OBJETO 1.

El respeto de los Derechos Humanos es un valor y un principio fundamental para Başaran Halı Teksil San. ve Ltd. Şti. Esta política se ha publicado sobre la base de los derechos humanos internacionales declarados en línea con el desarrollo sostenible y los propósitos de responsabilidad social. El propósito de la Política de Derechos Humanos de Başaran Halı es explicar el respeto que mostramos a los derechos humanos básicos y el valor que damos a nuestros empleados, para establecer un enfoque orientado a los derechos humanos en nuestras relaciones con todos nuestros grupos de interés y partes interesadas internas/externas, proporcionando un entorno de trabajo moderno y decente. La política también forma parte integrante de la Política de Responsabilidad Social y el Manual de Gestión Ética de Başaran Halı.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta política se aplica a las empresas que poseemos y a las instalaciones que gestionamos como Başaran Halı. Başaran Halı también espera que sus proveedores y socios comerciales, instituciones y organizaciones y sus empleados y todas las partes interesadas con las que mantiene relaciones comerciales apliquen estos principios, orienta y anima a todas las partes interesadas y se compromete a incluirlos en los acuerdos. Actuamos con la debida diligencia para identificar y prevenir los riesgos para los derechos humanos de las personas en nuestro negocio y en el entorno con el que interactuamos como parte de los riesgos empresariales. Cuando identificamos impactos adversos sobre los derechos humanos derivados de nuestras actividades empresariales, nos comprometemos a proporcionar reparación o cooperar en la reparación de una manera justa y razonable. Si estamos vinculados o implicados en tales impactos adversos a través de nuestras relaciones con terceros, nos esforzamos por garantizar la reparación de acuerdo con las normas legales y éticas.

3ER RESPONSABLE

Başaran Halı se compromete a ponerse en contacto con las autoridades en los casos en que observe que los derechos humanos corren peligro en los lugares en los que opera y se propone colaborar con determinadas partes interesadas locales independientes para eliminar las violaciones de derechos. El Presidente del Consejo de Administración de Başaran Halı y los directivos de la empresa en las áreas de actividad son los principales responsables de la aplicación de la Política de Derechos Humanos. La Política de Derechos Humanos de Başaran Halı es supervisada por la alta dirección y el consejo disciplinario de Başaran Halı.

4. PRINCIPIOS BÁSICOS, COMPROMISO Y PRINCIPIOS DE APLICACIÓN

Esta Política se rige por los principios internacionales de derechos humanos, incluida la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de Derechos Humanos, incluidos los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.

DISCRIMINACIÓN: Como Başaran Halı, es nuestro principio tratar a todos nuestros empleados con dignidad. Nos esforzamos por garantizar que nuestros empleados no sean discriminados por motivos de raza, sexo, origen nacional, origen étnico, religión, idioma, edad, casta, discapacidad, estado civil, embarazo, enfermedades, orientación sexual, definiciones que expresen el género, opinión política u otros estatus protegidos por las leyes aplicables y por ser un lugar de trabajo libre de acoso, violencia física o psicológica, falta de respeto. La igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en la contratación y el empleo es uno de los principales pilares de nuestra política. No toleramos comportamientos irrespetuosos o inadecuados, ni tratos injustos o represalias de ningún tipo, independientemente de las características personales, la posición o el estatus. Las normas disciplinarias escritas se establecen de acuerdo con la legislación nacional y la información al respecto se explica verbalmente y por escrito en términos y lenguaje comprensibles para los empleados. (Véase Manual del empleado-Lista de sanciones disciplinarias)

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: Valoramos las diferencias de las personas con las que trabajamos e intentamos que se sientan incluidas. En Başaran Halı, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y tomamos decisiones de contratación, colocación, desarrollo, formación, remuneración y promoción basadas en las cualificaciones, el rendimiento, las competencias y la experiencia del empleado. La diversidad en nuestra plantilla es esencial para alcanzar nuestros objetivos. Por lo tanto, nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener a empleados con diferentes orígenes y experiencias.

HORAS DE TRABAJO, SALARIOS Y DERECHOS PERSONALES: Nuestros empleados no trabajan más horas de las especificadas en la legislación nacional. Estas horas sólo se superan de acuerdo con las excepciones definidas por la OIT en las que se permite el trabajo en horas extraordinarias. Las horas extraordinarias no aumentan gravemente la probabilidad de riesgos laborales y en ningún caso pueden superar los límites definidos en la legislación nacional. Las horas extraordinarias se pagan a una tarifa de al menos % 125 de la tarifa estándar.

Fijamos nuestra política de remuneración y prestaciones de forma competitiva según el sector, el mercado laboral local y de acuerdo con los términos de los contratos de trabajo aplicables. Llevamos a cabo nuestras operaciones de conformidad con la legislación aplicable en materia de salarios y horarios de trabajo. Nuestros empleados tienen derecho a descansos todos los días laborables y a vacaciones cada siete días. Damos oportunidades a nuestros empleados para que desarrollen su talento y potencial y progresen.

Pagamos a nuestros empleados los salarios de acuerdo con los salarios establecidos a nivel nacional por la legislación gubernamental sobre salario mínimo o las normas del sector aprobadas mediante negociación colectiva, según cuál sea más alta. Los salarios se refieren a horas de trabajo normalizadas.

Los salarios de nuestros empleados se pagan con regularidad, puntualidad y coherencia, e íntegramente en especie y en moneda de curso legal. El pago parcial en forma de “asignación en especie” sólo se reconoce de acuerdo con las especificaciones de la OIT. Llevamos a cabo análisis de salarios justos para evaluar con precisión la diferencia salarial y trabajamos progresivamente hacia el pago de un salario digno que sea suficiente para garantizar un nivel de vida razonable a los trabajadores y sus familias.

Garantizamos que los niveles salariales de los trabajadores reflejen sus competencias, responsabilidades, antigüedad y formación; cuando se fija una tarifa salarial por producción, cuota o trabajo a destajo, permitimos que los trabajadores ganen un salario mínimo que cumpla o supere los salarios mínimos legales aplicables, las normas del sector o los convenios colectivos (si procede) durante las horas de trabajo estándar; garantizamos que los trabajadores de todos los géneros y categorías (como los trabajadores inmigrantes y locales) reciban el mismo salario por el mismo trabajo y cualificaciones; aplicamos deducciones sólo en las condiciones permitidas por la ley o fijadas por convenio colectivo. Proporcionamos a los empleados los derechos sociales que les otorga la ley y no permitimos que repercutan negativamente, por ejemplo, en su salario, nivel de antigüedad, puesto o perspectivas de promoción.

PREVENIR LA PRECARIEDAD LABORAL: Başaran Halı garantiza que el trabajo se lleva a cabo sobre la base de una relación laboral reconocida y documentada, establecida de conformidad con la legislación, costumbre o práctica nacional pertinente y las normas internacionales del trabajo (la que ofrezca mayor protección) para garantizar que los procesos de contratación y las relaciones laborales no generen inseguridad ni vulnerabilidad social o económica para sus empleados. Garantiza que, antes de la contratación, se proporciona a los trabajadores información comprensible en su propio idioma y se les informa en su propio idioma sobre sus derechos, responsabilidades y condiciones de empleo, incluidas las horas de trabajo, los salarios y las condiciones de pago. (Véase el Manual del empleado) Apoyamos a los empleados, independientemente de su sexo, en su papel de padres o cuidadores, incluidos los trabajadores migrantes y temporeros que pueden dejar a sus hijos en su país de origen, y nos proponemos ofrecer condiciones de trabajo razonables y, cuando sea necesario, flexibles. Nos comprometemos a no utilizar acuerdos de empleo que contravengan deliberadamente la intención original de la ley, incluidos los planes de aprendizaje o formación en los que no hay intención de proporcionar cualificaciones o empleo regular, los acuerdos de trabajo estacional o eventual cuando se utilizan para socavar la protección de los trabajadores, la contratación de sólo mano de obra y la sustitución de contratos, y la subcontratación de forma que se socaven los derechos de los trabajadores.

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN y derechos de negociación colectiva: La organización es libre en nuestro lugar de trabajo dentro de los límites legales. Respetamos el derecho de nuestros empleados a afiliarse, formar o no un sindicato sin miedo a represalias o intimidaciones. Nos comprometemos a negociar colectivamente de forma libre y democrática, independientemente del sexo, a garantizar una representación significativa de todos los trabajadores, también independientemente del sexo y sin discriminación, a no discriminar a los trabajadores afiliados a un sindicato, a no impedir a los representantes de los trabajadores y a los reclutadores el acceso o la interacción con los trabajadores en el lugar de trabajo, y a entablar un diálogo constructivo con los representantes libremente elegidos por nuestros empleados que estén representados por un sindicato legalmente reconocido.

PREVENCIÓN DEL TRABAJO INFANTIL y PROTECCIÓN ESPECIAL DE LOS JÓVENES TRABAJADORES: No empleamos mano de obra infantil. Prohibimos la contratación de menores de 18 años para puestos que requieran trabajos pesados y peligrosos. Esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales. A menos que se apliquen excepciones reconocidas por la OIT, no empleamos directa ni indirectamente a niños por debajo de la edad de escolarización obligatoria definida por la ley, protegemos a los niños de toda forma de explotación, establecemos sólidos mecanismos de verificación de la edad como parte del proceso de contratación que no someten a los trabajadores a ninguna forma de trato degradante o irrespetuoso. Para garantizar la protección de los niños afectados, prestamos especial atención al despido de niños y actuamos de acuerdo con el Procedimiento de Rehabilitación Laboral Infantil PR-26.

Prevención del trabajo forzoso o en régimen de servidumbre y de la trata de seres humanos

Prohibimos todas las formas de trabajo forzoso, incluido el trabajo en prisión, el trabajo en régimen de servidumbre, el trabajo militar, las formas modernas de esclavitud y todas las formas de trata de seres humanos. No practicamos la esclavitud, el trabajo forzoso, el trabajo en régimen de servidumbre, la servidumbre por deudas, la trata de personas ni la servidumbre involuntaria, incluidas las prácticas de trabajo forzoso impuestas por el Estado, y acatamos los principios internacionales de contratación responsable, incluido el “principio de que el empleador paga”, al entablar relaciones laborales directas o indirectas con todos los trabajadores, especialmente los miembros de grupos vulnerables como los trabajadores temporales y migrantes, y exigimos lo mismo a nuestros socios de contratación.

Başaran Halı exige que no se cobre ninguna tasa de contratación a los trabajadores en el momento de la contratación, que se realicen contratos de trabajo claros y transparentes, comprensibles, que los empleados no sean objeto de engaño y coacción de ningún tipo, que no se restrinja la libertad de circulación sin presiones y que no se tomen como rehenes los documentos de identidad, así como el derecho a acceder a información gratuita, completa y precisa,el derecho a la libertad de rescindir el contrato, cambiar de empleador y regresar sano y salvo a su país de origen, el derecho a la libre resolución de conflictos y el acceso a recursos legales efectivos, el derecho a una indemnización progresiva por daños y perjuicios a los trabajadores en un plazo razonable y de acuerdo con los mismos principios internacionales si se constatan violaciones pasadas o reales de los principios.

SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

Nos comprometemos a ofrecer un lugar de trabajo libre de violencia, acoso e intimidación. Proporcionamos servicios de seguridad a los empleados cuando es necesario y de forma que se respete el honor, la intimidad y la reputación del empleado. La seguridad y la salud de nuestros empleados es primordial. Nuestra política es proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable y cumplir las leyes, reglamentos y requisitos internos aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo. Nos esforzamos por proporcionar y mantener un entorno de trabajo saludable y productivo mediante la identificación y resolución de los riesgos que pueden causar accidentes, lesiones y problemas de salud. Başaran Halı respeta las condiciones de trabajo y de vida saludables de los empleados y las comunidades locales sin perjuicio de las expectativas específicas aquí establecidas. Ofrece una protección especial a las personas vulnerables, incluidos, entre otros, los trabajadores jóvenes, las madres recientes o las mujeres que esperan un hijo y las personas con discapacidad, cumple la legislación nacional en materia de salud y seguridad en el trabajo o las normas internacionales cuando la legislación nacional es deficiente o está mal aplicada, evalúa, identifica, previene y establece sistemas para mitigar las amenazas potenciales y reales para la salud y la seguridad de los empleados. Forma regularmente a todos los departamentos y personas en todas las etapas del empleo en materia de salud y seguridad en el trabajo y proporciona información sobre los posibles riesgos para la salud y seguridad en el trabajo a los trabajadores y al público, incluidas las comunidades afectadas. Adopta medidas eficaces para evitar que los empleados estén expuestos a accidentes, lesiones o enfermedades ocurridos durante el trabajo, derivados del trabajo o relacionados con el trabajo, y pretende minimizar al máximo con estas medidas las causas de los riesgos laborales. Başaran Halı se compromete a tratar de garantizar la protección de los trabajadores en caso de accidente, incluidos los regímenes de seguro obligatorio, a llevar un registro de todos los incidentes relacionados con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y en todas las demás instalaciones facilitadas o que deban facilitarse a los trabajadores, a adoptar todas las medidas adecuadas para garantizar la estabilidad y la seguridad de los equipos y edificios utilizados por los trabajadores y para proporcionar protección y preparación contra las emergencias previsibles, y a obtener todas las licencias y documentos pertinentes exigidos por la legislación nacional. Esta definición también incluye el alojamiento de los trabajadores proporcionado u ordenado por el empresario o el socio de contratación.

Başaran Halı ha creado comités pertinentes, como el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo, para garantizar el desarrollo y la aplicación efectiva de sistemas que proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable y asegurar la cooperación activa entre la dirección y los trabajadores y/o sus representantes. Estos comités pretenden representar la diversidad de los trabajadores, concienciar a los trabajadores y respetar su derecho y responsabilidad de abandonar las instalaciones y/o dejar de trabajar sin pedir permiso en situaciones peligrosas y riesgos incontrolados, proporcionar asistencia médica laboral adecuada e instalaciones relacionadas, y garantizar que todos los trabajadores tengan igual acceso a estos servicios. Los servicios sanitarios (incluidos los seguros) atienden las preocupaciones y necesidades específicas de todos los sexos y grupos de edad, proporcionan acceso a agua potable segura y limpia, comida gratuita y zonas de descanso y, en su caso, no restringen el acceso a las zonas de cocina y almacenamiento de alimentos.

Başaran Halı dispone de un número adecuado de aseos seguros y separados con niveles adecuados de privacidad para todos los sexos y jabón de manos, toallas de papel y lavabos en todas las zonas de trabajo. Cuando se facilitan instalaciones residenciales o así se ordena, no se ponen a disposición de los trabajadores sin garantizar que estén limpias y sean seguras y satisfagan todas las necesidades básicas de los trabajadores.

Se proporcionan gratuitamente a todos los trabajadores equipos de protección individual (EPI) eficaces y específicos, teniendo en cuenta las necesidades de las distintas categorías de trabajadores, como las mujeres embarazadas y lactantes, y se indemniza a los trabajadores por daños y perjuicios si se determina que no se han seguido los principios en el pasado o en la actualidad.

COMPROMISO CON LA SOCIEDAD Y LAS PARTES INTERESADAS: Başaran Halı reconoce que forma parte de la sociedad de los lugares en los que desarrollamos nuestra actividad y, mientras llevamos a cabo nuestra actividad, establecemos una relación con todas nuestras partes interesadas, incluidos los grupos vulnerables, desfavorecidos o sensibles por diversos motivos, sobre cuestiones de derechos humanos que son importantes para ellos, haciéndoles sentir que sus opiniones son escuchadas y tenidas en cuenta. Creemos que los problemas locales pueden resolverse mejor a nivel local y nos esforzamos por conseguirlo.

RESPONSABILIDAD MEDIOAMBIENTAL Y RECURSOS HÍDRICOS: Como Başaran Halı, somos conscientes de los posibles impactos de nuestro uso de la tierra y el agua dentro de nuestra cadena de valor sobre los derechos humanos y abordamos esta cuestión con prácticas especiales. Paralelamente a nuestra Política Medioambiental, respetamos la necesidad humana de recursos hídricos y agua potable, así como la protección tanto de los ecosistemas como de las comunidades mediante un saneamiento adecuado.

Como Başaran Halı, en paralelo a nuestras actividades de Sistemas de Gestión Energética ISO 50001:2018, rellenamos anualmente la plataforma HIGG FEM para evaluar los impactos medioambientales derivados de nuestra producción e informar a nuestras partes interesadas. Seguimos esforzándonos por tomar medidas para reducir nuestro consumo de agua y su contaminación. Nos esforzamos por influir positivamente en el acceso de las generaciones futuras a los recursos naturales cumpliendo la legislación medioambiental nacional e internacional.

CUMPLIMIENTO, SEGUIMIENTO, DIRECCIÓN, INFORMES y PRESUPUESTO: Nos esforzamos por crear lugares de trabajo en los que se valore y respete la comunicación abierta y honesta entre todos los empleados. Como Başaran Halı, nos comprometemos a cumplir la legislación laboral y de empleo aplicable allí donde operamos. El Consejo de Administración de la Empresa es responsable de la supervisión superior de la determinación y el funcionamiento de los mecanismos de notificación, examen, sanción en caso de incumplimiento de esta política, normas y reglamentos. La responsabilidad de la política corresponde al Director General y al Consejo de Administración al más alto nivel. En caso de que se detecten situaciones y comportamientos inadecuados contrarios a esta política, podrán imponerse sanciones penales de conformidad con lo dispuesto en la legislación pertinente de los lugares nacionales e internacionales en los que operamos.

Başaran Halı también se asegura de que los empleados estén familiarizados con la Política de Derechos Humanos a través del proceso de formación. Cualquier empleado que crea que existe un conflicto entre el lenguaje de la política y las leyes, costumbres y prácticas del lugar donde trabaja, que tenga preguntas sobre esta política o que desee informar confidencialmente de una posible violación de la misma, debe comunicar estas preguntas y preocupaciones a la dirección local, a Recursos Humanos, al Responsable de Sistemas de Gestión o al Representante de los Empleados.

Los empleados también pueden informar de presuntas infracciones de la política enviando un correo electrónico a ethic@basaranhali.com.tr o etik@basaranhali.com.tr o llamando al (+90 342 357 04 04- Dahili159). No se tomarán represalias ni se emprenderán acciones contra ningún empleado que comunique sus preocupaciones en virtud de esta política. Además, Başaran Halı concede importancia a los principios de confidencialidad en el cumplimiento de la política y, por lo tanto, se compromete a que la identidad del denunciante se mantendrá confidencial a petición de la denuncia de infracciones.

La empresa investigará y responderá a las preocupaciones de los empleados y tomará las medidas correctivas adecuadas en respuesta a cualquier infracción. Las medidas que se adopten por los daños materiales y morales causados por el incumplimiento detectado en Başaran Halı sobre la base de pruebas claras se compensarán con cargo al presupuesto de la empresa. La Política de Derechos Humanos está en consonancia con las normas establecidas en el Manual de Ética y la Política de Responsabilidad Social de Başaran Halı. Esta política, incluidas las traducciones y la información relacionada, puede consultarse en el sitio web de Başaran Halı: https://basaranhali.com.tr

INFORMACIÓN A LAS PARTES INTERESADAS: Como parte de nuestros esfuerzos de sostenibilidad en todos los ámbitos, nos comprometemos a revisar periódicamente nuestros compromisos, esfuerzos y declaraciones en materia de derechos humanos de acuerdo con esta Política de Derechos Humanos y a informar de los resultados a todas nuestras partes interesadas de forma continua. Esta presentación de informes se refiere al marco de presentación de informes de los Principios Rectores de las Naciones Unidas. Başaran Halı se reserva el derecho de modificar esta política en cualquier momento. Nada en esta política sustituye el contrato de trabajo entre Başaran Halı y sus empleados y la participación en este programa no garantiza que la relación laboral entre Başaran Halı y el empleado continúe.

5.RECURSOS

• Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (1948)
• Organización Internacional del Trabajo (OIT) Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (1977);
• Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) (2011)
• Directrices para empresas multinacionales elaboradas por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) (2011)
• Referencias Amfori BSCI CoC - Turco - Diciembre 2021