{"id":9301,"date":"2025-12-01T13:08:30","date_gmt":"2025-12-01T10:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/?page_id=9301"},"modified":"2025-12-08T18:00:00","modified_gmt":"2025-12-08T15:00:00","slug":"unsere-politik-der-sozialen-verantwortung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/de\/unsere-politik-der-sozialen-verantwortung\/","title":{"rendered":"Unsere Politik der sozialen Verantwortung"},"content":{"rendered":"
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ZIEL 1.<\/strong><\/p>

Der Zweck dieses Verfahrens besteht darin, die Mitarbeiter von Ba\u015faran Hal\u0131, die Interessengruppen und die Lieferanten \u00fcber Fragen der rechtlichen und sozialen Verantwortung zu informieren und die Praktiken kontinuierlich zu verbessern.<\/p>

2.UMFANG<\/strong><\/p>

Alle Ba\u015faran Hal\u0131 Mitarbeiter, Interessengruppen und Lieferanten<\/p>

3. VERANTWORTLICH<\/strong><\/p>

Verwaltungsrat von Basaran Carpet<\/p>

4. BEGRIFFSDEFINITIONEN<\/strong><\/p>

5. ANWENDUNG<\/strong><\/p>

Kinderarbeit verpflichtet sich, keine Arbeitnehmer unter 18 Jahren zu besch\u00e4ftigen und nach den Verfahren und Grunds\u00e4tzen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von jungen Arbeitnehmern f\u00fcr Praktika zu handeln.<\/p>

Verhinderung von Bel\u00e4stigung, Misshandlung und Missbrauch: Bel\u00e4stigung, Misshandlung und Missbrauch k\u00f6nnen nicht auf jeden Arbeitnehmer angewandt werden. Jeder arbeitende Mensch hat einen Wert und eine W\u00fcrde. Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er sich an diese Grunds\u00e4tze h\u00e4lt. An allen unseren Arbeitspl\u00e4tzen werden die durch internationale Konventionen, die Verfassung, das Gesetz und die gesellschaftlichen Moralvorstellungen festgelegten Menschenrechte beachtet. Die Gesch\u00e4ftsbeziehungen und -praktiken richten sich nach diesen Werten. Kein Vorgesetzter kann am Arbeitsplatz Willk\u00fcr gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern aus\u00fcben.<\/p>

Vereinigungsfreiheit: Unsere Mitarbeiter genie\u00dfen Vereinigungsfreiheit, das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten, und volle Unabh\u00e4ngigkeit bei Gewerkschaftsaktivit\u00e4ten, einschlie\u00dflich Tarifverhandlungen.<\/p>

Zwangs- und unfreiwillige Arbeit: Kein Einsatz von Zwangsarbeit in irgendeiner Form, einschlie\u00dflich Zwangsarbeit, unfreiwilliger Arbeit, Lehrlingsausbildung, Schuldknechtschaft, Milit\u00e4rarbeit oder Sklavenarbeit. Dar\u00fcber hinaus sensibilisiert das Unternehmen seine Zulieferer und externen Stakeholder f\u00fcr das Thema Zwangsarbeit und f\u00fchrt kontinuierlich Verfahren ein, um Zwangsarbeit f\u00fcr alle Beteiligten zu verhindern.<\/p>

Arbeitsbedingungen: Einhaltung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen bei der Festlegung der Arbeitszeit, Einhaltung des Freiwilligkeitsprinzips bei \u00dcberstunden, Zahlung der gesetzlich und tarifvertraglich festgelegten Normal- und \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge, Gew\u00e4hrung der tarifvertraglich festgelegten Sozialleistungen an die Arbeitnehmer.<\/p>

Gesundheit und Sicherheit: Wir verpflichten uns, daf\u00fcr zu sorgen, dass alle Mitarbeiter in einem gesunden und sicheren Umfeld arbeiten. Wir sorgen f\u00fcr ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, das allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entspricht, einschlie\u00dflich eines angemessenen Zugangs zu Trinkwasser und sanit\u00e4ren Einrichtungen, eines angemessenen Zugangs zu geeigneten und angemessenen Sicherheitsma\u00dfnahmen und -einrichtungen sowie eines angemessenen Zugangs zu geeigneter und angemessener Beleuchtung und Bel\u00fcftung.<\/p>

Diskriminierung An unserem Arbeitsplatz darf niemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Ethnie, seines Alters, seiner Herkunft, seiner Hautfarbe oder seiner religi\u00f6sen \u00dcberzeugung diskriminiert werden.<\/p>

Lieferantenbeziehungen: Wir entwickeln Lieferantenbeziehungen auf der Grundlage des gegenseitigen Nutzens mit unseren Lieferanten, die Produkte oder Dienstleistungen liefern, und stellen sicher, dass die Verantwortung und das Bewusstsein unserer Lieferanten mit uns wachsen. Wir verpflichten uns, die Sozialvertr\u00e4glichkeit der Lieferanten, mit denen wir zusammenarbeiten, zu bewerten, die Bewertungsergebnisse mit Aktionspl\u00e4nen zu \u00fcberwachen und das Niveau ihrer Sozialvertr\u00e4glichkeit schrittweise zu erh\u00f6hen.<\/p>

Ba\u015faran Hal\u0131 verpflichtet sich, die geltenden nationalen Rechtsvorschriften, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) ver\u00f6ffentlichten Normen, auf die in der Norm SA 8000 Bezug genommen wird, die Allgemeine Erkl\u00e4rung der Menschenrechte und die Konventionen der Vereinten Nationen einzuhalten, seine Stakeholder und Lieferanten \u00fcber Fragen der sozialen Verantwortung zu informieren und die Praktiken kontinuierlich zu verbessern.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1.AMA\u00c7 Bu prosed\u00fcr\u00fcn amac\u0131 Ba\u015faran Hal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n, Payda\u015flar\u0131n\u0131n ve Tedarik\u00e7ilerinin yasal ve sosyal sorumluluk konular\u0131nda bilgilendirmeyi ve uygulamalar\u0131 s\u00fcrekli iyile\u015ftirmeyi ama\u00e7lamaktad\u0131r 2.KAPSAM T\u00fcm Ba\u015faran Hal\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131, Payda\u015flar ve Tedarik\u00e7iler 3.SORUMLULAR Ba\u015faran Hal\u0131 Y\u00f6netim Kurulu 4.TANIMLAR 5.UYGULAMA \u00c7ocuk \u0130\u015f\u00e7ilik: 18 ya\u015f\u0131n alt\u0131nda i\u015f\u00e7i \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmamay\u0131, stajerler i\u00e7in ise gen\u00e7 i\u015f\u00e7i \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma usul ve esaslar\u0131na uygun hareket etmeyi […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-9301","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9301"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9550,"href":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9301\/revisions\/9550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/basaranhali.com.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}