ЦЕЛЬ 1.

Цель данной процедуры - информирование сотрудников, заинтересованных сторон и поставщиков компании Başaran Halı о вопросах правовой и социальной ответственности и постоянное совершенствование практики.

2. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ

Все сотрудники, заинтересованные стороны и поставщики компании Başaran Halı

3-Й ОТВЕТСТВЕННЫЙ

Совет директоров Basaran Carpet

4.ОПРЕДЕЛЕНИЯ

5.ПРИЛОЖЕНИЕ

Детский труд Обязуется не нанимать работников моложе 18 лет и действовать в соответствии с процедурами и принципами найма молодых работников для стажировки.

Предотвращение домогательств, жестокого обращения и злоупотреблений: Домогательства, жестокое обращение и злоупотребления не могут быть применены к любому сотруднику. Каждый работающий человек обладает ценностью и достоинством. От каждого сотрудника ожидается соблюдение этих принципов. На всех наших рабочих местах соблюдаются права человека, определенные международными конвенциями, конституцией, законом и общественными моральными ценностями. Деловые отношения и практика осуществляются с учетом этих ценностей. Ни один руководитель на рабочем месте не может осуществлять произвол в отношении своих сотрудников.

Свобода объединения: Наши сотрудники имеют свободу объединения, право вступать в профсоюз и полную независимость в деятельности профсоюза, включая ведение коллективных переговоров.

Принудительный и недобровольный труд: не использовать принудительный труд в любой форме, включая принудительный, недобровольный, ученический, кабальный, военный или рабский труд. Компания также повышает осведомленность своих поставщиков и внешних заинтересованных сторон о принудительном труде и постоянно внедряет процедуры по предотвращению принудительного труда для всех сторон.

Условия труда: Соблюдать законодательные нормы и действующие коллективные договоры при определении рабочего времени, соблюдать принцип добровольности при сверхурочной работе, производить нормальную и сверхурочную оплату, установленную законодательством и коллективным договором, предоставлять социальные льготы работникам, определенные коллективным договором.

Здоровье и безопасность: Мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники работали в здоровой и безопасной среде. Обеспечиваем здоровую и безопасную рабочую среду, соответствующую всем применимым законам и нормам, включая разумный доступ к питьевой воде и санитарно-техническим средствам, разумный доступ к соответствующим и адекватным мерам безопасности и средствам, разумный доступ к соответствующему и адекватному освещению и вентиляции.

Дискриминация На нашем рабочем месте никто не может подвергаться дискриминации по признаку пола, расы, возраста, происхождения, цвета кожи, религиозных убеждений.

Отношения с поставщиками: Мы развиваем основанные на взаимной выгоде отношения с поставщиками, предоставляющими продукцию или услуги, и следим за тем, чтобы ответственность и осведомленность наших поставщиков росли вместе с нами. Мы обязуемся оценивать социальное соответствие поставщиков, с которыми мы работаем, отслеживать результаты оценки с помощью планов действий и постепенно повышать уровень социального соответствия.

Başaran Halı обязуется соблюдать действующие национальные правовые нормы, стандарты, опубликованные Международной организацией труда (МОТ), упомянутые в стандарте SA 8000, Всеобщую декларацию прав человека, конвенции ООН, информировать заинтересованные стороны и поставщиков о вопросах социальной ответственности и постоянно совершенствовать практику.