ЦЕЛЬ 1.

Уважение прав человека является основополагающей ценностью и принципом компании Başaran Halı Teksil San. ve Ltd. Şti. Эта политика была опубликована на основе международных прав человека, провозглашенных в соответствии с целями устойчивого развития и социальной ответственности. Цель политики Başaran Halı в области прав человека - объяснить уважение, которое мы проявляем к основным правам человека, и ценность, которую мы придаем нашим сотрудникам, установить подход, ориентированный на права человека, в наших отношениях со всеми нашими внутренними/внешними заинтересованными сторонами и заинтересованными лицами путем обеспечения современной и достойной рабочей среды. Политика также является неотъемлемой частью Политики социальной ответственности Başaran Halı и Руководства по управлению этикой.

2. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ

Эта политика распространяется на предприятия, которыми мы владеем, и объекты, которыми мы управляем как Başaran Halı. Компания Başaran Halı также ожидает от своих поставщиков и деловых партнеров, учреждений и организаций, их сотрудников и всех заинтересованных сторон, с которыми она имеет деловые отношения, соблюдения этих принципов, направляет и поощряет все заинтересованные стороны и обязуется включать их в соглашения. Мы уделяем должное внимание выявлению и предотвращению рисков в области прав человека для людей в нашем бизнесе и в окружающей среде, с которой мы взаимодействуем, в рамках бизнес-рисков. В случае выявления негативного воздействия на права человека в результате нашей деятельности мы обязуемся обеспечить исправление ситуации или сотрудничать в исправлении ситуации справедливым и разумным образом. Если мы связаны или причастны к такому негативному воздействию через наши взаимоотношения с третьими сторонами, мы стремимся обеспечить восстановление в соответствии с правовыми и этическими нормами.

3-Й ОТВЕТСТВЕННЫЙ

Компания Başaran Halı обязуется обращаться в органы власти, если видит, что права человека подвергаются риску в местах ее деятельности, и стремится сотрудничать с некоторыми независимыми местными заинтересованными сторонами для устранения нарушений прав. Председатель Совета директоров Başaran Halı и менеджеры компании в регионах деятельности несут основную ответственность за реализацию политики в области прав человека. Надзор за реализацией политики в области прав человека в Başaran Halı осуществляется высшим руководством и дисциплинарным советом Başaran Halı.

4. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ПРИНЦИПЫ РЕАЛИЗАЦИИ

Настоящая Политика руководствуется международными принципами в области прав человека, включая Международный билль о правах, Декларацию Международной организации труда (МОТ) 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Глобальный договор ООН и Всеобщую декларацию прав человека, включая Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций.

ДИСКРИМИНАЦИЯ: Принцип компании Başaran Halı - достойное отношение ко всем нашим сотрудникам. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники не подвергались дискриминации по признакам расы, пола, национального происхождения, этнической принадлежности, религии, языка, возраста, касты, инвалидности, семейного положения, беременности, заболеваний, сексуальной ориентации, определений, выражающих пол, политических убеждений или других статусов, защищенных действующим законодательством, и чтобы на рабочем месте не было притеснений, физического или психологического насилия, неуважения. Гендерная чувствительность, равные возможности и отношение при найме и трудоустройстве являются одними из основных принципов нашей политики. Мы не терпим неуважительного или неподобающего поведения, несправедливого обращения или преследований любого рода, независимо от личных качеств, должности или статуса. Письменные дисциплинарные правила устанавливаются в соответствии с национальным законодательством, а информация по данному вопросу разъясняется в устной и письменной форме на понятном сотрудникам языке. (См. Справочник сотрудника - Список дисциплинарных взысканий)

МНОГООБРАЗИЕ И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ: Мы ценим различия людей, с которыми работаем, и стараемся, чтобы они чувствовали себя частью коллектива. В компании Başaran Halı мы придерживаемся принципа равных возможностей и принимаем решения о найме, расстановке, развитии, обучении, вознаграждении и продвижении по службе, основываясь на квалификации, результатах работы, навыках и опыте сотрудника. Разнообразие в нашем штате является необходимым условием для достижения наших целей. Поэтому мы стремимся привлекать, развивать и удерживать сотрудников с разным опытом и образованием.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЛИЧНЫЕ ПРАВА: Наши сотрудники не перегружены работой сверх нормы, установленной национальным законодательством. Эти часы превышаются только в соответствии с исключениями, определенными МОТ, когда допускается сверхурочная работа. Сверхурочная работа не увеличивает вероятность возникновения профессиональных рисков и ни при каких обстоятельствах не может превышать пределы, установленные национальным законодательством. Сверхурочная работа оплачивается в размере не менее % 125 от стандартной ставки.

Мы устанавливаем политику вознаграждения и льготы на конкурентной основе в соответствии с отраслью, местным рынком труда и условиями действующих трудовых договоров. Мы осуществляем свою деятельность в соответствии с действующим законодательством о заработной плате и рабочем времени. Мы предоставляем нашим сотрудникам право на перерывы для отдыха каждый рабочий день и отпуск каждые семь дней. Мы предоставляем нашим сотрудникам возможность развивать свои таланты и потенциал и добиваться успехов.

Мы выплачиваем нашим сотрудникам заработную плату в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным государственным законодательством, или отраслевыми стандартами, утвержденными на коллективных переговорах, в зависимости от того, что выше. Заработная плата относится к стандартизированному рабочему времени.

Заработная плата нашим сотрудникам выплачивается регулярно, своевременно, стабильно и полностью в натуральной форме в виде законного платежного средства. Частичная выплата в виде “пособия натурой” признается только в соответствии с требованиями МОТ. Мы проводим анализ справедливой заработной платы для точной оценки разницы в оплате труда и постепенно добиваемся выплаты прожиточного минимума, достаточного для обеспечения разумного уровня жизни работников и их семей.

Мы следим за тем, чтобы уровень заработной платы работников отражал их навыки, обязанности, стаж и профессиональную подготовку; в случаях, когда ставка заработной платы устанавливается за выработку, норму или сдельную работу, мы позволяем работникам получать минимальную заработную плату, соответствующую или превышающую установленную законом минимальную заработную плату, отраслевые стандарты или коллективные договоры (если применимо) в течение стандартного рабочего времени; мы обеспечиваем, чтобы работники всех полов и категорий (например, мигранты и местные работники) получали одинаковую заработную плату за равный труд и квалификацию; мы применяем вычеты только в условиях, разрешенных законом или установленных коллективным договором. Мы предоставляем работникам социальные права, закрепленные законом, и не допускаем их негативного влияния, например, на заработную плату, уровень стажа, должность или перспективы продвижения по службе.

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ НЕБЕЗОПАСНОГО ТРУДА: Başaran Halı гарантирует, что работа осуществляется на основе признанных и документально оформленных трудовых отношений, установленных согласно соответствующему национальному законодательству, обычаям или практике и международным трудовым стандартам (в зависимости от того, что обеспечивает большую защиту), чтобы процессы найма и трудовые отношения не создавали незащищенности, социальной или экономической уязвимости для ее сотрудников. Обеспечивает, чтобы до приема на работу работники получали понятную информацию на своем родном языке и были проинформированы на своем родном языке о своих правах, обязанностях и условиях найма, включая рабочее время, заработную плату и условия оплаты (см. Руководство для сотрудников). Мы поддерживаем сотрудников, независимо от пола, в их роли родителей или воспитателей, включая мигрантов и сезонных рабочих, которые могут оставить детей в своей стране, и стремимся обеспечить разумные и, при необходимости, гибкие условия труда. Мы обязуемся не использовать механизмы трудоустройства, заведомо противоречащие первоначальному замыслу закона, включая схемы ученичества или обучения, в которых нет намерения обеспечить навыки или постоянную занятость, сезонные или непредвиденные рабочие соглашения, используемые для подрыва защиты работников, заключение контрактов только на рабочую силу и замену контрактов, а также субподрядные работы, ущемляющие права работников.

Свобода объединения и права на ведение коллективных переговоров: На нашем рабочем месте существует свобода организации в рамках закона. Мы уважаем право наших сотрудников вступать, создавать или не вступать в профсоюз, не опасаясь репрессий или запугивания. Мы обязуемся вести коллективные переговоры на свободной и демократической основе, независимо от пола, обеспечивать значимое представительство всех работников, опять же независимо от пола и без дискриминации, не дискриминировать работников, являющихся членами профсоюза, не препятствовать представителям работников и рекрутерам в доступе к работникам или взаимодействии с ними на рабочем месте, а также вести конструктивный диалог со свободно выбранными представителями наших работников, которые представлены законно признанным профсоюзом.

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ДЕТСКОГО ТРУДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ: Мы не используем детский труд. Мы запрещаем нанимать лиц моложе 18 лет на должности, требующие тяжелой и опасной работы. Того же мы ожидаем и от наших деловых партнеров. Мы не нанимаем прямо или косвенно детей, не достигших возраста обязательного школьного обучения, определенного законом, если только не применяются исключения, признанные МОТ, мы защищаем детей от всех форм эксплуатации, мы создаем надежные механизмы проверки возраста в рамках процесса найма, которые не подвергают работников унизительному или неуважительному обращению в любой форме. Чтобы обеспечить защиту пострадавших детей, мы уделяем особое внимание увольнению детей и действуем в соответствии с Процедурой реабилитации детского труда PR-26.

Предотвращение кабального или принудительного труда и торговли людьми

Мы запрещаем все формы принудительного труда, включая труд заключенных, подневольный труд, военный труд, современные формы рабства и все формы торговли людьми. Мы не участвуем в рабстве, принудительном труде, подневольном труде, кабальном труде, кабале, торговле людьми или невольном подневольном труде, включая практику государственного принуждения к труду, и соблюдаем международные принципы ответственного подбора персонала, включая принцип “работодатель платит”, вступая в прямые или косвенные трудовые отношения со всеми работниками, особенно с представителями уязвимых групп, таких как временные работники и мигранты, и требуем того же от наших партнеров по подбору персонала.

Başaran Halı гарантирует, что с работников не взимается плата за найм, что заключаются четкие и прозрачные, понятные трудовые договоры, что работники не подвергаются обману и принуждению в любой форме, что свобода передвижения не ограничивается без давления и что документы, удостоверяющие личность, не становятся заложниками, а также право на бесплатную, полную и точную информацию,право на свободу расторжения контракта, смену работодателя и безопасное возвращение на родину, право на свободное разрешение споров и доступ к эффективным средствам правовой защиты, право на прогрессивную компенсацию ущерба работникам в разумные сроки и в соответствии с теми же международными принципами, если будут обнаружены прошлые или фактические нарушения этих принципов.

БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, БЕЗОПАСНОЕ И ЗДОРОВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

Мы стремимся обеспечить рабочее место, свободное от насилия, притеснений и запугивания. Мы предоставляем услуги по обеспечению безопасности сотрудников в случае необходимости и с уважением к чести, частной жизни и репутации сотрудника. Безопасность и здоровье наших сотрудников имеют первостепенное значение. Наша политика заключается в обеспечении безопасного и здорового рабочего места и соблюдении применимых законов, нормативных актов и внутренних требований в области охраны труда и техники безопасности. Мы стремимся обеспечить и поддерживать здоровую и продуктивную рабочую среду, выявляя и устраняя риски, которые могут стать причиной несчастных случаев, травм и проблем со здоровьем. Başaran Halı уважает здоровые условия труда и жизни сотрудников и местного населения без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных в настоящем документе. Она обеспечивает особую защиту уязвимых лиц, включая, в частности, молодых работников, молодых матерей или женщин, ожидающих ребенка, и лиц с ограниченными возможностями, соблюдает национальное законодательство по охране труда и технике безопасности или международные стандарты в тех случаях, когда национальное законодательство слабо или плохо применяется, оценивает, выявляет, предотвращает и создает системы для смягчения потенциальных и фактических угроз здоровью и безопасности сотрудников. Регулярно проводит обучение сотрудников всех подразделений и отдельных работников на всех этапах работы по вопросам охраны труда и предоставляет информацию о потенциальных рисках в области охраны труда работникам и общественности, включая затрагиваемые сообщества. Принимает эффективные меры по предотвращению несчастных случаев, травм и заболеваний, происходящих во время работы, возникающих на работе или связанных с работой, и стремится максимально снизить причины возникновения опасностей на рабочем месте с помощью этих мер. Başaran Halı обязуется стараться обеспечить защиту работников в случае несчастных случаев, включая обязательные программы страхования, вести учет всех случаев нарушения техники безопасности на рабочем месте и во всех других помещениях, предоставляемых или требуемых для предоставления работникам, принимать все необходимые меры для обеспечения устойчивости и безопасности оборудования и зданий, используемых работниками, и обеспечивать защиту и готовность к прогнозируемым чрезвычайным ситуациям, а также получать все соответствующие лицензии и документы, предусмотренные национальным законодательством. Это определение также включает жилье для работников, предоставляемое или санкционируемое работодателем или партнером по найму.

В компании Başaran Halı созданы соответствующие комитеты, такие как Комитет по охране труда и технике безопасности, для обеспечения разработки и эффективного внедрения систем, обеспечивающих безопасные и здоровые условия труда, а также для активного сотрудничества между руководством и сотрудниками и/или их представителями. Эти комитеты стремятся представлять разнообразие работников, повышать осведомленность работников и уважать их право и обязанность покидать помещения и/или прекращать работу без разрешения в опасных ситуациях и неконтролируемых опасностях, предоставлять адекватную профессиональную медицинскую помощь и соответствующие средства, а также обеспечивать равный доступ всех работников к этим услугам. Медицинские услуги (включая страхование) учитывают особые проблемы и потребности всех гендерных и возрастных групп, обеспечивают доступ к безопасной и чистой питьевой воде, бесплатному питанию и местам отдыха и, при необходимости, не ограничивают доступ к местам приготовления пищи и хранения продуктов.

В компании Başaran Halı имеется достаточное количество безопасных, отдельных туалетов с достаточным уровнем конфиденциальности для всех полов, а также мыло для рук, бумажные полотенца и раковины во всех рабочих зонах. Если жилые помещения предоставляются или являются обязательными, они не предоставляются в распоряжение работников без обеспечения их чистоты и безопасности и удовлетворения всех основных потребностей работников.

Эффективные и специальные средства индивидуальной защиты (СИЗ) предоставляются всем работникам бесплатно, с учетом потребностей различных категорий работников, таких как беременные и кормящие женщины, а работникам возмещается ущерб, если установлено, что эти принципы не соблюдались в прошлом или в настоящее время.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ОБЩЕСТВОМ И ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ: Başaran Halı признает, что является частью общества в тех местах, где мы ведем свою деятельность, и в процессе ведения бизнеса мы устанавливаем отношения со всеми заинтересованными сторонами, включая уязвимые, обездоленные или чувствительные по разным причинам группы населения, по важным для них вопросам прав человека, давая им почувствовать, что к их мнению прислушиваются и принимают во внимание. Мы считаем, что местные проблемы лучше всего решаются на местном уровне, и стремимся к этому.

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ВОДНЫЕ РЕСУРСЫ: Как компания Başaran Halı, мы осознаем возможное влияние нашего земле- и водопользования в рамках нашей цепочки создания стоимости на права человека и решаем эту проблему с помощью специальных методов. Параллельно с нашей экологической политикой мы уважаем потребность человека в водных ресурсах и безопасной питьевой воде, а также защиту экосистем и сообществ посредством надлежащей санитарии.

Компания Başaran Halı, параллельно с деятельностью по внедрению системы энергоменеджмента ISO 50001:2018, ежегодно заполняет платформу HIGG FEM, чтобы оценить воздействие на окружающую среду, оказываемое нашим производством, и проинформировать об этом наши заинтересованные стороны. Мы продолжаем принимать меры по сокращению потребления воды и ее загрязнения. Мы стремимся положительно влиять на доступ будущих поколений к природным ресурсам, соблюдая национальное и международное законодательство в области охраны окружающей среды.

Соответствие, мониторинг, управление, отчетность и бюджет: Мы стремимся создавать рабочие места, где ценится и уважается открытое и честное общение между всеми сотрудниками. Как Başaran Halı, мы обязуемся соблюдать действующее трудовое законодательство и законодательство о занятости, где бы мы ни работали. Совет директоров компании несет ответственность за высший надзор за определением и функционированием механизмов уведомления, проверки и применения санкций в случае несоблюдения данной политики, правил и положений. Ответственность за политику лежит на Генеральном директоре и Совете директоров на самом высоком уровне. В случае выявления ситуаций и неподобающего поведения, противоречащих данной политике, могут быть применены уголовные санкции в соответствии с положениями соответствующего законодательства в национальных и международных регионах, где мы работаем.

Başaran Halı также обеспечивает ознакомление сотрудников с Политикой в области прав человека в процессе обучения. Любой сотрудник, который считает, что существует конфликт между формулировками данной политики и законами, обычаями и практикой места, где он работает, у которого есть вопросы по данной политике или который хочет конфиденциально сообщить о возможном нарушении данной политики, должен сообщить об этих вопросах и проблемах местному руководству, отделу кадров, менеджеру по системам управления или представителю сотрудников.

Сотрудники также могут сообщить о предполагаемых нарушениях политики, отправив сообщение по электронной почте ethic@basaranhali.com.tr или etik@basaranhali.com.tr или позвонив по телефону (+90 342 357 04 04- Dahili159). В отношении любого сотрудника, сообщившего о проблемах в рамках данной политики, не будет предпринято никаких ответных мер или ответных действий. Кроме того, Başaran Halı придает большое значение принципам конфиденциальности в соответствии с данной политикой и поэтому обязуется, что личность информатора будет сохранена в тайне по запросу о сообщении о нарушениях.

Компания будет расследовать и реагировать на обеспокоенность сотрудников и принимать соответствующие корректирующие меры в ответ на любое нарушение. Меры, которые будут приняты в отношении материального и морального ущерба, причиненного несоблюдением, выявленным в Başaran Halı на основе четких доказательств, будут компенсированы из бюджета компании. Политика в области прав человека соответствует правилам, изложенным в Руководстве по этике и политике социальной ответственности Başaran Halı. Эта политика, включая переводы и сопутствующую информацию, размещена на веб-сайте Başaran Halı: https://basaranhali.com.tr

ИНФОРМАЦИЯ О ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОНАХ: В рамках наших усилий по обеспечению устойчивого развития во всех областях мы обязуемся регулярно пересматривать наши обязательства, усилия и заявления по правам человека в соответствии с настоящей Политикой в области прав человека и постоянно сообщать о результатах всем заинтересованным сторонам. Данная отчетность соответствует Рамкам отчетности Руководящих принципов ООН. Başaran Halı оставляет за собой право вносить изменения в данную политику в любое время. Ничто в данной политике не заменяет трудовой договор между Başaran Halı и ее сотрудниками, и участие в данной программе не гарантирует продолжения трудовых отношений между Başaran Halı и сотрудником.

5.РЕСУРСЫ

• Всеобщая декларация прав человека Организации Объединенных Наций (ООН) (1948)
• Международная организация труда (МОТ) Трехсторонняя декларация принципов деятельности многонациональных предприятий и социальной политики (1977 г.);
• Руководящие принципы ООН по вопросам бизнеса и прав человека (ГП ООН) (2011)
• Руководство для транснациональных корпораций, разработанное Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) (2011)
• Amfori BSCI CoC References - Турецкий - декабрь 2021 г.