{"id":9295,"date":"2025-12-01T13:07:18","date_gmt":"2025-12-01T10:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/?page_id=9295"},"modified":"2025-12-08T17:59:49","modified_gmt":"2025-12-08T14:59:49","slug":"politique-des-droits-de-lhomme","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/fr\/politique-des-droits-de-lhomme\/","title":{"rendered":"Politique des droits de l'homme"},"content":{"rendered":"
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OBJECTIF 1.<\/strong><\/p>

Le respect des droits de l'homme est une valeur et un principe fondamentaux pour Ba\u015faran Hal\u0131 Teksil San. ve Ltd. \u015eti. Cette politique a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e sur la base des droits de l'homme internationaux d\u00e9clar\u00e9s en accord avec les objectifs de d\u00e9veloppement durable et de responsabilit\u00e9 sociale. L'objectif de la politique des droits de l'homme de Ba\u015faran Hal\u0131 est d'expliquer le respect que nous accordons aux droits de l'homme fondamentaux et la valeur que nous accordons \u00e0 nos employ\u00e9s, d'\u00e9tablir une approche orient\u00e9e vers les droits de l'homme dans nos relations avec toutes nos parties prenantes internes\/externes et les parties prenantes en fournissant un environnement de travail moderne et d\u00e9cent. Cette politique fait \u00e9galement partie int\u00e9grante de la politique de responsabilit\u00e9 sociale et du manuel de gestion de l'\u00e9thique de Ba\u015faran Hal\u0131.<\/p>

2. CHAMP D'APPLICATION<\/strong><\/p>

Cette politique s'applique aux entreprises que nous poss\u00e9dons et aux installations que nous g\u00e9rons en tant que Ba\u015faran Hal\u0131. Ba\u015faran Hal\u0131 attend \u00e9galement de ses fournisseurs et partenaires commerciaux, des institutions et organisations et de leurs employ\u00e9s, ainsi que de toutes les parties prenantes avec lesquelles elle entretient des relations commerciales, qu'ils mettent en \u0153uvre ces principes, qu'ils guident et encouragent toutes les parties prenantes et qu'ils s'engagent \u00e0 les inclure dans les accords. Nous faisons preuve de diligence raisonnable pour identifier et pr\u00e9venir les risques en mati\u00e8re de droits de l'homme auxquels sont expos\u00e9es les personnes dans le cadre de nos activit\u00e9s et de l'environnement avec lequel nous interagissons, dans le cadre des risques commerciaux. Lorsque nous identifions des impacts n\u00e9gatifs sur les droits de l'homme d\u00e9coulant de nos activit\u00e9s commerciales, nous nous engageons \u00e0 y rem\u00e9dier ou \u00e0 coop\u00e9rer \u00e0 cette fin d'une mani\u00e8re juste et raisonnable. Si nous sommes li\u00e9s ou impliqu\u00e9s dans ces impacts n\u00e9gatifs du fait de nos relations avec des tiers, nous nous effor\u00e7ons d'y rem\u00e9dier conform\u00e9ment aux r\u00e8gles juridiques et \u00e9thiques.<\/p>

3E RESPONSABLE<\/strong><\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 s'engage \u00e0 contacter les autorit\u00e9s dans les cas o\u00f9 elle constate que les droits de l'homme sont menac\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 elle op\u00e8re et vise \u00e0 travailler avec certaines parties prenantes locales ind\u00e9pendantes pour \u00e9liminer les violations des droits. Le pr\u00e9sident du conseil d'administration de Ba\u015faran Hal\u0131 et les directeurs de l'entreprise dans les domaines d'activit\u00e9 sont les premiers responsables de la mise en \u0153uvre de la politique des droits de l'homme. La politique de Ba\u015faran Hal\u0131 en mati\u00e8re de droits de l'homme est supervis\u00e9e par la direction g\u00e9n\u00e9rale et le conseil de discipline de Ba\u015faran Hal\u0131.<\/p>

4. PRINCIPES DE BASE, PRINCIPES D'ENGAGEMENT ET DE MISE EN \u0152UVRE<\/strong><\/p>

Cette politique est guid\u00e9e par les principes internationaux en mati\u00e8re de droits de l'homme, notamment la Charte internationale des droits de l'homme, la D\u00e9claration de l'Organisation internationale du travail (OIT) de 1998 relative aux principes et droits fondamentaux au travail, le Pacte mondial des Nations unies et la D\u00e9claration universelle des droits de l'homme, y compris les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.<\/p>

DISCRIMINATION :<\/strong>\u00a0En tant que Ba\u015faran Hal\u0131, nous avons pour principe de traiter tous nos employ\u00e9s avec dignit\u00e9. Nous nous effor\u00e7ons de veiller \u00e0 ce que nos employ\u00e9s ne fassent l'objet d'aucune discrimination fond\u00e9e sur la race, le sexe, l'origine nationale, l'origine ethnique, la religion, la langue, l'\u00e2ge, la caste, le handicap, l'\u00e9tat civil, la grossesse, les maladies, l'orientation sexuelle, les d\u00e9finitions exprimant le sexe, l'opinion politique ou d'autres statuts prot\u00e9g\u00e9s par les lois en vigueur et d'\u00eatre un lieu de travail exempt de harc\u00e8lement, de violence physique ou psychologique, de manque de respect. La prise en compte de la dimension de genre, l'\u00e9galit\u00e9 des chances et de traitement en mati\u00e8re de recrutement et d'emploi figurent parmi les principaux piliers de notre politique. Nous ne tol\u00e9rons aucun comportement irrespectueux ou inappropri\u00e9, aucun traitement injuste ni aucune forme de repr\u00e9sailles, quels que soient les caract\u00e9ristiques personnelles, la position ou le statut. Des r\u00e8gles disciplinaires \u00e9crites sont \u00e9tablies conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation nationale et les informations \u00e0 ce sujet sont expliqu\u00e9es oralement et par \u00e9crit dans des termes et une langue que les employ\u00e9s peuvent comprendre (voir le manuel de l'employ\u00e9 - liste des sanctions disciplinaires).<\/p>

LA DIVERSIT\u00c9 ET L'INCLUSION :<\/strong>\u00a0Nous appr\u00e9cions les diff\u00e9rences des personnes avec lesquelles nous travaillons et nous essayons de faire en sorte qu'elles se sentent incluses. \u00c0 Ba\u015faran Hal\u0131, nous sommes attach\u00e9s \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 des chances et nous prenons des d\u00e9cisions en mati\u00e8re de recrutement, de placement, de d\u00e9veloppement, de formation, de r\u00e9mun\u00e9ration et de promotion sur la base des qualifications, des performances, des comp\u00e9tences et de l'exp\u00e9rience de l'employ\u00e9. La diversit\u00e9 de notre personnel est essentielle pour atteindre nos objectifs. C'est pourquoi nous nous effor\u00e7ons d'attirer, de d\u00e9velopper et de retenir des employ\u00e9s ayant des origines et des exp\u00e9riences diff\u00e9rentes.<\/p>

LES HEURES DE TRAVAIL, LES SALAIRES ET LES DROITS PERSONNELS :<\/strong>\u00a0Nos employ\u00e9s ne sont pas surcharg\u00e9s de travail au-del\u00e0 des heures normales sp\u00e9cifi\u00e9es dans les lois nationales. Ces heures ne sont d\u00e9pass\u00e9es que dans le cadre des exceptions d\u00e9finies par l'OIT lorsque les heures suppl\u00e9mentaires sont autoris\u00e9es. Les heures suppl\u00e9mentaires n'augmentent pas s\u00e9rieusement la probabilit\u00e9 de risques professionnels et ne peuvent en aucun cas d\u00e9passer les limites d\u00e9finies dans la l\u00e9gislation nationale. Les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 un taux d'au moins % 125 du taux normal.<\/p>

Nous fixons notre politique de r\u00e9mun\u00e9ration et nos avantages de mani\u00e8re comp\u00e9titive en fonction du secteur d'activit\u00e9, du march\u00e9 du travail local et conform\u00e9ment aux termes des contrats de travail applicables. Nous menons nos activit\u00e9s dans le respect des lois applicables en mati\u00e8re de salaires et d'heures de travail. Nous donnons \u00e0 nos employ\u00e9s le droit \u00e0 des pauses chaque jour ouvrable et \u00e0 des cong\u00e9s tous les sept jours. Nous offrons \u00e0 nos employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper leurs talents et leur potentiel et de progresser.<\/p>

Nous payons nos employ\u00e9s conform\u00e9ment aux salaires prescrits au niveau national par la l\u00e9gislation gouvernementale sur le salaire minimum ou aux normes sectorielles approuv\u00e9es par les n\u00e9gociations collectives, selon le montant le plus \u00e9lev\u00e9. Les salaires se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 des heures de travail normalis\u00e9es.<\/p>

Les salaires de nos employ\u00e9s sont pay\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement, \u00e0 temps et de mani\u00e8re coh\u00e9rente, et enti\u00e8rement en nature, en monnaie l\u00e9gale. Le paiement partiel sous la forme d'une \u201cindemnit\u00e9 en nature\u201d n'est reconnu que conform\u00e9ment aux sp\u00e9cifications de l'OIT. Nous effectuons des analyses de salaires \u00e9quitables afin d'\u00e9valuer avec pr\u00e9cision la diff\u00e9rence de salaire et nous travaillons progressivement au paiement d'un salaire de subsistance suffisant pour assurer un niveau de vie raisonnable aux travailleurs et \u00e0 leurs familles.<\/p>

Nous veillons \u00e0 ce que les niveaux de salaire des travailleurs refl\u00e8tent leurs comp\u00e9tences, leurs responsabilit\u00e9s, leur anciennet\u00e9 et leur formation ; lorsqu'un taux de salaire est fix\u00e9 pour la production, les quotas ou le travail \u00e0 la pi\u00e8ce, nous permettons aux travailleurs de gagner un salaire minimum qui respecte ou d\u00e9passe les salaires minimums l\u00e9gaux applicables, les normes industrielles ou les conventions collectives (le cas \u00e9ch\u00e9ant) pendant les heures de travail normales ; nous veillons \u00e0 ce que les travailleurs de tous les sexes et de toutes les cat\u00e9gories (tels que les travailleurs migrants et locaux) re\u00e7oivent le m\u00eame salaire pour un travail et des qualifications \u00e9gaux ; nous n'appliquons des d\u00e9ductions que dans les conditions autoris\u00e9es par la loi ou fix\u00e9es par une convention collective. Nous accordons aux employ\u00e9s les droits sociaux qui leur sont l\u00e9galement accord\u00e9s et ne leur permettons pas d'avoir un impact n\u00e9gatif sur, par exemple, leur salaire, leur niveau d'anciennet\u00e9, leur poste ou leurs perspectives de promotion.<\/p>

LA PR\u00c9VENTION DU TRAVAIL PR\u00c9CAIRE :<\/strong>\u00a0Ba\u015faran Hal\u0131 veille \u00e0 ce que le travail soit effectu\u00e9 sur la base d'une relation d'emploi reconnue et document\u00e9e, \u00e9tablie conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation, aux coutumes ou aux pratiques nationales pertinentes et aux normes internationales du travail (selon ce qui offre la plus grande protection), afin de garantir que les processus de recrutement et les relations d'emploi ne cr\u00e9ent pas d'ins\u00e9curit\u00e9, de vuln\u00e9rabilit\u00e9 sociale ou \u00e9conomique pour ses employ\u00e9s. Nous veillons \u00e0 ce que, avant d'\u00eatre embauch\u00e9s, les travailleurs re\u00e7oivent des informations compr\u00e9hensibles dans leur propre langue et soient inform\u00e9s dans leur propre langue de leurs droits, responsabilit\u00e9s et conditions d'emploi, y compris les heures de travail, les salaires et les conditions de paiement (voir le manuel de l'employ\u00e9). Nous soutenons les employ\u00e9s, quel que soit leur sexe, dans leur r\u00f4le de parents ou de soignants, y compris les travailleurs migrants et saisonniers qui peuvent laisser des enfants dans leur pays d'origine, et nous nous effor\u00e7ons d'offrir des conditions de travail raisonnables et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, flexibles. Nous nous engageons \u00e0 ne pas utiliser les dispositions en mati\u00e8re d'emploi d'une mani\u00e8re qui contrevient d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment \u00e0 l'intention initiale de la loi, y compris les programmes d'apprentissage ou de formation lorsqu'il n'y a aucune intention de fournir des comp\u00e9tences ou un emploi r\u00e9gulier, les dispositions en mati\u00e8re de travail saisonnier ou contingent lorsqu'elles sont utilis\u00e9es pour saper la protection des travailleurs, les contrats de main-d'\u0153uvre uniquement et la substitution de contrat, et la sous-traitance d'une mani\u00e8re qui porte atteinte aux droits des travailleurs.<\/p>

La LIBERT\u00c9 D'ASSOCIATION et les droits de n\u00e9gociation collective :<\/strong>\u00a0L'organisation est libre sur notre lieu de travail dans les limites l\u00e9gales. Nous respectons le droit de nos employ\u00e9s \u00e0 adh\u00e9rer, former ou ne pas adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat sans crainte de repr\u00e9sailles ou d'intimidation. Nous nous engageons \u00e0 n\u00e9gocier collectivement de mani\u00e8re libre et d\u00e9mocratique, sans distinction de sexe, \u00e0 assurer une repr\u00e9sentation significative de tous les travailleurs, \u00e9galement sans distinction de sexe et sans discrimination, \u00e0 ne pas discriminer les travailleurs qui sont membres d'un syndicat, \u00e0 ne pas emp\u00eacher les repr\u00e9sentants des travailleurs et les recruteurs d'acc\u00e9der aux travailleurs ou d'interagir avec eux sur le lieu de travail, et \u00e0 engager un dialogue constructif avec les repr\u00e9sentants librement choisis de nos travailleurs qui sont repr\u00e9sent\u00e9s par un syndicat l\u00e9galement reconnu.<\/p>

PR\u00c9VENTION DU TRAVAIL DES ENFANTS et PROTECTION SP\u00c9CIALE DES JEUNES TRAVAILLEURS :<\/strong>\u00a0Nous n'employons pas de main-d'\u0153uvre enfantine. Nous interdisons l'embauche de personnes de moins de 18 ans pour des postes n\u00e9cessitant des travaux lourds et dangereux. Nous attendons la m\u00eame chose de nos partenaires commerciaux. Sauf exceptions reconnues par l'OIT, nous n'employons pas, directement ou indirectement, d'enfants n'ayant pas atteint l'\u00e2ge de la scolarit\u00e9 obligatoire tel que d\u00e9fini par la loi, nous prot\u00e9geons les enfants contre toute forme d'exploitation, nous mettons en place des m\u00e9canismes solides de v\u00e9rification de l'\u00e2ge dans le cadre du processus de recrutement, qui ne soumettent les travailleurs \u00e0 aucune forme de traitement d\u00e9gradant ou irrespectueux. Afin de garantir la protection des enfants concern\u00e9s, nous accordons une attention particuli\u00e8re au licenciement des enfants et agissons conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure de r\u00e9habilitation du travail des enfants PR-26.<\/p>

Pr\u00e9vention du travail forc\u00e9 ou en servitude et de la traite des \u00eatres humains<\/strong><\/p>

Nous interdisons toute forme de travail forc\u00e9, y compris le travail en prison, la servitude pour dettes, le travail militaire, les formes modernes d'esclavage et toutes les formes de traite des \u00eatres humains. Nous ne pratiquons pas l'esclavage, le travail forc\u00e9, la servitude pour dettes, la servitude sous contrat, la traite ou la servitude involontaire, y compris les pratiques de travail forc\u00e9 impos\u00e9es par l'\u00c9tat, et nous respectons les principes internationaux de recrutement responsable, y compris le \u201cprincipe de l'employeur payeur\u201d, lorsque nous nous engageons dans des relations de travail directes ou indirectes avec tous les travailleurs, en particulier les membres de groupes vuln\u00e9rables tels que les travailleurs temporaires et migrants, et nous exigeons la m\u00eame chose de nos partenaires en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 demande qu'aucun frais de recrutement ne soit factur\u00e9 aux travailleurs au moment du recrutement, que des contrats de travail clairs, transparents et compr\u00e9hensibles soient \u00e9tablis, que les employ\u00e9s ne soient soumis \u00e0 aucune tromperie ou coercition, que la libert\u00e9 de circulation ne soit pas restreinte sans pression et que les documents d'identit\u00e9 ne soient pas pris en otage, ainsi que le droit d'acc\u00e9der \u00e0 des informations gratuites, compl\u00e8tes et exactes,le droit \u00e0 la libert\u00e9 de r\u00e9silier le contrat, de changer d'employeur et de retourner en toute s\u00e9curit\u00e9 dans son pays d'origine, le droit au libre r\u00e8glement des diff\u00e9rends et \u00e0 l'acc\u00e8s \u00e0 des voies de recours efficaces, le droit \u00e0 une r\u00e9paration progressive des dommages subis par les travailleurs dans un d\u00e9lai raisonnable et conform\u00e9ment aux m\u00eames principes internationaux si des violations pass\u00e9es ou pr\u00e9sentes de ces principes sont constat\u00e9es.<\/p>

LA S\u00c9CURIT\u00c9 AU TRAVAIL, UN LIEU DE TRAVAIL S\u00dbR ET SAIN<\/strong><\/p>

Nous nous engageons \u00e0 offrir un lieu de travail exempt de violence, de harc\u00e8lement et d'intimidation. Nous fournissons des services de s\u00e9curit\u00e9 aux employ\u00e9s lorsque cela est n\u00e9cessaire et d'une mani\u00e8re qui respecte l'honneur, la vie priv\u00e9e et la r\u00e9putation de l'employ\u00e9. La s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de nos employ\u00e9s sont primordiales. Notre politique consiste \u00e0 offrir un lieu de travail s\u00fbr et sain et \u00e0 respecter les lois, les r\u00e9glementations et les exigences internes applicables en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Nous nous effor\u00e7ons de fournir et de maintenir un environnement de travail sain et productif en identifiant et en r\u00e9solvant les risques susceptibles de provoquer des accidents, des blessures et des probl\u00e8mes de sant\u00e9. Ba\u015faran Hal\u0131 respecte les conditions de travail et de vie saines des employ\u00e9s et des communaut\u00e9s locales sans pr\u00e9judice des attentes sp\u00e9cifiques \u00e9nonc\u00e9es ici. Elle offre une protection sp\u00e9ciale aux personnes vuln\u00e9rables, y compris, mais sans s'y limiter, aux jeunes travailleurs, aux nouvelles m\u00e8res ou aux femmes attendant des enfants et aux personnes handicap\u00e9es, se conforme \u00e0 la l\u00e9gislation nationale en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ou aux normes internationales lorsque la l\u00e9gislation nationale est faible ou mal appliqu\u00e9e, \u00e9value, identifie, pr\u00e9vient et met en place des syst\u00e8mes pour att\u00e9nuer les menaces potentielles et r\u00e9elles pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s. Elle forme r\u00e9guli\u00e8rement tous les services et toutes les personnes \u00e0 tous les stades de l'emploi \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail et fournit des informations sur les risques potentiels en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail aux travailleurs et au public, y compris aux communaut\u00e9s concern\u00e9es. Il prend des mesures efficaces pour \u00e9viter que les employ\u00e9s ne soient expos\u00e9s \u00e0 des accidents, des blessures ou des maladies survenant pendant le travail, d\u00e9coulant du travail ou li\u00e9s au travail, et vise \u00e0 minimiser autant que possible les causes des risques sur le lieu de travail gr\u00e2ce \u00e0 ces mesures. Ba\u015faran Hal\u0131 s'engage \u00e0 essayer d'assurer la protection des travailleurs en cas d'accident, y compris par des r\u00e9gimes d'assurance obligatoire, \u00e0 tenir des registres de tous les incidents li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et dans toutes les autres installations fournies ou devant \u00eatre fournies aux travailleurs, \u00e0 prendre toutes les mesures appropri\u00e9es pour assurer la stabilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipements et des b\u00e2timents utilis\u00e9s par les travailleurs et \u00e0 assurer la protection et la pr\u00e9paration contre les urgences pr\u00e9visibles, et \u00e0 obtenir toutes les licences et tous les documents pertinents requis par la l\u00e9gislation nationale. Cette d\u00e9finition inclut \u00e9galement le logement des travailleurs fourni ou mandat\u00e9 par l'employeur ou le partenaire de recrutement.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 a mis en place des comit\u00e9s comp\u00e9tents, tels que le comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, afin de garantir l'\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre effective de syst\u00e8mes offrant un environnement de travail s\u00fbr et sain et d'assurer une coop\u00e9ration active entre la direction et les employ\u00e9s et\/ou leurs repr\u00e9sentants. Ces comit\u00e9s visent \u00e0 repr\u00e9senter la diversit\u00e9 des travailleurs, \u00e0 les sensibiliser et \u00e0 respecter leur droit et leur responsabilit\u00e9 de quitter les locaux et\/ou d'arr\u00eater le travail sans demander la permission dans des situations dangereuses et des dangers non contr\u00f4l\u00e9s, \u00e0 fournir une assistance m\u00e9dicale professionnelle ad\u00e9quate et des installations connexes, et \u00e0 veiller \u00e0 ce que tous les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 ces services sur un pied d'\u00e9galit\u00e9. Les services de sant\u00e9 (y compris l'assurance) r\u00e9pondent aux pr\u00e9occupations et aux besoins sp\u00e9cifiques de tous les groupes d'\u00e2ge et de sexe, donnent acc\u00e8s \u00e0 de l'eau potable et propre, \u00e0 de la nourriture gratuite et \u00e0 des aires de repos et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ne restreignent pas l'acc\u00e8s aux zones de cuisson et de stockage des aliments.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 dispose d'un nombre suffisant de toilettes s\u00fbres et s\u00e9par\u00e9es, avec un niveau d'intimit\u00e9 ad\u00e9quat pour tous les sexes, ainsi que de savon pour les mains, d'essuie-tout et de lavabos dans toutes les zones de travail. Lorsque des installations r\u00e9sidentielles sont fournies ou impos\u00e9es, elles ne sont pas mises \u00e0 la disposition des travailleurs sans que l'on se soit assur\u00e9 qu'elles sont propres et s\u00fbres et qu'elles r\u00e9pondent \u00e0 tous les besoins fondamentaux des travailleurs.<\/p>

Des \u00e9quipements de protection individuelle (EPI) efficaces et sp\u00e9cifiques sont fournis gratuitement \u00e0 tous les travailleurs, en tenant compte des besoins des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de travailleurs, telles que les femmes enceintes et allaitantes, et les travailleurs sont indemnis\u00e9s s'il s'av\u00e8re que les principes n'ont pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s dans le pass\u00e9 ou actuellement.<\/p>

L'ENGAGEMENT AVEC LA SOCI\u00c9T\u00c9 ET LES PARTIES PRENANTES :<\/strong>\u00a0Ba\u015faran Hal\u0131 reconna\u00eet qu'elle fait partie de la soci\u00e9t\u00e9 dans les lieux o\u00f9 elle exerce ses activit\u00e9s, et tout en menant ses activit\u00e9s, elle \u00e9tablit une relation avec toutes ses parties prenantes, y compris les groupes vuln\u00e9rables, d\u00e9favoris\u00e9s ou sensibles pour diverses raisons, sur les questions de droits de l'homme qui sont importantes pour eux, en leur donnant le sentiment que leurs points de vue sont \u00e9cout\u00e9s et pris en compte. Nous pensons que les probl\u00e8mes locaux peuvent \u00eatre mieux r\u00e9solus au niveau local et nous nous effor\u00e7ons de le faire.<\/p>

LA RESPONSABILIT\u00c9 ENVIRONNEMENTALE ET LES RESSOURCES EN EAU :<\/strong>\u00a0En tant que Ba\u015faran Hal\u0131, nous sommes conscients des impacts possibles de l'utilisation de la terre et de l'eau dans notre cha\u00eene de valeur sur les droits de l'homme et nous abordons cette question avec des pratiques sp\u00e9ciales. Parall\u00e8lement \u00e0 notre politique environnementale, nous respectons les besoins humains en ressources hydriques et en eau potable, ainsi que la protection des \u00e9cosyst\u00e8mes et des communaut\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un assainissement ad\u00e9quat.<\/p>

En tant que Ba\u015faran Hal\u0131, parall\u00e8lement \u00e0 nos activit\u00e9s li\u00e9es aux syst\u00e8mes de gestion de l'\u00e9nergie ISO 50001:2018, nous remplissons chaque ann\u00e9e la plateforme HIGG FEM afin d'\u00e9valuer les impacts environnementaux d\u00e9coulant de notre production et d'en informer nos parties prenantes. Nous poursuivons nos efforts pour prendre des mesures visant \u00e0 r\u00e9duire notre consommation d'eau et la pollution de l'eau. Nous nous effor\u00e7ons d'influencer positivement l'acc\u00e8s des g\u00e9n\u00e9rations futures aux ressources naturelles en respectant la l\u00e9gislation nationale et internationale en mati\u00e8re d'environnement.<\/p>

CONFORMIT\u00c9, SUIVI, DIRECTION, RAPPORT et BUDGET :<\/strong>\u00a0Nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er des lieux de travail o\u00f9 une communication ouverte et honn\u00eate entre tous les employ\u00e9s est appr\u00e9ci\u00e9e et respect\u00e9e. En tant que Ba\u015faran Hal\u0131, nous nous engageons \u00e0 respecter les lois applicables en mati\u00e8re de travail et d'emploi partout o\u00f9 nous op\u00e9rons. Le conseil d'administration de la soci\u00e9t\u00e9 est charg\u00e9 de superviser la d\u00e9termination et le fonctionnement des m\u00e9canismes de notification, d'examen et de sanction en cas de non-respect de la pr\u00e9sente politique, des r\u00e8gles et des r\u00e8glements. La responsabilit\u00e9 de cette politique incombe au directeur g\u00e9n\u00e9ral et au conseil d'administration au plus haut niveau. Si des situations et des comportements inappropri\u00e9s contraires \u00e0 cette politique sont d\u00e9tect\u00e9s, des sanctions p\u00e9nales peuvent \u00eatre impos\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation pertinente dans les pays et les pays o\u00f9 nous op\u00e9rons.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 veille \u00e9galement \u00e0 ce que les employ\u00e9s soient familiaris\u00e9s avec la politique des droits de l'homme par le biais du processus de formation. Tout employ\u00e9 qui estime qu'il existe un conflit entre le langage de la politique et les lois, coutumes et pratiques du lieu o\u00f9 il travaille, qui a des questions sur cette politique ou qui souhaite signaler confidentiellement une violation potentielle de cette politique, doit communiquer ces questions et pr\u00e9occupations \u00e0 la direction locale, aux ressources humaines, au responsable des syst\u00e8mes de gestion ou au repr\u00e9sentant des employ\u00e9s.<\/p>

Les employ\u00e9s peuvent \u00e9galement signaler des violations pr\u00e9sum\u00e9es de la politique en envoyant un courriel \u00e0 ethic@basaranhali.com.tr ou etik@basaranhali.com.tr ou en appelant le (+90 342 357 04 04- Dahili159). Aucune mesure de repr\u00e9sailles ou de contre-mesure ne sera prise \u00e0 l'encontre d'un employ\u00e9 qui signale des probl\u00e8mes dans le cadre de cette politique. En outre, Ba\u015faran Hal\u0131 attache de l'importance aux principes de confidentialit\u00e9 dans le respect de la politique et s'engage donc \u00e0 ce que l'identit\u00e9 du d\u00e9nonciateur soit gard\u00e9e confidentielle sur demande pour le signalement de violations.<\/p>

L'entreprise enqu\u00eatera et r\u00e9pondra aux pr\u00e9occupations des employ\u00e9s et prendra les mesures correctives appropri\u00e9es en r\u00e9ponse \u00e0 toute violation. Les mesures \u00e0 prendre pour les dommages mat\u00e9riels et moraux caus\u00e9s par des infractions d\u00e9tect\u00e9es au sein de Ba\u015faran Hal\u0131 sur la base de preuves claires seront compens\u00e9es par le budget de l'entreprise. La politique des droits de l'homme est conforme aux r\u00e8gles \u00e9nonc\u00e9es dans le manuel d'\u00e9thique et la politique de responsabilit\u00e9 sociale de Ba\u015faran Hal\u0131. Cette politique, y compris les traductions et les informations connexes, peut \u00eatre consult\u00e9e sur le site web de Ba\u015faran Hal\u0131 :\u00a0https:\/\/basaranhali.com.tr<\/a><\/p>

INFORMATIONS SUR LES PARTIES PRENANTES :<\/strong>\u00a0Dans le cadre de nos efforts de d\u00e9veloppement durable dans tous les domaines, nous nous engageons \u00e0 r\u00e9examiner r\u00e9guli\u00e8rement nos engagements, nos efforts et nos d\u00e9clarations en mati\u00e8re de droits de l'homme, conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente politique des droits de l'homme, et \u00e0 en communiquer les r\u00e9sultats \u00e0 l'ensemble de nos parties prenantes de mani\u00e8re continue. Ce rapport se r\u00e9f\u00e8re au cadre de r\u00e9f\u00e9rence des principes directeurs des Nations unies. Ba\u015faran Hal\u0131 se r\u00e9serve le droit de modifier cette politique \u00e0 tout moment. Rien dans cette politique ne remplace le contrat de travail entre Ba\u015faran Hal\u0131 et ses employ\u00e9s et la participation \u00e0 ce programme ne garantit pas que la relation de travail entre Ba\u015faran Hal\u0131 et l'employ\u00e9 se poursuivra.<\/p>

5. RESSOURCES<\/strong><\/p>