ZIEL 1.

Die Achtung der Menschenrechte ist für Başaran Halı Teksil San. ve Ltd. Şti ein grundlegender Wert und Grundsatz. Diese Politik wurde auf der Grundlage der internationalen Menschenrechte veröffentlicht, die im Einklang mit den Zielen der nachhaltigen Entwicklung und der sozialen Verantwortung stehen. Ziel der Menschenrechtspolitik von Başaran Halı ist es, die Achtung der grundlegenden Menschenrechte und den Wert, den wir unseren Mitarbeitern entgegenbringen, zu erläutern und einen menschenrechtsorientierten Ansatz in unseren Beziehungen zu all unseren internen/externen Stakeholdern und Interessengruppen zu etablieren, indem wir ein modernes und menschenwürdiges Arbeitsumfeld bieten. Die Politik ist auch ein integraler Bestandteil der Başaran Halı Social Responsibility Policy und des Ethics Management Handbook.

2.UMFANG

Diese Politik gilt für die Unternehmen, die wir besitzen, und die Einrichtungen, die wir als Başaran Halı verwalten. Başaran Halı erwartet auch von seinen Lieferanten und Geschäftspartnern, Institutionen und Organisationen und deren Mitarbeitern sowie von allen Stakeholdern, mit denen es Geschäftsbeziehungen unterhält, dass sie diese Grundsätze umsetzen, leitet und ermutigt alle Stakeholder und verpflichtet sich, sie in Vereinbarungen aufzunehmen. Wir gehen mit der gebotenen Sorgfalt vor, um Menschenrechtsrisiken für Menschen in unserer Geschäftstätigkeit und in der Umwelt, mit der wir interagieren, als Teil der Geschäftsrisiken zu erkennen und zu vermeiden. Wenn wir nachteilige Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Menschenrechte feststellen, verpflichten wir uns, in fairer und angemessener Weise für Abhilfe zu sorgen oder an der Abhilfe mitzuwirken. Wenn wir durch unsere Geschäfte mit Dritten mit solchen negativen Auswirkungen in Verbindung gebracht werden oder daran beteiligt sind, bemühen wir uns um Abhilfe in Übereinstimmung mit rechtlichen und ethischen Regeln.

3. VERANTWORTLICH

Başaran Halı verpflichtet sich, in Fällen, in denen es die Menschenrechte an seinem Standort gefährdet sieht, die Behörden einzuschalten, und strebt eine Zusammenarbeit mit bestimmten unabhängigen lokalen Akteuren an, um Rechtsverletzungen zu beseitigen. Für die Umsetzung der Menschenrechtspolitik sind in erster Linie der Vorstandsvorsitzende von Başaran Halı und die Führungskräfte des Unternehmens in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen verantwortlich. Die Menschenrechtspolitik von Başaran Halı wird von der Geschäftsleitung und dem Disziplinarausschuss von Başaran Halı überwacht.

4. GRUNDPRINZIPIEN, VERPFLICHTUNG UND DURCHFÜHRUNGSGRUNDSÄTZE

Diese Politik orientiert sich an internationalen Menschenrechtsprinzipien, darunter die International Bill of Rights, die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) von 1998 über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, der Global Compact der Vereinten Nationen und die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, einschließlich der Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte.

DISKRIMINIERUNG: Als Başaran Halı ist es unser Grundsatz, alle unsere Mitarbeiter mit Würde zu behandeln. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter nicht aufgrund von Ethnie, Geschlecht, nationaler oder ethnischer Herkunft, Religion, Sprache, Alter, Kaste, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft, Krankheiten, sexueller Orientierung, Definitionen, die das Geschlecht zum Ausdruck bringen, politischer Meinung oder sonstigem Status, der durch geltende Gesetze geschützt ist, diskriminiert werden, und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Belästigung, physischer oder psychischer Gewalt und Respektlosigkeit ist. Geschlechtersensibilität, Chancengleichheit und Gleichbehandlung bei der Einstellung und Beschäftigung gehören zu den Hauptpfeilern unserer Politik. Wir dulden kein respektloses oder unangemessenes Verhalten, keine unfaire Behandlung oder Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art, unabhängig von persönlichen Eigenschaften, Position oder Status. Schriftliche Disziplinarvorschriften werden im Einklang mit der nationalen Gesetzgebung festgelegt, und Informationen zu diesem Thema werden mündlich und schriftlich in einer für die Mitarbeiter verständlichen Sprache erläutert (siehe Mitarbeiterhandbuch-Disziplinarstrafenkatalog).

VIELFALT UND INTEGRATION: Wir schätzen die Unterschiedlichkeit der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, und versuchen, ihnen das Gefühl zu geben, einbezogen zu werden. Bei Başaran Halı sind wir der Chancengleichheit verpflichtet und treffen Entscheidungen über Einstellung, Vermittlung, Entwicklung, Schulung, Vergütung und Beförderung auf der Grundlage der Qualifikationen, Leistung, Fähigkeiten und Erfahrung des Mitarbeiters. Die Vielfalt in unserer Belegschaft ist für die Erreichung unserer Ziele unerlässlich. Daher sind wir bestrebt, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen zu gewinnen, zu fördern und zu halten.

ARBEITSZEITEN, LÖHNE UND PERSÖNLICHE RECHTE: Unsere Mitarbeiter werden nicht über die in den nationalen Gesetzen festgelegte Standardarbeitszeit hinaus beschäftigt. Eine Überschreitung der Arbeitszeit ist nur in den von der IAO festgelegten Ausnahmen möglich, in denen Überstunden zulässig sind. Überstunden erhöhen nicht ernsthaft die Wahrscheinlichkeit berufsbedingter Gefahren und dürfen unter keinen Umständen die in den nationalen Rechtsvorschriften festgelegten Grenzen überschreiten. Überstunden werden mit einem Satz von mindestens % 125 des Normaltarifs vergütet.

Wir legen unsere Vergütungspolitik und unsere Leistungen wettbewerbsfähig fest, entsprechend der Branche, dem lokalen Arbeitsmarkt und in Übereinstimmung mit den Bedingungen der geltenden Arbeitsverträge. Wir führen unsere Geschäfte in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zu Löhnen und Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiter haben Anspruch auf Ruhepausen an jedem Arbeitstag und auf Urlaub alle sieben Tage. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Talente und ihr Potenzial zu entwickeln und Fortschritte zu erzielen.

Wir zahlen unseren Mitarbeitern Löhne, die sich an den gesetzlichen Mindestlöhnen oder an den durch Tarifverhandlungen festgelegten Branchenstandards orientieren, je nachdem, welcher Wert höher ist. Die Löhne beziehen sich auf standardisierte Arbeitszeiten.

Die Löhne und Gehälter unserer Mitarbeiter werden regelmäßig, pünktlich und einheitlich und vollständig in Form von Sachleistungen in Form von gesetzlichen Zahlungsmitteln gezahlt. Eine Teilzahlung in Form einer “Sachleistung” wird nur nach den Vorgaben der ILO anerkannt. Wir führen faire Lohnanalysen durch, um die Lohnunterschiede genau zu bewerten und arbeiten schrittweise auf die Zahlung eines existenzsichernden Lohns hin, der einen angemessenen Lebensstandard für die Arbeitnehmer und ihre Familien gewährleistet.

Wir stellen sicher, dass das Lohnniveau der Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten, ihre Verantwortung, ihre Betriebszugehörigkeit und ihre Ausbildung widerspiegelt; wenn ein Lohnsatz für Produktions-, Quoten- oder Akkordarbeit festgelegt wird, ermöglichen wir den Arbeitnehmern, während der üblichen Arbeitszeiten einen Mindestlohn zu verdienen, der die geltenden gesetzlichen Mindestlöhne, Industriestandards oder Tarifverträge (falls zutreffend) erfüllt oder übertrifft; wir stellen sicher, dass Arbeitnehmer aller Geschlechter und Kategorien (z. B. Wanderarbeitnehmer und einheimische Arbeitnehmer) den gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Qualifikationen erhalten; wir ziehen Abzüge nur unter gesetzlich zulässigen oder tarifvertraglich festgelegten Bedingungen ab. Wir gewähren den Arbeitnehmern die ihnen gesetzlich zustehenden sozialen Rechte und lassen nicht zu, dass sie sich beispielsweise auf ihr Gehalt, ihre Dienstaltersstufe, ihre Position oder ihre Aufstiegschancen negativ auswirken.

VERHINDERUNG UNSICHERER ARBEIT: Başaran Halı stellt sicher, dass die Arbeit auf der Grundlage eines anerkannten und dokumentierten Arbeitsverhältnisses erfolgt, das im Einklang mit den einschlägigen nationalen Rechtsvorschriften, Gepflogenheiten oder Praktiken und den internationalen Arbeitsnormen (je nachdem, was einen größeren Schutz bietet) begründet ist, um zu gewährleisten, dass die Einstellungsverfahren und Arbeitsverhältnisse nicht zu Unsicherheit, sozialer oder wirtschaftlicher Verwundbarkeit für seine Beschäftigten führen. Wir stellen sicher, dass die Mitarbeiter vor der Einstellung verständliche Informationen in ihrer eigenen Sprache erhalten und in ihrer eigenen Sprache über ihre Rechte, Pflichten und Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitszeiten, Löhne und Zahlungsbedingungen, informiert werden (siehe Mitarbeiterhandbuch). Wir unterstützen Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Geschlecht, in ihrer Rolle als Eltern oder Betreuer, einschließlich Wander- und Saisonarbeitskräfte, die möglicherweise Kinder in ihrem Heimatland zurücklassen, und bemühen uns um angemessene und, wenn nötig, flexible Arbeitsbedingungen. Wir verpflichten uns, Beschäftigungsvereinbarungen nicht in einer Weise zu nutzen, die absichtlich gegen die ursprüngliche Absicht des Gesetzes verstößt, einschließlich Lehrlings- oder Ausbildungsprogrammen, bei denen nicht beabsichtigt ist, Qualifikationen oder eine reguläre Beschäftigung zu vermitteln, Saison- oder Kontingenzarbeitsvereinbarungen, wenn sie genutzt werden, um den Schutz von Arbeitnehmern zu untergraben, reine Arbeitsverträge und Vertragssubstitutionen sowie die Vergabe von Unteraufträgen in einer Weise, die die Rechte der Arbeitnehmer untergräbt.

VEREINIGUNGSFREIHEIT und Tarifverhandlungsrechte: In unserem Unternehmen herrscht innerhalb der gesetzlichen Grenzen Organisationsfreiheit. Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, ohne Angst vor Repressalien oder Einschüchterung einer Gewerkschaft beizutreten, eine solche zu gründen oder nicht beizutreten. Wir verpflichten uns, Kollektivverhandlungen in freier und demokratischer Weise zu führen, ungeachtet des Geschlechts, eine sinnvolle Vertretung aller Beschäftigten zu gewährleisten, wiederum ungeachtet des Geschlechts und ohne Diskriminierung, Beschäftigte, die Gewerkschaftsmitglieder sind, nicht zu diskriminieren, Arbeitnehmervertreter und Personalvermittler nicht am Zugang zu oder an der Interaktion mit Beschäftigten am Arbeitsplatz zu hindern und einen konstruktiven Dialog mit den frei gewählten Vertretern unserer Beschäftigten zu führen, die von einer gesetzlich anerkannten Gewerkschaft vertreten werden.

VERHÜTUNG VON KINDERARBEIT und BESONDERER SCHUTZ FÜR JUNGE ARBEITNEHMER: Wir beschäftigen keine Kinderarbeit. Wir verbieten die Einstellung von Personen unter 18 Jahren für Positionen, die schwere und gefährliche Arbeiten erfordern. Das Gleiche erwarten wir von unseren Geschäftspartnern. Sofern keine von der IAO anerkannten Ausnahmen gelten, beschäftigen wir weder direkt noch indirekt Kinder, die das gesetzlich festgelegte Alter für den Schulbesuch unterschreiten, wir schützen Kinder vor allen Formen der Ausbeutung, wir schaffen robuste Altersüberprüfungsmechanismen als Teil des Einstellungsprozesses, die die Arbeitnehmer keiner Form von erniedrigender oder respektloser Behandlung aussetzen. Um den Schutz der betroffenen Kinder zu gewährleisten, achten wir besonders auf die Entlassung von Kindern und handeln im Einklang mit dem Verfahren zur Rehabilitierung von Kinderarbeit PR-26.

Verhinderung von Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit und Menschenhandel

Wir verbieten alle Formen von Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft, Militärarbeit, moderne Formen der Sklaverei und alle Formen des Menschenhandels. Wir beteiligen uns nicht an Sklaverei, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Leibeigenschaft, Menschenhandel oder unfreiwilliger Knechtschaft, einschließlich staatlich verordneter Zwangsarbeitspraktiken, und wir halten uns an die internationalen Grundsätze für eine verantwortungsvolle Personalbeschaffung, einschließlich des “Arbeitgeberprinzips”, wenn wir direkte oder indirekte Beschäftigungsverhältnisse mit allen Arbeitnehmern eingehen, insbesondere mit Angehörigen schutzbedürftiger Gruppen wie Zeitarbeitnehmern und Wanderarbeitnehmern, und wir verlangen dasselbe von unseren Einstellungspartnern.

Başaran Halı fordert, dass von den Arbeitnehmern zum Zeitpunkt der Einstellung keine Anwerbegebühren erhoben werden, dass klare und transparente, verständliche Arbeitsverträge geschlossen werden, dass die Arbeitnehmer in keiner Weise Täuschung und Zwang ausgesetzt werden, dass die Bewegungsfreiheit nicht ohne Druck eingeschränkt wird und dass Ausweispapiere nicht als Geiseln genommen werden, sowie das Recht auf Zugang zu kostenlosen, umfassenden und genauen Informationen,das Recht auf die Freiheit, den Vertrag zu kündigen, den Arbeitgeber zu wechseln und sicher in sein Heimatland zurückzukehren, das Recht auf freie Streitbeilegung und Zugang zu wirksamen Rechtsmitteln, das Recht auf schrittweise Entschädigung für Schäden, die den Arbeitnehmern innerhalb eines angemessenen Zeitraums und im Einklang mit denselben internationalen Grundsätzen entstanden sind, wenn frühere oder tatsächliche Verstöße gegen diese Grundsätze festgestellt werden.

SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ, SICHERER UND GESUNDER ARBEITSPLATZ

Wir setzen uns für einen Arbeitsplatz ein, der frei von Gewalt, Belästigung und Einschüchterung ist. Wir bieten Sicherheitsdienste für Mitarbeiter an, wenn dies erforderlich ist, und zwar in einer Weise, die die Ehre, die Privatsphäre und den Ruf des Mitarbeiters respektiert. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter steht an erster Stelle. Unsere Politik ist es, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu schaffen und die geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Anforderungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einzuhalten. Wir sind bestrebt, ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, indem wir Risiken, die zu Unfällen, Verletzungen und Gesundheitsproblemen führen können, erkennen und beseitigen. Başaran Halı respektiert die gesunden Arbeits- und Lebensbedingungen der Beschäftigten und der lokalen Gemeinschaften, unbeschadet der hier dargelegten spezifischen Erwartungen. Başaran Halı schützt besonders schutzbedürftige Personen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf junge Arbeitnehmer, junge Mütter oder Frauen, die Kinder erwarten, und Menschen mit Behinderungen, hält die nationalen Rechtsvorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder internationale Standards ein, wenn die nationalen Rechtsvorschriften schwach sind oder unzureichend umgesetzt werden, bewertet, ermittelt, verhindert und führt Systeme ein, um potenzielle und tatsächliche Gefahren für die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu mindern. Sie schult regelmäßig alle Abteilungen und Personen in allen Phasen der Beschäftigung in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz und informiert die Beschäftigten und die Öffentlichkeit, einschließlich der betroffenen Gemeinden, über potenzielle Risiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie ergreift wirksame Maßnahmen, um zu verhindern, dass die Beschäftigten Unfällen, Verletzungen oder Krankheiten ausgesetzt sind, die während der Arbeit auftreten, aus der Arbeit resultieren oder mit der Arbeit zusammenhängen, und ist bestrebt, die Ursachen für Gefahren am Arbeitsplatz durch diese Maßnahmen so weit wie möglich zu minimieren. Başaran Halı verpflichtet sich, sich um den Schutz der Arbeitnehmer bei Unfällen zu bemühen, wozu auch Pflichtversicherungen gehören, Aufzeichnungen über alle Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle am Arbeitsplatz und in allen anderen Einrichtungen, die den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden oder zur Verfügung gestellt werden müssen, zu führen, alle geeigneten Maßnahmen zu ergreifen, um die Stabilität und Sicherheit der von den Arbeitnehmern genutzten Ausrüstungen und Gebäude zu gewährleisten und Schutz und Vorsorge für vorhersehbare Notfälle zu treffen, und alle nach nationalem Recht erforderlichen einschlägigen Genehmigungen und Dokumente einzuholen. Diese Definition umfasst auch die Unterbringung der Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber oder Einstellungspartner bereitgestellt oder angeordnet wird.

Başaran Halı hat einschlägige Ausschüsse wie den Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eingerichtet, um die Entwicklung und wirksame Umsetzung von Systemen zu gewährleisten, die für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sorgen, und um eine aktive Zusammenarbeit zwischen der Unternehmensleitung und den Beschäftigten und/oder ihren Vertretern sicherzustellen. Diese Ausschüsse zielen darauf ab, die Vielfalt der Arbeitnehmer zu repräsentieren, das Bewusstsein der Arbeitnehmer zu schärfen und ihr Recht und ihre Verantwortung zu respektieren, in gefährlichen Situationen und bei unkontrollierten Gefahren das Betriebsgelände zu verlassen und/oder die Arbeit ohne Erlaubnis zu unterbrechen, eine angemessene arbeitsmedizinische Betreuung und entsprechende Einrichtungen bereitzustellen und sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer gleichen Zugang zu diesen Diensten haben. Die Gesundheitsdienste (einschließlich Versicherungen) berücksichtigen die besonderen Belange und Bedürfnisse aller Geschlechter und Altersgruppen, bieten Zugang zu sicherem und sauberem Trinkwasser, kostenlosen Lebensmitteln und Ruhezonen und schränken gegebenenfalls den Zugang zu Koch- und Lagerräumen für Lebensmittel nicht ein.

Başaran Halı verfügt über eine ausreichende Anzahl sicherer, getrennter Toiletten mit einem angemessenen Maß an Privatsphäre für alle Geschlechter sowie über Handseife, Papierhandtücher und Waschbecken in allen Arbeitsbereichen. Wenn Wohneinrichtungen zur Verfügung gestellt oder vorgeschrieben werden, werden sie den Arbeitnehmern nicht zur Verfügung gestellt, ohne sicherzustellen, dass sie sauber und sicher sind und alle grundlegenden Bedürfnisse der Arbeitnehmer erfüllen.

Wirksame und spezifische persönliche Schutzausrüstungen (PSA) werden allen Arbeitnehmern kostenlos zur Verfügung gestellt, wobei die Bedürfnisse verschiedener Arbeitnehmerkategorien, wie schwangere und stillende Frauen, berücksichtigt werden, und die Arbeitnehmer werden für Schäden entschädigt, wenn festgestellt wird, dass die Grundsätze in der Vergangenheit oder aktuell nicht eingehalten wurden.

ZUSAMMENARBEIT MIT DER GESELLSCHAFT UND DEN INTERESSENGRUPPEN: Başaran Halı erkennt an, dass es ein Teil der Gesellschaft an den Orten ist, an denen wir unsere Geschäfte tätigen, und bei der Ausübung unserer Geschäftstätigkeit bauen wir eine Beziehung zu allen unseren Interessengruppen auf, einschließlich der aus verschiedenen Gründen gefährdeten, benachteiligten oder sensiblen Gruppen, und zwar in Bezug auf Menschenrechtsfragen, die für sie wichtig sind, und geben ihnen das Gefühl, dass ihre Ansichten angehört und berücksichtigt werden. Wir sind der Meinung, dass lokale Probleme am besten auf lokaler Ebene gelöst werden können, und wir bemühen uns darum.

UMWELTVERANTWORTUNG UND WASSERRESSOURCEN: Als Başaran Halı sind wir uns der möglichen Auswirkungen unserer Land- und Wassernutzung innerhalb unserer Wertschöpfungskette auf die Menschenrechte bewusst und gehen dieses Thema mit besonderen Praktiken an. Parallel zu unserer Umweltpolitik respektieren wir das menschliche Bedürfnis nach Wasserressourcen und sicherem Trinkwasser sowie den Schutz von Ökosystemen und Gemeinschaften durch angemessene sanitäre Einrichtungen.

Als Başaran Halı füllen wir parallel zu unseren Aktivitäten im Rahmen des Energiemanagementsystems nach ISO 50001:2018 jährlich die HIGG-FEM-Plattform aus, um die Umweltauswirkungen unserer Produktion zu bewerten und unsere Interessengruppen zu informieren. Wir setzen unsere Bemühungen fort, Maßnahmen zur Reduzierung unseres Wasserverbrauchs und der Wasserverschmutzung zu ergreifen. Wir bemühen uns, den Zugang künftiger Generationen zu natürlichen Ressourcen positiv zu beeinflussen, indem wir nationale und internationale Umweltgesetze befolgen.

KONFORMITÄT, ÜBERWACHUNG, RICHTUNG, BERICHTERSTATTUNG und HAUSHALTSPLAN: Wir bemühen uns, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern geschätzt und respektiert wird. Als Başaran Halı sind wir verpflichtet, die geltenden Arbeits- und Beschäftigungsgesetze einzuhalten, wo immer wir tätig sind. Der Verwaltungsrat des Unternehmens ist für die oberste Aufsicht über die Festlegung und Durchführung von Melde-, Untersuchungs- und Sanktionsmechanismen im Falle der Nichteinhaltung dieser Politik, Regeln und Vorschriften verantwortlich. Die Verantwortung für diese Politik liegt beim Generaldirektor und dem Verwaltungsrat auf höchster Ebene. Sollten Situationen und unangemessene Verhaltensweisen festgestellt werden, die gegen diese Politik verstoßen, können strafrechtliche Sanktionen gemäß den Bestimmungen der einschlägigen Gesetzgebung an den nationalen und internationalen Standorten, an denen wir tätig sind, verhängt werden.

Başaran Halı stellt auch sicher, dass die Mitarbeiter durch Schulungen mit der Menschenrechtspolitik vertraut sind. Jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass es einen Konflikt zwischen dem Wortlaut der Richtlinie und den Gesetzen, Sitten und Gebräuchen des Ortes, an dem er oder sie arbeitet, gibt, der Fragen zu dieser Richtlinie hat oder der einen möglichen Verstoß gegen diese Richtlinie vertraulich melden möchte, sollte diese Fragen und Bedenken der örtlichen Geschäftsleitung, der Personalabteilung, dem Manager für Managementsysteme oder dem Arbeitnehmervertreter mitteilen.

Die Mitarbeiter können mutmaßliche Verstöße gegen die Richtlinie auch per E-Mail an ethic@basaranhali.com.tr oder etik@basaranhali.com.tr oder telefonisch (+90 342 357 04 04- Dahili159) melden. Es werden keine Vergeltungsmaßnahmen oder Gegenmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen, die Bedenken im Rahmen dieser Richtlinie melden. Darüber hinaus misst Başaran Halı den Grundsätzen der Vertraulichkeit bei der Einhaltung der Richtlinie große Bedeutung bei und verpflichtet sich daher, die Identität des Hinweisgebers auf Anfrage bei der Meldung von Verstößen vertraulich zu behandeln.

Das Unternehmen wird die Bedenken der Mitarbeiter untersuchen, auf sie reagieren und bei Verstößen geeignete Abhilfemaßnahmen ergreifen. Maßnahmen für materielle und moralische Schäden, die durch die innerhalb von Başaran Halı auf der Grundlage eindeutiger Beweise festgestellte Nichteinhaltung verursacht werden, werden aus dem Firmenbudget entschädigt. Die Menschenrechtspolitik steht im Einklang mit den im Ethik-Handbuch und der Politik der sozialen Verantwortung von Başaran Halı festgelegten Regeln. Diese Politik, einschließlich Übersetzungen und zugehöriger Informationen, ist auf der Website von Başaran Halı zu finden: https://basaranhali.com.tr

INFORMATIONEN FÜR INTERESSENVERTRETER: Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsbemühungen in allen Bereichen verpflichten wir uns, unsere Verpflichtungen, Bemühungen und Erklärungen zu den Menschenrechten in Übereinstimmung mit dieser Menschenrechtspolitik regelmäßig zu überprüfen und die Ergebnisse allen unseren Interessengruppen laufend mitzuteilen. Diese Berichterstattung bezieht sich auf das UN Guiding Principles Reporting Framework. Başaran Halı behält sich das Recht vor, diese Politik jederzeit zu ändern. Nichts in dieser Politik ersetzt den Arbeitsvertrag zwischen Başaran Halı und seinen Mitarbeitern, und die Teilnahme an diesem Programm garantiert nicht, dass das Arbeitsverhältnis zwischen Başaran Halı und dem Mitarbeiter fortbesteht.

5. RESSOURCEN

• Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN) (1948)
• Dreigliedrige Grundsatzerklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik (1977);
• UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP) (2011)
• Leitsätze für multinationale Unternehmen, entwickelt von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) (2011)
• Amfori BSCI CoC Referenzen - Türkisch - Dezember 2021