. Nous donnons à nos employés le droit à des pauses chaque jour ouvrable et à des congés tous les sept jours. Nous offrons à nos employés la possibilité de développer leurs talents et leur potentiel et de progresser.

Nous payons nos employés conformément aux salaires prescrits au niveau national par la législation gouvernementale sur le salaire minimum ou aux normes sectorielles approuvées par les négociations collectives, selon le montant le plus élevé. Les salaires se réfèrent à des heures de travail normalisées.

Les salaires de nos employés sont payés régulièrement, à temps et de manière cohérente, et entièrement en nature, en monnaie légale. Le paiement partiel sous la forme d'une “indemnité en nature” n'est reconnu que conformément aux spécifications de l'OIT. Nous effectuons des analyses de salaires équitables afin d'évaluer avec précision la différence de salaire et nous travaillons progressivement au paiement d'un salaire de subsistance suffisant pour assurer un niveau de vie raisonnable aux travailleurs et à leurs familles.

Nous veillons à ce que les niveaux de salaire des travailleurs reflètent leurs compétences, leurs responsabilités, leur ancienneté et leur formation ; lorsqu'un taux de salaire est fixé pour la production, les quotas ou le travail à la pièce, nous permettons aux travailleurs de gagner un salaire minimum qui respecte ou dépasse les salaires minimums légaux applicables, les normes industrielles ou les conventions collectives (le cas échéant) pendant les heures de travail normales ; nous veillons à ce que les travailleurs de tous les sexes et de toutes les catégories (tels que les travailleurs migrants et locaux) reçoivent le même salaire pour un travail et des qualifications égaux ; nous n'appliquons des déductions que dans les conditions autorisées par la loi ou fixées par une convention collective. Nous accordons aux employés les droits sociaux qui leur sont légalement accordés et ne leur permettons pas d'avoir un impact négatif sur, par exemple, leur salaire, leur niveau d'ancienneté, leur poste ou leurs perspectives de promotion.

LA PRÉVENTION DU TRAVAIL PRÉCAIRE : Başaran Halı veille à ce que le travail soit effectué sur la base d'une relation d'emploi reconnue et documentée, établie conformément à la législation, aux coutumes ou aux pratiques nationales pertinentes et aux normes internationales du travail (selon ce qui offre la plus grande protection), afin de garantir que les processus de recrutement et les relations d'emploi ne créent pas d'insécurité, de vulnérabilité sociale ou économique pour ses employés. Nous veillons à ce que, avant d'être embauchés, les travailleurs reçoivent des informations compréhensibles dans leur propre langue et soient informés dans leur propre langue de leurs droits, responsabilités et conditions d'emploi, y compris les heures de travail, les salaires et les conditions de paiement (voir le manuel de l'employé). Nous soutenons les employés, quel que soit leur sexe, dans leur rôle de parents ou de soignants, y compris les travailleurs migrants et saisonniers qui peuvent laisser des enfants dans leur pays d'origine, et nous nous efforçons d'offrir des conditions de travail raisonnables et, le cas échéant, flexibles. Nous nous engageons à ne pas utiliser les dispositions en matière d'emploi d'une manière qui contrevient délibérément à l'intention initiale de la loi, y compris les programmes d'apprentissage ou de formation lorsqu'il n'y a aucune intention de fournir des compétences ou un emploi régulier, les dispositions en matière de travail saisonnier ou contingent lorsqu'elles sont utilisées pour saper la protection des travailleurs, les contrats de main-d'œuvre uniquement et la substitution de contrat, et la sous-traitance d'une manière qui porte atteinte aux droits des travailleurs.

La LIBERTÉ D'ASSOCIATION et les droits de négociation collective : L'organisation est libre sur notre lieu de travail dans les limites légales. Nous respectons le droit de nos employés à adhérer, former ou ne pas adhérer à un syndicat sans crainte de représailles ou d'intimidation. Nous nous engageons à négocier collectivement de manière libre et démocratique, sans distinction de sexe, à assurer une représentation significative de tous les travailleurs, également sans distinction de sexe et sans discrimination, à ne pas discriminer les travailleurs qui sont membres d'un syndicat, à ne pas empêcher les représentants des travailleurs et les recruteurs d'accéder aux travailleurs ou d'interagir avec eux sur le lieu de travail, et à engager un dialogue constructif avec les représentants librement choisis de nos travailleurs qui sont représentés par un syndicat légalement reconnu.

PRÉVENTION DU TRAVAIL DES ENFANTS et PROTECTION SPÉCIALE DES JEUNES TRAVAILLEURS : Nous n'employons pas de main-d'œuvre enfantine. Nous interdisons l'embauche de personnes de moins de 18 ans pour des postes nécessitant des travaux lourds et dangereux. Nous attendons la même chose de nos partenaires commerciaux. Sauf exceptions reconnues par l'OIT, nous n'employons pas, directement ou indirectement, d'enfants n'ayant pas atteint l'âge de la scolarité obligatoire tel que défini par la loi, nous protégeons les enfants contre toute forme d'exploitation, nous mettons en place des mécanismes solides de vérification de l'âge dans le cadre du processus de recrutement, qui ne soumettent les travailleurs à aucune forme de traitement dégradant ou irrespectueux. Afin de garantir la protection des enfants concernés, nous accordons une attention particulière au licenciement des enfants et agissons conformément à la procédure de réhabilitation du travail des enfants PR-26.

Prévention du travail forcé ou en servitude et de la traite des êtres humains

Nous interdisons toute forme de travail forcé, y compris le travail en prison, la servitude pour dettes, le travail militaire, les formes modernes d'esclavage et toutes les formes de traite des êtres humains. Nous ne pratiquons pas l'esclavage, le travail forcé, la servitude pour dettes, la servitude sous contrat, la traite ou la servitude involontaire, y compris les pratiques de travail forcé imposées par l'État, et nous respectons les principes internationaux de recrutement responsable, y compris le “principe de l'employeur payeur”, lorsque nous nous engageons dans des relations de travail directes ou indirectes avec tous les travailleurs, en particulier les membres de groupes vulnérables tels que les travailleurs temporaires et migrants, et nous exigeons la même chose de nos partenaires en matière de recrutement.

Başaran Halı demande qu'aucun frais de recrutement ne soit facturé aux travailleurs au moment du recrutement, que des contrats de travail clairs, transparents et compréhensibles soient établis, que les employés ne soient soumis à aucune tromperie ou coercition, que la liberté de circulation ne soit pas restreinte sans pression et que les documents d'identité ne soient pas pris en otage, ainsi que le droit d'accéder à des informations gratuites, complètes et exactes,le droit à la liberté de résilier le contrat, de changer d'employeur et de retourner en toute sécurité dans son pays d'origine, le droit au libre règlement des différends et à l'accès à des voies de recours efficaces, le droit à une réparation progressive des dommages subis par les travailleurs dans un délai raisonnable et conformément aux mêmes principes internationaux si des violations passées ou présentes de ces principes sont constatées.

LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL, UN LIEU DE TRAVAIL SÛR ET SAIN

Nous nous engageons à offrir un lieu de travail exempt de violence, de harcèlement et d'intimidation. Nous fournissons des services de sécurité aux employés lorsque cela est nécessaire et d'une manière qui respecte l'honneur, la vie privée et la réputation de l'employé. La sécurité et la santé de nos employés sont primordiales. Notre politique consiste à offrir un lieu de travail sûr et sain et à respecter les lois, les réglementations et les exigences internes applicables en matière de santé et de sécurité au travail. Nous nous efforçons de fournir et de maintenir un environnement de travail sain et productif en identifiant et en résolvant les risques susceptibles de provoquer des accidents, des blessures et des problèmes de santé. Başaran Halı respecte les conditions de travail et de vie saines des employés et des communautés locales sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ici. Elle offre une protection spéciale aux personnes vulnérables, y compris, mais sans s'y limiter, aux jeunes travailleurs, aux nouvelles mères ou aux femmes attendant des enfants et aux personnes handicapées, se conforme à la législation nationale en matière de santé et de sécurité au travail ou aux normes internationales lorsque la législation nationale est faible ou mal appliquée, évalue, identifie, prévient et met en place des systèmes pour atténuer les menaces potentielles et réelles pour la santé et la sécurité des employés. Elle forme régulièrement tous les services et toutes les personnes à tous les stades de l'emploi à la santé et à la sécurité au travail et fournit des informations sur les risques potentiels en matière de santé et de sécurité au travail aux travailleurs et au public, y compris aux communautés concernées. Il prend des mesures efficaces pour éviter que les employés ne soient exposés à des accidents, des blessures ou des maladies survenant pendant le travail, découlant du travail ou liés au travail, et vise à minimiser autant que possible les causes des risques sur le lieu de travail grâce à ces mesures. Başaran Halı s'engage à essayer d'assurer la protection des travailleurs en cas d'accident, y compris par des régimes d'assurance obligatoire, à tenir des registres de tous les incidents liés à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail et dans toutes les autres installations fournies ou devant être fournies aux travailleurs, à prendre toutes les mesures appropriées pour assurer la stabilité et la sécurité des équipements et des bâtiments utilisés par les travailleurs et à assurer la protection et la préparation contre les urgences prévisibles, et à obtenir toutes les licences et tous les documents pertinents requis par la législation nationale. Cette définition inclut également le logement des travailleurs fourni ou mandaté par l'employeur ou le partenaire de recrutement.

Başaran Halı a mis en place des comités compétents, tels que le comité de santé et de sécurité au travail, afin de garantir l'élaboration et la mise en œuvre effective de systèmes offrant un environnement de travail sûr et sain et d'assurer une coopération active entre la direction et les employés et/ou leurs représentants. Ces comités visent à représenter la diversité des travailleurs, à les sensibiliser et à respecter leur droit et leur responsabilité de quitter les locaux et/ou d'arrêter le travail sans demander la permission dans des situations dangereuses et des dangers non contrôlés, à fournir une assistance médicale professionnelle adéquate et des installations connexes, et à veiller à ce que tous les travailleurs aient accès à ces services sur un pied d'égalité. Les services de santé (y compris l'assurance) répondent aux préoccupations et aux besoins spécifiques de tous les groupes d'âge et de sexe, donnent accès à de l'eau potable et propre, à de la nourriture gratuite et à des aires de repos et, le cas échéant, ne restreignent pas l'accès aux zones de cuisson et de stockage des aliments.

Başaran Halı dispose d'un nombre suffisant de toilettes sûres et séparées, avec un niveau d'intimité adéquat pour tous les sexes, ainsi que de savon pour les mains, d'essuie-tout et de lavabos dans toutes les zones de travail. Lorsque des installations résidentielles sont fournies ou imposées, elles ne sont pas mises à la disposition des travailleurs sans que l'on se soit assuré qu'elles sont propres et sûres et qu'elles répondent à tous les besoins fondamentaux des travailleurs.

Des équipements de protection individuelle (EPI) efficaces et spécifiques sont fournis gratuitement à tous les travailleurs, en tenant compte des besoins des différentes catégories de travailleurs, telles que les femmes enceintes et allaitantes, et les travailleurs sont indemnisés s'il s'avère que les principes n'ont pas été respectés dans le passé ou actuellement.

L'ENGAGEMENT AVEC LA SOCIÉTÉ ET LES PARTIES PRENANTES : Başaran Halı reconnaît qu'elle fait partie de la société dans les lieux où elle exerce ses activités, et tout en menant ses activités, elle établit une relation avec toutes ses parties prenantes, y compris les groupes vulnérables, défavorisés ou sensibles pour diverses raisons, sur les questions de droits de l'homme qui sont importantes pour eux, en leur donnant le sentiment que leurs points de vue sont écoutés et pris en compte. Nous pensons que les problèmes locaux peuvent être mieux résolus au niveau local et nous nous efforçons de le faire.

LA RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE ET LES RESSOURCES EN EAU : En tant que Başaran Halı, nous sommes conscients des impacts possibles de l'utilisation de la terre et de l'eau dans notre chaîne de valeur sur les droits de l'homme et nous abordons cette question avec des pratiques spéciales. Parallèlement à notre politique environnementale, nous respectons les besoins humains en ressources hydriques et en eau potable, ainsi que la protection des écosystèmes et des communautés grâce à un assainissement adéquat.

En tant que Başaran Halı, parallèlement à nos activités liées aux systèmes de gestion de l'énergie ISO 50001:2018, nous remplissons chaque année la plateforme HIGG FEM afin d'évaluer les impacts environnementaux découlant de notre production et d'en informer nos parties prenantes. Nous poursuivons nos efforts pour prendre des mesures visant à réduire notre consommation d'eau et la pollution de l'eau. Nous nous efforçons d'influencer positivement l'accès des générations futures aux ressources naturelles en respectant la législation nationale et internationale en matière d'environnement.

CONFORMITÉ, SUIVI, DIRECTION, RAPPORT et BUDGET : Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où une communication ouverte et honnête entre tous les employés est appréciée et respectée. En tant que Başaran Halı, nous nous engageons à respecter les lois applicables en matière de travail et d'emploi partout où nous opérons. Le conseil d'administration de la société est chargé de superviser la détermination et le fonctionnement des mécanismes de notification, d'examen et de sanction en cas de non-respect de la présente politique, des règles et des règlements. La responsabilité de cette politique incombe au directeur général et au conseil d'administration au plus haut niveau. Si des situations et des comportements inappropriés contraires à cette politique sont détectés, des sanctions pénales peuvent être imposées conformément aux dispositions de la législation pertinente dans les pays et les pays où nous opérons.

Başaran Halı veille également à ce que les employés soient familiarisés avec la politique des droits de l'homme par le biais du processus de formation. Tout employé qui estime qu'il existe un conflit entre le langage de la politique et les lois, coutumes et pratiques du lieu où il travaille, qui a des questions sur cette politique ou qui souhaite signaler confidentiellement une violation potentielle de cette politique, doit communiquer ces questions et préoccupations à la direction locale, aux ressources humaines, au responsable des systèmes de gestion ou au représentant des employés.

Les employés peuvent également signaler des violations présumées de la politique en envoyant un courriel à ethic@basaranhali.com.tr ou etik@basaranhali.com.tr ou en appelant le (+90 342 357 04 04- Dahili159). Aucune mesure de représailles ou de contre-mesure ne sera prise à l'encontre d'un employé qui signale des problèmes dans le cadre de cette politique. En outre, Başaran Halı attache de l'importance aux principes de confidentialité dans le respect de la politique et s'engage donc à ce que l'identité du dénonciateur soit gardée confidentielle sur demande pour le signalement de violations.

L'entreprise enquêtera et répondra aux préoccupations des employés et prendra les mesures correctives appropriées en réponse à toute violation. Les mesures à prendre pour les dommages matériels et moraux causés par des infractions détectées au sein de Başaran Halı sur la base de preuves claires seront compensées par le budget de l'entreprise. La politique des droits de l'homme est conforme aux règles énoncées dans le manuel d'éthique et la politique de responsabilité sociale de Başaran Halı. Cette politique, y compris les traductions et les informations connexes, peut être consultée sur le site web de Başaran Halı : https://basaranhali.com.tr

INFORMATIONS SUR LES PARTIES PRENANTES : Dans le cadre de nos efforts de développement durable dans tous les domaines, nous nous engageons à réexaminer régulièrement nos engagements, nos efforts et nos déclarations en matière de droits de l'homme, conformément à la présente politique des droits de l'homme, et à en communiquer les résultats à l'ensemble de nos parties prenantes de manière continue. Ce rapport se réfère au cadre de référence des principes directeurs des Nations unies. Başaran Halı se réserve le droit de modifier cette politique à tout moment. Rien dans cette politique ne remplace le contrat de travail entre Başaran Halı et ses employés et la participation à ce programme ne garantit pas que la relation de travail entre Başaran Halı et l'employé se poursuivra.

5. RESSOURCES

• Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies (1948)
• Organisation internationale du travail (OIT) Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (1977) ;
• Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) (2011)
• Principes directeurs à l'intention des entreprises multinationales élaborés par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) (2011)
• Amfori BSCI CoC Références - turc - décembre 2021