{"id":9295,"date":"2025-12-01T13:07:18","date_gmt":"2025-12-01T10:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/?page_id=9295"},"modified":"2025-12-08T17:59:49","modified_gmt":"2025-12-08T14:59:49","slug":"politica-de-derechos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/es\/politica-de-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de derechos humanos"},"content":{"rendered":"
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OBJETO 1.<\/strong><\/p>

El respeto de los Derechos Humanos es un valor y un principio fundamental para Ba\u015faran Hal\u0131 Teksil San. ve Ltd. \u015eti. Esta pol\u00edtica se ha publicado sobre la base de los derechos humanos internacionales declarados en l\u00ednea con el desarrollo sostenible y los prop\u00f3sitos de responsabilidad social. El prop\u00f3sito de la Pol\u00edtica de Derechos Humanos de Ba\u015faran Hal\u0131 es explicar el respeto que mostramos a los derechos humanos b\u00e1sicos y el valor que damos a nuestros empleados, para establecer un enfoque orientado a los derechos humanos en nuestras relaciones con todos nuestros grupos de inter\u00e9s y partes interesadas internas\/externas, proporcionando un entorno de trabajo moderno y decente. La pol\u00edtica tambi\u00e9n forma parte integrante de la Pol\u00edtica de Responsabilidad Social y el Manual de Gesti\u00f3n \u00c9tica de Ba\u015faran Hal\u0131.<\/p>

2. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>

Esta pol\u00edtica se aplica a las empresas que poseemos y a las instalaciones que gestionamos como Ba\u015faran Hal\u0131. Ba\u015faran Hal\u0131 tambi\u00e9n espera que sus proveedores y socios comerciales, instituciones y organizaciones y sus empleados y todas las partes interesadas con las que mantiene relaciones comerciales apliquen estos principios, orienta y anima a todas las partes interesadas y se compromete a incluirlos en los acuerdos. Actuamos con la debida diligencia para identificar y prevenir los riesgos para los derechos humanos de las personas en nuestro negocio y en el entorno con el que interactuamos como parte de los riesgos empresariales. Cuando identificamos impactos adversos sobre los derechos humanos derivados de nuestras actividades empresariales, nos comprometemos a proporcionar reparaci\u00f3n o cooperar en la reparaci\u00f3n de una manera justa y razonable. Si estamos vinculados o implicados en tales impactos adversos a trav\u00e9s de nuestras relaciones con terceros, nos esforzamos por garantizar la reparaci\u00f3n de acuerdo con las normas legales y \u00e9ticas.<\/p>

3ER RESPONSABLE<\/strong><\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 se compromete a ponerse en contacto con las autoridades en los casos en que observe que los derechos humanos corren peligro en los lugares en los que opera y se propone colaborar con determinadas partes interesadas locales independientes para eliminar las violaciones de derechos. El Presidente del Consejo de Administraci\u00f3n de Ba\u015faran Hal\u0131 y los directivos de la empresa en las \u00e1reas de actividad son los principales responsables de la aplicaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Derechos Humanos. La Pol\u00edtica de Derechos Humanos de Ba\u015faran Hal\u0131 es supervisada por la alta direcci\u00f3n y el consejo disciplinario de Ba\u015faran Hal\u0131.<\/p>

4. PRINCIPIOS B\u00c1SICOS, COMPROMISO Y PRINCIPIOS DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>

Esta Pol\u00edtica se rige por los principios internacionales de derechos humanos, incluida la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaraci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, incluidos los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.<\/p>

DISCRIMINACI\u00d3N:<\/strong>\u00a0Como Ba\u015faran Hal\u0131, es nuestro principio tratar a todos nuestros empleados con dignidad. Nos esforzamos por garantizar que nuestros empleados no sean discriminados por motivos de raza, sexo, origen nacional, origen \u00e9tnico, religi\u00f3n, idioma, edad, casta, discapacidad, estado civil, embarazo, enfermedades, orientaci\u00f3n sexual, definiciones que expresen el g\u00e9nero, opini\u00f3n pol\u00edtica u otros estatus protegidos por las leyes aplicables y por ser un lugar de trabajo libre de acoso, violencia f\u00edsica o psicol\u00f3gica, falta de respeto. La igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en la contrataci\u00f3n y el empleo es uno de los principales pilares de nuestra pol\u00edtica. No toleramos comportamientos irrespetuosos o inadecuados, ni tratos injustos o represalias de ning\u00fan tipo, independientemente de las caracter\u00edsticas personales, la posici\u00f3n o el estatus. Las normas disciplinarias escritas se establecen de acuerdo con la legislaci\u00f3n nacional y la informaci\u00f3n al respecto se explica verbalmente y por escrito en t\u00e9rminos y lenguaje comprensibles para los empleados. (V\u00e9ase Manual del empleado-Lista de sanciones disciplinarias)<\/p>

DIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N:<\/strong>\u00a0Valoramos las diferencias de las personas con las que trabajamos e intentamos que se sientan incluidas. En Ba\u015faran Hal\u0131, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y tomamos decisiones de contrataci\u00f3n, colocaci\u00f3n, desarrollo, formaci\u00f3n, remuneraci\u00f3n y promoci\u00f3n basadas en las cualificaciones, el rendimiento, las competencias y la experiencia del empleado. La diversidad en nuestra plantilla es esencial para alcanzar nuestros objetivos. Por lo tanto, nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener a empleados con diferentes or\u00edgenes y experiencias.<\/p>

HORAS DE TRABAJO, SALARIOS Y DERECHOS PERSONALES:<\/strong>\u00a0Nuestros empleados no trabajan m\u00e1s horas de las especificadas en la legislaci\u00f3n nacional. Estas horas s\u00f3lo se superan de acuerdo con las excepciones definidas por la OIT en las que se permite el trabajo en horas extraordinarias. Las horas extraordinarias no aumentan gravemente la probabilidad de riesgos laborales y en ning\u00fan caso pueden superar los l\u00edmites definidos en la legislaci\u00f3n nacional. Las horas extraordinarias se pagan a una tarifa de al menos % 125 de la tarifa est\u00e1ndar.<\/p>

Fijamos nuestra pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n y prestaciones de forma competitiva seg\u00fan el sector, el mercado laboral local y de acuerdo con los t\u00e9rminos de los contratos de trabajo aplicables. Llevamos a cabo nuestras operaciones de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable en materia de salarios y horarios de trabajo. Nuestros empleados tienen derecho a descansos todos los d\u00edas laborables y a vacaciones cada siete d\u00edas. Damos oportunidades a nuestros empleados para que desarrollen su talento y potencial y progresen.<\/p>

Pagamos a nuestros empleados los salarios de acuerdo con los salarios establecidos a nivel nacional por la legislaci\u00f3n gubernamental sobre salario m\u00ednimo o las normas del sector aprobadas mediante negociaci\u00f3n colectiva, seg\u00fan cu\u00e1l sea m\u00e1s alta. Los salarios se refieren a horas de trabajo normalizadas.<\/p>

Los salarios de nuestros empleados se pagan con regularidad, puntualidad y coherencia, e \u00edntegramente en especie y en moneda de curso legal. El pago parcial en forma de \u201casignaci\u00f3n en especie\u201d s\u00f3lo se reconoce de acuerdo con las especificaciones de la OIT. Llevamos a cabo an\u00e1lisis de salarios justos para evaluar con precisi\u00f3n la diferencia salarial y trabajamos progresivamente hacia el pago de un salario digno que sea suficiente para garantizar un nivel de vida razonable a los trabajadores y sus familias.<\/p>

Garantizamos que los niveles salariales de los trabajadores reflejen sus competencias, responsabilidades, antig\u00fcedad y formaci\u00f3n; cuando se fija una tarifa salarial por producci\u00f3n, cuota o trabajo a destajo, permitimos que los trabajadores ganen un salario m\u00ednimo que cumpla o supere los salarios m\u00ednimos legales aplicables, las normas del sector o los convenios colectivos (si procede) durante las horas de trabajo est\u00e1ndar; garantizamos que los trabajadores de todos los g\u00e9neros y categor\u00edas (como los trabajadores inmigrantes y locales) reciban el mismo salario por el mismo trabajo y cualificaciones; aplicamos deducciones s\u00f3lo en las condiciones permitidas por la ley o fijadas por convenio colectivo. Proporcionamos a los empleados los derechos sociales que les otorga la ley y no permitimos que repercutan negativamente, por ejemplo, en su salario, nivel de antig\u00fcedad, puesto o perspectivas de promoci\u00f3n.<\/p>

PREVENIR LA PRECARIEDAD LABORAL:<\/strong>\u00a0Ba\u015faran Hal\u0131 garantiza que el trabajo se lleva a cabo sobre la base de una relaci\u00f3n laboral reconocida y documentada, establecida de conformidad con la legislaci\u00f3n, costumbre o pr\u00e1ctica nacional pertinente y las normas internacionales del trabajo (la que ofrezca mayor protecci\u00f3n) para garantizar que los procesos de contrataci\u00f3n y las relaciones laborales no generen inseguridad ni vulnerabilidad social o econ\u00f3mica para sus empleados. Garantiza que, antes de la contrataci\u00f3n, se proporciona a los trabajadores informaci\u00f3n comprensible en su propio idioma y se les informa en su propio idioma sobre sus derechos, responsabilidades y condiciones de empleo, incluidas las horas de trabajo, los salarios y las condiciones de pago. (V\u00e9ase el Manual del empleado) Apoyamos a los empleados, independientemente de su sexo, en su papel de padres o cuidadores, incluidos los trabajadores migrantes y temporeros que pueden dejar a sus hijos en su pa\u00eds de origen, y nos proponemos ofrecer condiciones de trabajo razonables y, cuando sea necesario, flexibles. Nos comprometemos a no utilizar acuerdos de empleo que contravengan deliberadamente la intenci\u00f3n original de la ley, incluidos los planes de aprendizaje o formaci\u00f3n en los que no hay intenci\u00f3n de proporcionar cualificaciones o empleo regular, los acuerdos de trabajo estacional o eventual cuando se utilizan para socavar la protecci\u00f3n de los trabajadores, la contrataci\u00f3n de s\u00f3lo mano de obra y la sustituci\u00f3n de contratos, y la subcontrataci\u00f3n de forma que se socaven los derechos de los trabajadores.<\/p>

LIBERTAD DE ASOCIACI\u00d3N y derechos de negociaci\u00f3n colectiva:<\/strong>\u00a0La organizaci\u00f3n es libre en nuestro lugar de trabajo dentro de los l\u00edmites legales. Respetamos el derecho de nuestros empleados a afiliarse, formar o no un sindicato sin miedo a represalias o intimidaciones. Nos comprometemos a negociar colectivamente de forma libre y democr\u00e1tica, independientemente del sexo, a garantizar una representaci\u00f3n significativa de todos los trabajadores, tambi\u00e9n independientemente del sexo y sin discriminaci\u00f3n, a no discriminar a los trabajadores afiliados a un sindicato, a no impedir a los representantes de los trabajadores y a los reclutadores el acceso o la interacci\u00f3n con los trabajadores en el lugar de trabajo, y a entablar un di\u00e1logo constructivo con los representantes libremente elegidos por nuestros empleados que est\u00e9n representados por un sindicato legalmente reconocido.<\/p>

PREVENCI\u00d3N DEL TRABAJO INFANTIL y PROTECCI\u00d3N ESPECIAL DE LOS J\u00d3VENES TRABAJADORES:<\/strong>\u00a0No empleamos mano de obra infantil. Prohibimos la contrataci\u00f3n de menores de 18 a\u00f1os para puestos que requieran trabajos pesados y peligrosos. Esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales. A menos que se apliquen excepciones reconocidas por la OIT, no empleamos directa ni indirectamente a ni\u00f1os por debajo de la edad de escolarizaci\u00f3n obligatoria definida por la ley, protegemos a los ni\u00f1os de toda forma de explotaci\u00f3n, establecemos s\u00f3lidos mecanismos de verificaci\u00f3n de la edad como parte del proceso de contrataci\u00f3n que no someten a los trabajadores a ninguna forma de trato degradante o irrespetuoso. Para garantizar la protecci\u00f3n de los ni\u00f1os afectados, prestamos especial atenci\u00f3n al despido de ni\u00f1os y actuamos de acuerdo con el Procedimiento de Rehabilitaci\u00f3n Laboral Infantil PR-26.<\/p>

Prevenci\u00f3n del trabajo forzoso o en r\u00e9gimen de servidumbre y de la trata de seres humanos<\/strong><\/p>

Prohibimos todas las formas de trabajo forzoso, incluido el trabajo en prisi\u00f3n, el trabajo en r\u00e9gimen de servidumbre, el trabajo militar, las formas modernas de esclavitud y todas las formas de trata de seres humanos. No practicamos la esclavitud, el trabajo forzoso, el trabajo en r\u00e9gimen de servidumbre, la servidumbre por deudas, la trata de personas ni la servidumbre involuntaria, incluidas las pr\u00e1cticas de trabajo forzoso impuestas por el Estado, y acatamos los principios internacionales de contrataci\u00f3n responsable, incluido el \u201cprincipio de que el empleador paga\u201d, al entablar relaciones laborales directas o indirectas con todos los trabajadores, especialmente los miembros de grupos vulnerables como los trabajadores temporales y migrantes, y exigimos lo mismo a nuestros socios de contrataci\u00f3n.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 exige que no se cobre ninguna tasa de contrataci\u00f3n a los trabajadores en el momento de la contrataci\u00f3n, que se realicen contratos de trabajo claros y transparentes, comprensibles, que los empleados no sean objeto de enga\u00f1o y coacci\u00f3n de ning\u00fan tipo, que no se restrinja la libertad de circulaci\u00f3n sin presiones y que no se tomen como rehenes los documentos de identidad, as\u00ed como el derecho a acceder a informaci\u00f3n gratuita, completa y precisa,el derecho a la libertad de rescindir el contrato, cambiar de empleador y regresar sano y salvo a su pa\u00eds de origen, el derecho a la libre resoluci\u00f3n de conflictos y el acceso a recursos legales efectivos, el derecho a una indemnizaci\u00f3n progresiva por da\u00f1os y perjuicios a los trabajadores en un plazo razonable y de acuerdo con los mismos principios internacionales si se constatan violaciones pasadas o reales de los principios.<\/p>

SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE<\/strong><\/p>

Nos comprometemos a ofrecer un lugar de trabajo libre de violencia, acoso e intimidaci\u00f3n. Proporcionamos servicios de seguridad a los empleados cuando es necesario y de forma que se respete el honor, la intimidad y la reputaci\u00f3n del empleado. La seguridad y la salud de nuestros empleados es primordial. Nuestra pol\u00edtica es proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable y cumplir las leyes, reglamentos y requisitos internos aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo. Nos esforzamos por proporcionar y mantener un entorno de trabajo saludable y productivo mediante la identificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de los riesgos que pueden causar accidentes, lesiones y problemas de salud. Ba\u015faran Hal\u0131 respeta las condiciones de trabajo y de vida saludables de los empleados y las comunidades locales sin perjuicio de las expectativas espec\u00edficas aqu\u00ed establecidas. Ofrece una protecci\u00f3n especial a las personas vulnerables, incluidos, entre otros, los trabajadores j\u00f3venes, las madres recientes o las mujeres que esperan un hijo y las personas con discapacidad, cumple la legislaci\u00f3n nacional en materia de salud y seguridad en el trabajo o las normas internacionales cuando la legislaci\u00f3n nacional es deficiente o est\u00e1 mal aplicada, eval\u00faa, identifica, previene y establece sistemas para mitigar las amenazas potenciales y reales para la salud y la seguridad de los empleados. Forma regularmente a todos los departamentos y personas en todas las etapas del empleo en materia de salud y seguridad en el trabajo y proporciona informaci\u00f3n sobre los posibles riesgos para la salud y seguridad en el trabajo a los trabajadores y al p\u00fablico, incluidas las comunidades afectadas. Adopta medidas eficaces para evitar que los empleados est\u00e9n expuestos a accidentes, lesiones o enfermedades ocurridos durante el trabajo, derivados del trabajo o relacionados con el trabajo, y pretende minimizar al m\u00e1ximo con estas medidas las causas de los riesgos laborales. Ba\u015faran Hal\u0131 se compromete a tratar de garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores en caso de accidente, incluidos los reg\u00edmenes de seguro obligatorio, a llevar un registro de todos los incidentes relacionados con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y en todas las dem\u00e1s instalaciones facilitadas o que deban facilitarse a los trabajadores, a adoptar todas las medidas adecuadas para garantizar la estabilidad y la seguridad de los equipos y edificios utilizados por los trabajadores y para proporcionar protecci\u00f3n y preparaci\u00f3n contra las emergencias previsibles, y a obtener todas las licencias y documentos pertinentes exigidos por la legislaci\u00f3n nacional. Esta definici\u00f3n tambi\u00e9n incluye el alojamiento de los trabajadores proporcionado u ordenado por el empresario o el socio de contrataci\u00f3n.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 ha creado comit\u00e9s pertinentes, como el Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo, para garantizar el desarrollo y la aplicaci\u00f3n efectiva de sistemas que proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable y asegurar la cooperaci\u00f3n activa entre la direcci\u00f3n y los trabajadores y\/o sus representantes. Estos comit\u00e9s pretenden representar la diversidad de los trabajadores, concienciar a los trabajadores y respetar su derecho y responsabilidad de abandonar las instalaciones y\/o dejar de trabajar sin pedir permiso en situaciones peligrosas y riesgos incontrolados, proporcionar asistencia m\u00e9dica laboral adecuada e instalaciones relacionadas, y garantizar que todos los trabajadores tengan igual acceso a estos servicios. Los servicios sanitarios (incluidos los seguros) atienden las preocupaciones y necesidades espec\u00edficas de todos los sexos y grupos de edad, proporcionan acceso a agua potable segura y limpia, comida gratuita y zonas de descanso y, en su caso, no restringen el acceso a las zonas de cocina y almacenamiento de alimentos.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 dispone de un n\u00famero adecuado de aseos seguros y separados con niveles adecuados de privacidad para todos los sexos y jab\u00f3n de manos, toallas de papel y lavabos en todas las zonas de trabajo. Cuando se facilitan instalaciones residenciales o as\u00ed se ordena, no se ponen a disposici\u00f3n de los trabajadores sin garantizar que est\u00e9n limpias y sean seguras y satisfagan todas las necesidades b\u00e1sicas de los trabajadores.<\/p>

Se proporcionan gratuitamente a todos los trabajadores equipos de protecci\u00f3n individual (EPI) eficaces y espec\u00edficos, teniendo en cuenta las necesidades de las distintas categor\u00edas de trabajadores, como las mujeres embarazadas y lactantes, y se indemniza a los trabajadores por da\u00f1os y perjuicios si se determina que no se han seguido los principios en el pasado o en la actualidad.<\/p>

COMPROMISO CON LA SOCIEDAD Y LAS PARTES INTERESADAS:<\/strong>\u00a0Ba\u015faran Hal\u0131 reconoce que forma parte de la sociedad de los lugares en los que desarrollamos nuestra actividad y, mientras llevamos a cabo nuestra actividad, establecemos una relaci\u00f3n con todas nuestras partes interesadas, incluidos los grupos vulnerables, desfavorecidos o sensibles por diversos motivos, sobre cuestiones de derechos humanos que son importantes para ellos, haci\u00e9ndoles sentir que sus opiniones son escuchadas y tenidas en cuenta. Creemos que los problemas locales pueden resolverse mejor a nivel local y nos esforzamos por conseguirlo.<\/p>

RESPONSABILIDAD MEDIOAMBIENTAL Y RECURSOS H\u00cdDRICOS:<\/strong>\u00a0Como Ba\u015faran Hal\u0131, somos conscientes de los posibles impactos de nuestro uso de la tierra y el agua dentro de nuestra cadena de valor sobre los derechos humanos y abordamos esta cuesti\u00f3n con pr\u00e1cticas especiales. Paralelamente a nuestra Pol\u00edtica Medioambiental, respetamos la necesidad humana de recursos h\u00eddricos y agua potable, as\u00ed como la protecci\u00f3n tanto de los ecosistemas como de las comunidades mediante un saneamiento adecuado.<\/p>

Como Ba\u015faran Hal\u0131, en paralelo a nuestras actividades de Sistemas de Gesti\u00f3n Energ\u00e9tica ISO 50001:2018, rellenamos anualmente la plataforma HIGG FEM para evaluar los impactos medioambientales derivados de nuestra producci\u00f3n e informar a nuestras partes interesadas. Seguimos esforz\u00e1ndonos por tomar medidas para reducir nuestro consumo de agua y su contaminaci\u00f3n. Nos esforzamos por influir positivamente en el acceso de las generaciones futuras a los recursos naturales cumpliendo la legislaci\u00f3n medioambiental nacional e internacional.<\/p>

CUMPLIMIENTO, SEGUIMIENTO, DIRECCI\u00d3N, INFORMES y PRESUPUESTO:<\/strong>\u00a0Nos esforzamos por crear lugares de trabajo en los que se valore y respete la comunicaci\u00f3n abierta y honesta entre todos los empleados. Como Ba\u015faran Hal\u0131, nos comprometemos a cumplir la legislaci\u00f3n laboral y de empleo aplicable all\u00ed donde operamos. El Consejo de Administraci\u00f3n de la Empresa es responsable de la supervisi\u00f3n superior de la determinaci\u00f3n y el funcionamiento de los mecanismos de notificaci\u00f3n, examen, sanci\u00f3n en caso de incumplimiento de esta pol\u00edtica, normas y reglamentos. La responsabilidad de la pol\u00edtica corresponde al Director General y al Consejo de Administraci\u00f3n al m\u00e1s alto nivel. En caso de que se detecten situaciones y comportamientos inadecuados contrarios a esta pol\u00edtica, podr\u00e1n imponerse sanciones penales de conformidad con lo dispuesto en la legislaci\u00f3n pertinente de los lugares nacionales e internacionales en los que operamos.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 tambi\u00e9n se asegura de que los empleados est\u00e9n familiarizados con la Pol\u00edtica de Derechos Humanos a trav\u00e9s del proceso de formaci\u00f3n. Cualquier empleado que crea que existe un conflicto entre el lenguaje de la pol\u00edtica y las leyes, costumbres y pr\u00e1cticas del lugar donde trabaja, que tenga preguntas sobre esta pol\u00edtica o que desee informar confidencialmente de una posible violaci\u00f3n de la misma, debe comunicar estas preguntas y preocupaciones a la direcci\u00f3n local, a Recursos Humanos, al Responsable de Sistemas de Gesti\u00f3n o al Representante de los Empleados.<\/p>

Los empleados tambi\u00e9n pueden informar de presuntas infracciones de la pol\u00edtica enviando un correo electr\u00f3nico a ethic@basaranhali.com.tr o etik@basaranhali.com.tr o llamando al (+90 342 357 04 04- Dahili159). No se tomar\u00e1n represalias ni se emprender\u00e1n acciones contra ning\u00fan empleado que comunique sus preocupaciones en virtud de esta pol\u00edtica. Adem\u00e1s, Ba\u015faran Hal\u0131 concede importancia a los principios de confidencialidad en el cumplimiento de la pol\u00edtica y, por lo tanto, se compromete a que la identidad del denunciante se mantendr\u00e1 confidencial a petici\u00f3n de la denuncia de infracciones.<\/p>

La empresa investigar\u00e1 y responder\u00e1 a las preocupaciones de los empleados y tomar\u00e1 las medidas correctivas adecuadas en respuesta a cualquier infracci\u00f3n. Las medidas que se adopten por los da\u00f1os materiales y morales causados por el incumplimiento detectado en Ba\u015faran Hal\u0131 sobre la base de pruebas claras se compensar\u00e1n con cargo al presupuesto de la empresa. La Pol\u00edtica de Derechos Humanos est\u00e1 en consonancia con las normas establecidas en el Manual de \u00c9tica y la Pol\u00edtica de Responsabilidad Social de Ba\u015faran Hal\u0131. Esta pol\u00edtica, incluidas las traducciones y la informaci\u00f3n relacionada, puede consultarse en el sitio web de Ba\u015faran Hal\u0131:\u00a0https:\/\/basaranhali.com.tr<\/a><\/p>

INFORMACI\u00d3N A LAS PARTES INTERESADAS:<\/strong>\u00a0Como parte de nuestros esfuerzos de sostenibilidad en todos los \u00e1mbitos, nos comprometemos a revisar peri\u00f3dicamente nuestros compromisos, esfuerzos y declaraciones en materia de derechos humanos de acuerdo con esta Pol\u00edtica de Derechos Humanos y a informar de los resultados a todas nuestras partes interesadas de forma continua. Esta presentaci\u00f3n de informes se refiere al marco de presentaci\u00f3n de informes de los Principios Rectores de las Naciones Unidas. Ba\u015faran Hal\u0131 se reserva el derecho de modificar esta pol\u00edtica en cualquier momento. Nada en esta pol\u00edtica sustituye el contrato de trabajo entre Ba\u015faran Hal\u0131 y sus empleados y la participaci\u00f3n en este programa no garantiza que la relaci\u00f3n laboral entre Ba\u015faran Hal\u0131 y el empleado contin\u00fae.<\/p>

5.RECURSOS<\/strong><\/p>