{"id":9295,"date":"2025-12-01T13:07:18","date_gmt":"2025-12-01T10:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/?page_id=9295"},"modified":"2025-12-08T17:59:49","modified_gmt":"2025-12-08T14:59:49","slug":"politica-dei-diritti-umani","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/it\/politica-dei-diritti-umani\/","title":{"rendered":"Politica dei diritti umani"},"content":{"rendered":"
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SCOPO 1.<\/strong><\/p>

Il rispetto dei diritti umani \u00e8 un valore e un principio fondamentale per Ba\u015faran Hal\u0131 Teksil San. ve Ltd. \u015eti. Questa politica \u00e8 stata pubblicata sulla base dei diritti umani internazionali dichiarati in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile e responsabilit\u00e0 sociale. Lo scopo della Politica sui Diritti Umani di Ba\u015faran Hal\u0131 \u00e8 quello di spiegare il rispetto che mostriamo nei confronti dei diritti umani fondamentali e il valore che diamo ai nostri dipendenti, di stabilire un approccio orientato ai diritti umani nelle nostre relazioni con tutti i nostri stakeholder interni\/esterni e con le parti interessate, fornendo un ambiente di lavoro moderno e dignitoso. La politica \u00e8 anche parte integrante della Politica di responsabilit\u00e0 sociale di Ba\u015faran Hal\u0131 e del Manuale di gestione etica.<\/p>

2.AMBITO<\/strong><\/p>

Questa politica si applica alle aziende di nostra propriet\u00e0 e alle strutture che gestiamo come Ba\u015faran Hal\u0131. Ba\u015faran Hal\u0131 si aspetta inoltre che i suoi fornitori e partner commerciali, le istituzioni e le organizzazioni e i loro dipendenti e tutti gli stakeholder con i quali intrattiene rapporti commerciali attuino questi principi, guidino e incoraggino tutti gli stakeholder e si impegnino a includerli negli accordi. Adottiamo la dovuta diligenza per identificare e prevenire i rischi legati ai diritti umani per le persone nella nostra attivit\u00e0 e nell'ambiente con cui interagiamo come parte dei rischi aziendali. Laddove individuiamo impatti negativi sui diritti umani derivanti dalle nostre attivit\u00e0 commerciali, ci impegniamo a porre rimedio o a collaborare per farlo in modo equo e ragionevole. Se siamo collegati o coinvolti in tali impatti negativi attraverso i nostri rapporti con terzi, ci impegniamo a garantire la riparazione in conformit\u00e0 con le norme legali ed etiche.<\/p>

3\u00b0 RESPONSABILE<\/strong><\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 si impegna a contattare le autorit\u00e0 nei casi in cui vede che i diritti umani sono a rischio dove opera e mira a collaborare con alcuni stakeholder locali indipendenti per eliminare le violazioni dei diritti. Il Presidente del Consiglio di Amministrazione di Ba\u015faran Hal\u0131 e i dirigenti dell'azienda nelle aree di attivit\u00e0 sono i principali responsabili dell'attuazione della Politica sui diritti umani. La Politica sui diritti umani di Ba\u015faran Hal\u0131 \u00e8 supervisionata dall'alta direzione e dal consiglio disciplinare di Ba\u015faran Hal\u0131.<\/p>

4. PRINCIPI DI BASE, IMPEGNO E PRINCIPI DI ATTUAZIONE<\/strong><\/p>

Questa politica si ispira ai principi internazionali in materia di diritti umani, tra cui la Carta internazionale dei diritti, la Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) del 1998 sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, il Global Compact delle Nazioni Unite e la Dichiarazione universale dei diritti umani, compresi i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani.<\/p>

DISCRIMINAZIONE:<\/strong>\u00a0Come Ba\u015faran Hal\u0131, \u00e8 nostro principio trattare tutti i nostri dipendenti con dignit\u00e0. Ci impegniamo a garantire che i nostri dipendenti non siano discriminati per motivi di razza, sesso, origine nazionale, origine etnica, religione, lingua, et\u00e0, casta, disabilit\u00e0, stato civile, gravidanza, malattie, orientamento sessuale, definizioni che esprimono il genere, opinione politica o altri status protetti dalle leggi vigenti, e ad essere un luogo di lavoro libero da molestie, violenza fisica o psicologica, mancanza di rispetto. La sensibilit\u00e0 al genere, le pari opportunit\u00e0 e il trattamento nell'assunzione e nell'impiego sono tra i principali pilastri della nostra politica. Non tolleriamo comportamenti irrispettosi o inappropriati, trattamenti ingiusti o ritorsioni di alcun tipo, indipendentemente dalle caratteristiche personali, dalla posizione o dallo status. Le regole disciplinari scritte sono stabilite in conformit\u00e0 con la legislazione nazionale e le informazioni in materia sono spiegate oralmente e per iscritto in termini e linguaggio comprensibili ai dipendenti. (Vedere il Manuale per i dipendenti - Elenco delle sanzioni disciplinari).<\/p>

DIVERSIT\u00c0 E INCLUSIONE:<\/strong>\u00a0Diamo valore alle differenze delle persone con cui lavoriamo e cerchiamo di farle sentire incluse. In Ba\u015faran Hal\u0131, ci impegniamo per le pari opportunit\u00e0 e prendiamo decisioni di assunzione, inserimento, sviluppo, formazione, retribuzione e promozione in base alle qualifiche, alle prestazioni, alle competenze e all'esperienza del dipendente. La diversit\u00e0 nella nostra forza lavoro \u00e8 essenziale per raggiungere i nostri obiettivi. Pertanto, ci sforziamo di attrarre, sviluppare e trattenere dipendenti con background ed esperienze diverse.<\/p>

ORARI DI LAVORO, SALARI E DIRITTI PERSONALI:<\/strong>\u00a0I nostri dipendenti non sono sottoposti a un orario di lavoro eccessivo rispetto a quello standard previsto dalle leggi nazionali. Tali orari vengono superati solo in conformit\u00e0 alle eccezioni definite dall'ILO in cui \u00e8 consentito il lavoro straordinario. Il lavoro straordinario non aumenta seriamente la probabilit\u00e0 di rischi professionali e non pu\u00f2 in nessun caso superare i limiti definiti dalla legislazione nazionale. Gli straordinari sono pagati a un tasso di almeno % 125 della tariffa standard.<\/p>

Stabiliamo la nostra politica retributiva e i benefit in modo competitivo in base al settore, al mercato del lavoro locale e in conformit\u00e0 con i termini dei contratti di lavoro applicabili. Svolgiamo le nostre attivit\u00e0 nel rispetto delle leggi vigenti in materia di salari e orari di lavoro. Diamo diritto ai nostri dipendenti a pause di riposo ogni giorno lavorativo e a ferie ogni sette giorni. Offriamo ai nostri dipendenti l'opportunit\u00e0 di sviluppare il proprio talento e potenziale e di progredire.<\/p>

Paghiamo i nostri dipendenti in base ai salari imposti a livello nazionale dalla legislazione governativa sui salari minimi o agli standard di settore approvati attraverso la contrattazione collettiva, a seconda di quale sia il pi\u00f9 alto. I salari si riferiscono a orari di lavoro standardizzati.<\/p>

Gli stipendi dei nostri dipendenti sono pagati regolarmente, puntualmente e coerentemente e interamente in natura con valuta legale. Il pagamento parziale sotto forma di \u201cindennit\u00e0 in natura\u201d \u00e8 riconosciuto solo in conformit\u00e0 alle specifiche ILO. Conduciamo analisi salariali eque per valutare con precisione il differenziale salariale e lavoriamo progressivamente per il pagamento di un salario di sussistenza sufficiente a garantire un tenore di vita ragionevole ai lavoratori e alle loro famiglie.<\/p>

Garantiamo che i livelli salariali dei lavoratori riflettano le loro competenze, responsabilit\u00e0, anzianit\u00e0 e formazione; laddove viene fissato un salario per la produzione, la quota o il lavoro a cottimo, consentiamo ai lavoratori di percepire un salario minimo che soddisfi o superi i salari minimi legali, gli standard di settore o i contratti collettivi (ove applicabili) durante l'orario di lavoro standard; garantiamo che i lavoratori di tutti i generi e categorie (come i lavoratori migranti e locali) ricevano lo stesso salario a parit\u00e0 di lavoro e qualifiche; applichiamo le detrazioni solo alle condizioni consentite dalla legge o stabilite dai contratti collettivi. Garantiamo ai dipendenti i diritti sociali previsti dalla legge e non permettiamo che questi abbiano un impatto negativo, ad esempio, sul salario, sul livello di anzianit\u00e0, sulla posizione o sulle prospettive di promozione.<\/p>

PREVENIRE IL LAVORO PRECARIO:<\/strong>\u00a0Ba\u015faran Hal\u0131 assicura che il lavoro sia svolto sulla base di un rapporto di lavoro riconosciuto e documentato, stabilito in conformit\u00e0 con la legislazione nazionale, le consuetudini o le pratiche e gli standard internazionali del lavoro (a seconda di quale fornisca maggiore protezione), per garantire che i processi di assunzione e i rapporti di lavoro non creino insicurezza, vulnerabilit\u00e0 sociale o economica per i suoi dipendenti. Garantiamo che, prima dell'assunzione, i lavoratori ricevano informazioni comprensibili nella loro lingua e siano informati nella loro lingua sui loro diritti, sulle loro responsabilit\u00e0 e sulle loro condizioni di impiego, compresi gli orari di lavoro, i salari e le condizioni di pagamento. (Si veda il Manuale per i dipendenti) Sosteniamo i dipendenti, a prescindere dal sesso, nel loro ruolo di genitori o di assistenti, compresi i lavoratori migranti e stagionali che possono lasciare i figli nel loro paese d'origine, e miriamo a fornire condizioni di lavoro ragionevoli e, ove necessario, flessibili. Ci impegniamo a non utilizzare accordi di lavoro in modo da contravvenire deliberatamente all'intento originario della legge, compresi i programmi di apprendistato o di formazione in cui non c'\u00e8 l'intenzione di fornire competenze o un impiego regolare, gli accordi di lavoro stagionale o contingente se utilizzati per minare la protezione dei lavoratori, gli appalti di sola manodopera e la sostituzione dei contratti e i subappalti in modo da minare i diritti dei lavoratori.<\/p>

LIBERT\u00c0 DI ASSOCIAZIONE e diritti di contrattazione collettiva:<\/strong>\u00a0L'organizzazione \u00e8 libera nel nostro luogo di lavoro entro i limiti di legge. Rispettiamo il diritto dei nostri dipendenti di aderire, formare o non aderire a un sindacato senza temere rappresaglie o intimidazioni. Ci impegniamo a contrattare collettivamente in modo libero e democratico, a prescindere dal genere, a garantire una rappresentanza significativa di tutti i lavoratori, sempre a prescindere dal genere e senza discriminazioni, a non discriminare i lavoratori iscritti a un sindacato, a non impedire ai rappresentanti dei lavoratori e ai reclutatori di accedere ai luoghi di lavoro o di interagire con i lavoratori e a impegnarci in un dialogo costruttivo con i rappresentanti liberamente scelti dei nostri dipendenti che sono rappresentati da un sindacato legalmente riconosciuto.<\/p>

PREVENZIONE DEL LAVORO INFANTILE e PROTEZIONE SPECIALE DEI GIOVANI LAVORATORI:<\/strong>\u00a0Non impieghiamo lavoro minorile. Vietiamo l'assunzione di persone di et\u00e0 inferiore ai 18 anni per posizioni che richiedono lavori pesanti e pericolosi. Ci aspettiamo lo stesso dai nostri partner commerciali. Non impieghiamo direttamente o indirettamente bambini al di sotto dell'et\u00e0 dell'obbligo scolastico come definito dalla legge, a meno che non si applichino le eccezioni riconosciute dall'ILO, proteggiamo i bambini da ogni forma di sfruttamento, stabiliamo solidi meccanismi di verifica dell'et\u00e0 come parte del processo di reclutamento che non sottopongano i lavoratori ad alcuna forma di trattamento degradante o irrispettoso. Al fine di garantire la protezione dei bambini coinvolti, prestiamo particolare attenzione al licenziamento dei bambini e agiamo in conformit\u00e0 con la Procedura di riabilitazione del lavoro minorile PR-26.<\/p>

Prevenzione del lavoro vincolato o forzato e della tratta di esseri umani<\/strong><\/p>

Vietiamo tutte le forme di lavoro forzato, compresi il lavoro in prigione, il lavoro forzato, il lavoro militare, le forme moderne di schiavit\u00f9 e tutte le forme di traffico di esseri umani. Non pratichiamo la schiavit\u00f9, il lavoro forzato, il lavoro vincolato, la servit\u00f9 indentitaria, la tratta o la servit\u00f9 involontaria, comprese le pratiche di lavoro forzato imposte dallo Stato, e rispettiamo i principi internazionali di reclutamento responsabile, compreso il \u201cprincipio del datore di lavoro che paga\u201d, quando intraprendiamo rapporti di lavoro diretti o indiretti con tutti i lavoratori, in particolare con i membri di gruppi vulnerabili come i lavoratori temporanei e migranti, ed esigiamo lo stesso dai nostri partner di reclutamento.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 garantisce che ai lavoratori non venga addebitata alcuna commissione per l'assunzione, che vengano stipulati contratti di lavoro chiari e trasparenti, comprensibili, che i lavoratori non siano in alcun modo sottoposti a inganni e coercizioni, che la libert\u00e0 di movimento non venga limitata senza pressioni e che i documenti di identit\u00e0 non vengano presi in ostaggio, e il diritto a un'informazione libera, completa e accurata,il diritto alla libert\u00e0 di rescindere il contratto, di cambiare datore di lavoro e di tornare in sicurezza nel proprio Paese, il diritto alla libera risoluzione delle controversie e all'accesso a rimedi legali efficaci, il diritto a un risarcimento progressivo dei danni subiti dai lavoratori in tempi ragionevoli e in conformit\u00e0 agli stessi principi internazionali, qualora si riscontrino violazioni passate o effettive dei principi stessi.<\/p>

SICUREZZA SUL LAVORO, LUOGO DI LAVORO SANO E SICURO<\/strong><\/p>

Ci impegniamo a garantire un luogo di lavoro libero da violenza, molestie e intimidazioni. Forniamo servizi di sicurezza ai dipendenti quando necessario e in modo da rispettare l'onore, la privacy e la reputazione del dipendente. La sicurezza e la salute dei nostri dipendenti sono fondamentali. La nostra politica consiste nell'offrire un luogo di lavoro sicuro e salubre e nel rispettare le leggi, le normative e i requisiti interni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ci impegniamo a fornire e mantenere un ambiente di lavoro sano e produttivo, identificando e risolvendo i rischi che possono causare incidenti, lesioni e problemi di salute. Ba\u015faran Hal\u0131 rispetta le condizioni di vita e di lavoro sane dei dipendenti e delle comunit\u00e0 locali, senza pregiudicare le aspettative specifiche qui esposte. Fornisce una protezione speciale alle persone vulnerabili, tra cui, ma non solo, i giovani lavoratori, le neomamme o le donne in attesa di bambini e le persone con disabilit\u00e0, rispetta la legislazione nazionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro o gli standard internazionali laddove la legislazione nazionale \u00e8 debole o scarsamente applicata, valuta, identifica, previene e stabilisce sistemi per mitigare le minacce potenziali ed effettive alla salute e alla sicurezza dei dipendenti. Forma regolarmente tutti i reparti e gli individui in tutte le fasi dell'impiego in materia di salute e sicurezza sul lavoro e fornisce informazioni sui potenziali rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro ai lavoratori e al pubblico, comprese le comunit\u00e0 interessate. Adotta misure efficaci per prevenire l'esposizione dei dipendenti a incidenti, lesioni o malattie che si verificano durante il lavoro, che derivano dal lavoro o che sono correlate al lavoro, e mira a minimizzare il pi\u00f9 possibile le cause dei rischi sul posto di lavoro con queste misure. Ba\u015faran Hal\u0131 si impegna a cercare di garantire la protezione dei lavoratori in caso di incidenti, compresi i regimi assicurativi obbligatori, a tenere un registro di tutti gli incidenti di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e in tutte le altre strutture fornite o che devono essere fornite ai lavoratori, a prendere tutte le misure appropriate per garantire la stabilit\u00e0 e la sicurezza delle attrezzature e degli edifici utilizzati dai lavoratori e a fornire protezione e preparazione contro le emergenze prevedibili, e a ottenere tutte le licenze e i documenti pertinenti richiesti dalla legislazione nazionale. Questa definizione comprende anche gli alloggi per i lavoratori forniti o imposti dal datore di lavoro o dal partner di reclutamento.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 ha istituito comitati pertinenti, come il Comitato per la salute e la sicurezza sul lavoro, per assicurare lo sviluppo e l'efficace attuazione di sistemi che garantiscano un ambiente di lavoro sicuro e sano e per assicurare una cooperazione attiva tra la direzione e i dipendenti e\/o i loro rappresentanti. Questi comitati mirano a rappresentare la diversit\u00e0 dei lavoratori, a sensibilizzare i lavoratori e a rispettare il loro diritto e la loro responsabilit\u00e0 di lasciare i locali e\/o di interrompere il lavoro senza chiedere il permesso in situazioni di pericolo e di rischi incontrollati, a fornire un'adeguata assistenza medica sul lavoro e le relative strutture e a garantire che tutti i lavoratori abbiano pari accesso a questi servizi. I servizi sanitari (compresa l'assicurazione) rispondono alle preoccupazioni e alle esigenze specifiche di tutti i gruppi di sesso e di et\u00e0, forniscono l'accesso ad acqua potabile sicura e pulita, cibo gratuito e aree di riposo e, se del caso, non limitano l'accesso alle aree di cottura e di conservazione degli alimenti.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 dispone di un numero adeguato di servizi igienici sicuri e separati, con livelli adeguati di privacy per tutti i generi, e di sapone per le mani, asciugamani di carta e lavandini in tutte le aree di lavoro. Quando vengono fornite o imposte strutture residenziali, non vengono messe a disposizione dei lavoratori senza garantire che siano pulite e sicure e che soddisfino tutte le esigenze di base dei lavoratori.<\/p>

Dispositivi di protezione individuale (DPI) efficaci e specifici sono forniti gratuitamente a tutti i lavoratori, tenendo conto delle esigenze di diverse categorie di lavoratori, come le donne in gravidanza e in allattamento, e i lavoratori sono risarciti per i danni se si determina che i principi non sono stati rispettati in passato o attualmente.<\/p>

IMPEGNO CON LA SOCIET\u00c0 E LE PARTI INTERESSATE:<\/strong>\u00a0Ba\u015faran Hal\u0131 riconosce di essere parte della societ\u00e0 nei luoghi in cui svolge la propria attivit\u00e0 e, nel corso della stessa, instaura un rapporto con tutti i propri stakeholder, compresi i gruppi vulnerabili, svantaggiati o sensibili per vari motivi, su questioni di diritti umani per loro importanti, facendo sentire loro che le loro opinioni sono ascoltate e prese in considerazione. Crediamo che i problemi locali siano meglio risolti a livello locale e ci impegniamo in tal senso.<\/p>

RESPONSABILIT\u00c0 AMBIENTALE E RISORSE IDRICHE:<\/strong>\u00a0Come Ba\u015faran Hal\u0131, siamo consapevoli del possibile impatto sui diritti umani dell'utilizzo della terra e dell'acqua all'interno della nostra catena del valore e affrontiamo la questione con pratiche speciali. Parallelamente alla nostra Politica ambientale, rispettiamo il bisogno umano di risorse idriche e di acqua potabile e la protezione degli ecosistemi e delle comunit\u00e0 attraverso un'adeguata igiene.<\/p>

Come Ba\u015faran Hal\u0131, parallelamente alle attivit\u00e0 del nostro sistema di gestione dell'energia ISO 50001:2018, compiliamo annualmente la piattaforma HIGG FEM per valutare gli impatti ambientali derivanti dalla nostra produzione e informare i nostri stakeholder. Continuiamo a impegnarci per adottare misure volte a ridurre l'uso e l'inquinamento dell'acqua. Ci sforziamo di influenzare positivamente l'accesso alle risorse naturali da parte delle generazioni future, rispettando la legislazione ambientale nazionale e internazionale.<\/p>

COMPLIANCE, MONITORAGGIO, DIREZIONE, RENDICONTAZIONE e BILANCIO:<\/strong>\u00a0Ci sforziamo di creare ambienti di lavoro in cui la comunicazione aperta e onesta tra tutti i dipendenti sia apprezzata e rispettata. Come Ba\u015faran Hal\u0131, ci impegniamo a rispettare le leggi vigenti in materia di lavoro e occupazione ovunque operiamo. Il Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0 \u00e8 responsabile della supervisione della determinazione e del funzionamento dei meccanismi di notifica, esame e sanzione in caso di non conformit\u00e0 a questa politica, alle norme e ai regolamenti. La responsabilit\u00e0 di questa politica appartiene al Direttore Generale e al Consiglio di Amministrazione al pi\u00f9 alto livello. Nel caso in cui vengano rilevate situazioni e comportamenti inappropriati contrari alla presente politica, possono essere comminate sanzioni penali in conformit\u00e0 alle disposizioni della legislazione pertinente nei luoghi nazionali e internazionali in cui operiamo.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 si assicura inoltre che i dipendenti abbiano familiarit\u00e0 con la Politica sui Diritti Umani attraverso il processo di formazione. Qualsiasi dipendente che ritenga che vi sia un conflitto tra il linguaggio della politica e le leggi, gli usi e le pratiche del luogo in cui lavora, che abbia domande su questa politica o che desideri segnalare in modo confidenziale una potenziale violazione di questa politica, deve comunicare tali domande e preoccupazioni alla direzione locale, alle Risorse Umane, al Responsabile dei Sistemi di Gestione o al rappresentante dei dipendenti.<\/p>

I dipendenti possono anche segnalare sospette violazioni della politica inviando un'e-mail a ethic@basaranhali.com.tr o etik@basaranhali.com.tr o chiamando il numero (+90 342 357 04 04- Dahili159). Nessuna ritorsione o azione contraria sar\u00e0 intrapresa nei confronti dei dipendenti che segnalano problemi nell'ambito di questa politica. Inoltre, Ba\u015faran Hal\u0131 attribuisce importanza ai principi di riservatezza nel rispetto della politica e pertanto si impegna a mantenere riservata l'identit\u00e0 dell'informatore su richiesta di segnalazione di violazioni.<\/p>

L'azienda indagher\u00e0 e risponder\u00e0 alle preoccupazioni dei dipendenti e adotter\u00e0 azioni correttive appropriate in risposta a qualsiasi violazione. Le misure da adottare per i danni materiali e morali causati dalla non conformit\u00e0 rilevata all'interno di Ba\u015faran Hal\u0131 sulla base di prove evidenti saranno compensate dal budget aziendale. La Politica sui diritti umani \u00e8 in linea con le regole stabilite nel Manuale etico e nella Politica sulla responsabilit\u00e0 sociale di Ba\u015faran Hal\u0131. Questa politica, comprese le traduzioni e le informazioni correlate, \u00e8 disponibile sul sito web di Ba\u015faran Hal\u0131:\u00a0https:\/\/basaranhali.com.tr<\/a><\/p>

INFORMAZIONI SULLE PARTI INTERESSATE:<\/strong>\u00a0Nell'ambito dei nostri sforzi di sostenibilit\u00e0 in tutti i settori, ci impegniamo a rivedere regolarmente i nostri impegni, sforzi e dichiarazioni sui diritti umani in conformit\u00e0 con la presente Politica sui diritti umani e a riferire i risultati a tutti i nostri stakeholder su base continuativa. Questa rendicontazione fa riferimento al quadro di rendicontazione dei Principi Guida delle Nazioni Unite. Ba\u015faran Hal\u0131 si riserva il diritto di modificare questa politica in qualsiasi momento. Nulla di questa politica sostituisce il contratto di lavoro tra Ba\u015faran Hal\u0131 e i suoi dipendenti e la partecipazione a questo programma non garantisce la continuazione del rapporto di lavoro tra Ba\u015faran Hal\u0131 e il dipendente.<\/p>

5.RISORSE<\/strong><\/p>