الغرض 1.

احترام حقوق الإنسان هو قيمة ومبدأ أساسي بالنسبة لشركة Başaran Halıaran Halıksil Teksil San. ve Ltd. Şti. تم نشر هذه السياسة على أساس حقوق الإنسان الدولية المعلنة بما يتماشى مع أغراض التنمية المستدامة والمسؤولية الاجتماعية. الغرض من سياسة باشاران هالي لحقوق الإنسان هو توضيح الاحترام الذي نظهره لحقوق الإنسان الأساسية والقيمة التي نوليها لموظفينا، لإرساء نهج موجه نحو حقوق الإنسان في علاقاتنا مع جميع أصحاب المصلحة الداخليين/الخارجيين وأصحاب المصلحة من خلال توفير بيئة عمل حديثة ولائقة. كما تعد هذه السياسة جزءًا لا يتجزأ من سياسة المسؤولية الاجتماعية ودليل إدارة الأخلاقيات في شركة باشران هالي.

2-النطاق

تنطبق هذه السياسة على الشركات التي نمتلكها والمنشآت التي نديرها بصفتنا شركة باشران هالي. كما تتوقع شركة باشران هالي من مورديها وشركائها التجاريين والمؤسسات والمنظمات وموظفيها وجميع أصحاب المصلحة الذين تربطها بهم علاقات عمل أن يطبقوا هذه المبادئ، كما أنها توجه وتشجع جميع أصحاب المصلحة وتتعهد بإدراجها في الاتفاقيات. نحن نبذل العناية الواجبة لتحديد ومنع المخاطر التي تهدد حقوق الإنسان للأشخاص في أعمالنا وفي البيئة التي نتفاعل معها كجزء من مخاطر الأعمال. وعندما نحدد الآثار السلبية على حقوق الإنسان الناجمة عن أنشطتنا التجارية، نتعهد بتوفير المعالجة أو التعاون في المعالجة بطريقة عادلة ومعقولة. إذا كنا مرتبطين أو متورطين في مثل هذه الآثار الضارة من خلال تعاملاتنا مع أطراف ثالثة، فإننا نسعى لضمان المعالجة وفقًا للقواعد القانونية والأخلاقية.

المسؤول الثالث

تلتزم شركة باشاران هالي بالاتصال بالسلطات عندما ترى أن حقوق الإنسان معرضة للخطر في الأماكن التي تعمل فيها وتهدف إلى العمل مع بعض أصحاب المصلحة المحليين المستقلين للقضاء على انتهاكات حقوق الإنسان. إن رئيس مجلس إدارة شركة باشاران هالي ومديرو الشركة في مناطق نشاطها هم المسؤولون في المقام الأول عن تنفيذ سياسة حقوق الإنسان. تشرف الإدارة العليا والمجلس التأديبي لشركة باشاران هالي على سياسة حقوق الإنسان في باشاران هالي.

4 - المبادئ الأساسية والالتزام ومبادئ التنفيذ

تسترشد هذه السياسة بالمبادئ الدولية لحقوق الإنسان، بما في ذلك الشرعة الدولية للحقوق، وإعلان منظمة العمل الدولية لعام 1998 بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل، والاتفاق العالمي للأمم المتحدة، والإعلان العالمي لحقوق الإنسان، بما في ذلك مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان.

التمييز: إن مبدأنا في شركة باشران هالي هو معاملة جميع موظفينا بكرامة. نحن نسعى جاهدين لضمان عدم التمييز ضد موظفينا على أساس العرق، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو الأصل العرقي، أو الدين، أو اللغة، أو العمر، أو الطائفة، أو الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية، أو الحمل، أو المرض، أو التوجه الجنسي، أو التعريفات المعبرة عن الجنس، أو الرأي السياسي أو غيرها من الأوضاع المحمية بموجب القوانين المعمول بها، وأن يكون مكان العمل خالٍ من التحرش والعنف الجسدي أو النفسي وعدم الاحترام. تُعد مراعاة الفوارق بين الجنسين وتكافؤ الفرص والمعاملة في التوظيف والتوظيف من الركائز الأساسية لسياستنا. نحن لا نتسامح مع السلوك غير المحترم أو غير اللائق أو المعاملة غير العادلة أو الانتقام من أي نوع، بغض النظر عن الخصائص الشخصية أو المنصب أو المكانة. يتم وضع القواعد التأديبية المكتوبة وفقًا للتشريعات الوطنية ويتم شرح المعلومات المتعلقة بالموضوع شفهيًا وكتابةً بعبارات ولغة يمكن للموظفين فهمها. (انظر دليل الموظفين - قائمة العقوبات التأديبية)

التنوع والشمول: نحن نقدر الاختلافات بين الأشخاص الذين نعمل معهم ونحاول أن نجعلهم يشعرون بأنهم مشمولون. نحن في باشران هالي ملتزمون بتكافؤ الفرص، ونتخذ قرارات التوظيف والتنسيب والتنسيب والتطوير والتدريب والمكافأة والترقية بناءً على مؤهلات الموظف وأدائه ومهاراته وخبراته. التنوع في القوى العاملة لدينا أمر ضروري لتحقيق أهدافنا. ولذلك، فإننا نسعى إلى استقطاب الموظفين ذوي الخلفيات والخبرات المختلفة وتطويرهم والاحتفاظ بهم.

ساعات العمل والأجور والحقوق الشخصية لا يعمل موظفونا أكثر من الساعات القياسية المحددة في القوانين الوطنية. ولا يتم تجاوز هذه الساعات إلا وفقًا للاستثناءات التي حددتها منظمة العمل الدولية حيث يُسمح بالعمل الإضافي. لا يزيد العمل الإضافي بشكل خطير من احتمالية حدوث مخاطر مهنية ولا يجوز تحت أي ظرف من الظروف تجاوز الحدود المحددة في التشريعات الوطنية. يُدفع أجر العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن % 125 من المعدل القياسي.

نحن نحدد سياسة الأجور والمزايا الخاصة بنا بشكل تنافسي وفقًا للصناعة وسوق العمل المحلي ووفقًا لشروط عقود العمل المعمول بها. نقوم بعملياتنا وفقًا للقوانين المعمول بها بشأن الأجور وساعات العمل. نمنح موظفينا استراحات للراحة كل يوم عمل وإجازة كل سبعة أيام. نوفر فرصًا لموظفينا لتطوير مواهبهم وإمكاناتهم وتحقيق التقدم.

نحن ندفع أجور موظفينا وفقًا للأجور المقررة على المستوى الوطني بموجب تشريعات الحد الأدنى للأجور الحكومية أو معايير الصناعة المعتمدة من خلال المفاوضة الجماعية، أيهما أعلى. تشير الأجور إلى ساعات العمل الموحدة.

تُدفع رواتب موظفينا بانتظام وفي الوقت المحدد وبصورة منتظمة وثابتة وعينية بالكامل بالعطاء القانوني. لا يُعترف بالدفع الجزئي في شكل “بدل عيني” إلا وفقًا لمواصفات منظمة العمل الدولية. نحن نجري تحليلات عادلة للأجور لإجراء تقييم دقيق للفرق في الأجور والعمل تدريجياً نحو دفع أجر معيشي يكفي لضمان مستوى معيشي معقول للعمال وأسرهم.

نحن نضمن أن تعكس مستويات أجور العمال مهاراتهم ومسؤولياتهم وأقدميتهم وتدريبهم؛ وعندما يتم تحديد معدل أجر للإنتاج أو الحصة أو العمل بالقطعة، فإننا نسمح للعمال بالحصول على حد أدنى للأجور يفي أو يتجاوز الحد الأدنى للأجور القانونية المعمول بها أو معايير الصناعة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية (حيثما ينطبق ذلك) خلال ساعات العمل العادية؛ ونضمن حصول العمال من جميع الأجناس والفئات (مثل العمال المهاجرين والمحليين) على نفس الأجر مقابل العمل المتساوي والمؤهلات المتساوية؛ ولا نطبق الاستقطاعات إلا بموجب الشروط التي يسمح بها القانون أو التي يحددها الاتفاق الجماعي. نوفر للموظفين الحقوق الاجتماعية الممنوحة قانونًا ولا نسمح بأن يكون لها تأثير سلبي، على سبيل المثال، على رواتبهم أو مستوى الأقدمية أو المنصب أو فرص الترقية.

منع العمالة غير الآمنة: تضمن شركة باساران هالي أن يتم العمل على أساس علاقة عمل معترف بها وموثقة تم إنشاؤها وفقًا للتشريعات الوطنية ذات الصلة أو العرف أو الممارسة ومعايير العمل الدولية (أيهما يوفر حماية أكبر) لضمان ألا تؤدي عمليات التوظيف وعلاقات العمل إلى انعدام الأمن أو الضعف الاجتماعي أو الاقتصادي لموظفيها. التأكد من تزويد العمال، قبل التوظيف، بمعلومات مفهومة بلغتهم الخاصة وإبلاغهم بلغتهم الخاصة بحقوقهم ومسؤولياتهم وشروط توظيفهم، بما في ذلك ساعات العمل والأجور وشروط الدفع. (انظر دليل الموظفين) نحن ندعم الموظفين، بغض النظر عن جنسهم، في دورهم كآباء أو مقدمي رعاية، بما في ذلك العمال المهاجرين والموسميين الذين قد يتركون أطفالهم في وطنهم، ونهدف إلى توفير ظروف عمل معقولة، وعند الضرورة، مرنة. نتعهد بعدم استخدام ترتيبات التوظيف بطريقة تتعارض عمدًا مع القصد الأصلي للقانون، بما في ذلك خطط التلمذة الصناعية أو التدريب حيث لا توجد نية لتوفير المهارات أو العمالة المنتظمة، وترتيبات العمل الموسمية أو ترتيبات العمل الطارئة عندما تُستخدم لتقويض حماية العمال، والتعاقد مع العمالة فقط واستبدال العقود، والتعاقد من الباطن بطريقة تقوض حقوق العمال.

حرية تكوين الجمعيات وحقوق المفاوضة الجماعية: التنظيم حر في مكان عملنا ضمن الحدود القانونية. نحن نحترم حق موظفينا في الانضمام إلى نقابة عمالية أو تشكيلها أو عدم الانضمام إليها دون خوف من الانتقام أو الترهيب. نحن ملتزمون بالمفاوضة الجماعية بطريقة حرة وديمقراطية، بغض النظر عن الجنس، وبضمان التمثيل الفعلي لجميع العمال، مرة أخرى بغض النظر عن الجنس ودون تمييز، وعدم التمييز ضد العمال الأعضاء في النقابات، وعدم منع ممثلي العمال والموظفين من الوصول إلى العمال أو التفاعل معهم في مكان العمل، والدخول في حوار بنّاء مع الممثلين الذين يتم اختيارهم بحرية لموظفينا الذين تمثلهم نقابة عمالية معترف بها قانونًا.

الوقاية من عمل الأطفال والحماية الخاصة للعمال الصغار: نحن لا نستخدم عمالة الأطفال. نحظر توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً في الوظائف التي تتطلب أعمالاً شاقة وخطيرة. ونتوقع نفس الشيء من شركائنا في العمل. ما لم تنطبق الاستثناءات المعترف بها من قبل منظمة العمل الدولية، فإننا لا نوظف الأطفال دون سن التعليم الإلزامي كما هو محدد في القانون، ولا نوظف الأطفال بشكل مباشر أو غير مباشر، ونحمي الأطفال من جميع أشكال الاستغلال، ونضع آليات قوية للتحقق من السن كجزء من عملية التوظيف التي لا تُخضع العمال لأي شكل من أشكال المعاملة المهينة أو المهينة. ومن أجل ضمان حماية الأطفال المتضررين، نولي اهتماماً خاصاً لفصل الأطفال من العمل ونتصرف وفقاً لإجراءات إعادة تأهيل الأطفال العاملين PR-26.

منع السخرة أو العمل القسري والاتجار بالبشر

نحن نحظر جميع أشكال السخرة، بما في ذلك العمل القسري، بما في ذلك العمل في السجون، والعمل الاستعبادي، والعمل العسكري، والأشكال الحديثة للرق وجميع أشكال الاتجار بالبشر. نحن لا ننخرط في العبودية أو السخرة أو العمل القسري أو السخرة أو السخرة أو السخرة أو الاسترقاق أو الاتجار بالبشر أو الاستعباد القسري، بما في ذلك ممارسات السخرة التي تفرضها الدولة، ونلتزم بالمبادئ الدولية للتوظيف المسؤول، بما في ذلك “مبدأ صاحب العمل يدفع”، عند الانخراط في علاقات عمل مباشرة أو غير مباشرة مع جميع العمال، وخاصة أفراد الفئات الضعيفة مثل العمال المؤقتين والمهاجرين، ونطالب شركاءنا في التوظيف بالشيء نفسه.

وتطالب باساران هالي بعدم فرض رسوم توظيف على العمال وقت التوظيف، وإبرام عقود عمل واضحة وشفافة ومفهومة، وعدم تعرض العمال للخداع والإكراه بأي شكل من الأشكال، وعدم تقييد حرية التنقل دون ضغوط، وعدم أخذ وثائق الهوية كرهينة، والحق في الحصول على معلومات مجانية وشاملة ودقيقة,والحق في حرية إنهاء العقد وتغيير صاحب العمل والعودة بأمان إلى الوطن الأم، والحق في تسوية المنازعات بحرية والوصول إلى سبل الانتصاف القانونية الفعالة، والحق في التعويض التدريجي عن الأضرار التي لحقت بالعمال في غضون فترة زمنية معقولة ووفقاً للمبادئ الدولية نفسها إذا ما تبين وجود انتهاكات سابقة أو فعلية للمبادئ.

السلامة في مكان العمل، مكان عمل آمن وصحي

نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من العنف والتحرش والترهيب. نحن نوفر خدمات الأمن للموظفين عند الضرورة وبطريقة تحترم شرف الموظف وخصوصيته وسمعته. سلامة موظفينا وصحتهم أمر بالغ الأهمية. وتتمثل سياستنا في توفير مكان عمل آمن وصحي والامتثال لقوانين الصحة والسلامة المهنية المعمول بها واللوائح والمتطلبات الداخلية. نحن نسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل صحية ومنتجة والحفاظ عليها من خلال تحديد وحل المخاطر التي قد تسبب الحوادث والإصابات والمشاكل الصحية. تحترم شركة Başaran Halı ظروف العمل والمعيشة الصحية للموظفين والمجتمعات المحلية دون الإخلال بالتوقعات المحددة المنصوص عليها هنا. وتوفر حماية خاصة للأشخاص المعرضين للخطر بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العمال الصغار والأمهات الجدد أو النساء الحوامل والأشخاص ذوي الإعاقة، وتمتثل للتشريعات الوطنية للصحة والسلامة المهنية أو المعايير الدولية حيثما تكون التشريعات الوطنية ضعيفة أو ضعيفة التنفيذ، وتقيّم وتحدد وتمنع وتضع أنظمة للتخفيف من التهديدات المحتملة والفعلية لصحة وسلامة الموظفين. تدرّب بانتظام جميع الإدارات والأفراد في جميع مراحل العمل على الصحة والسلامة المهنية وتوفر معلومات عن المخاطر المحتملة على الصحة والسلامة المهنية للعاملين والجمهور، بما في ذلك المجتمعات المحلية المتضررة. وتتخذ تدابير فعالة لمنع تعرض الموظفين للحوادث أو الإصابات أو الأمراض التي تحدث أثناء العمل أو الناشئة عن العمل أو المتعلقة بالعمل، وتهدف إلى تقليل أسباب مخاطر مكان العمل قدر الإمكان بهذه التدابير. تتعهد شركة Başaran Halı بمحاولة ضمان حماية العمال في حالة وقوع حوادث، بما في ذلك خطط التأمين الإجباري، والاحتفاظ بسجلات لجميع حوادث الصحة والسلامة في مكان العمل وفي جميع المرافق الأخرى المقدمة أو المطلوب تقديمها للعمال، واتخاذ جميع التدابير المناسبة لضمان استقرار وسلامة المعدات والمباني التي يستخدمها العمال وتوفير الحماية والتأهب ضد حالات الطوارئ المتوقعة، والحصول على جميع التراخيص والوثائق ذات الصلة التي تتطلبها التشريعات الوطنية. ويشمل هذا التعريف أيضًا مساكن العمال التي يوفرها أو يفرضها صاحب العمل أو شريك التوظيف.

أنشأت شركة باساران هالي لجانًا ذات صلة مثل لجنة الصحة والسلامة المهنية لضمان التطوير والتنفيذ الفعال للأنظمة التي توفر بيئة عمل آمنة وصحية ولضمان التعاون الفعال بين الإدارة والعاملين و/أو ممثليهم. تهدف هذه اللجان إلى تمثيل تنوع العمال، وزيادة وعي العمال واحترام حقهم ومسؤوليتهم في مغادرة المبنى و/أو التوقف عن العمل دون طلب الإذن في المواقف الخطرة والمخاطر غير المنضبطة، وتوفير المساعدة الطبية المهنية الكافية والمرافق ذات الصلة، وضمان حصول جميع العمال على هذه الخدمات على قدم المساواة. وتخدم الخدمات الصحية (بما في ذلك التأمين) الشواغل والاحتياجات المحددة لجميع الفئات الجنسانية والعمرية، وتوفر إمكانية الوصول إلى مياه الشرب المأمونة والنظيفة، والطعام المجاني وأماكن الاستراحة، وحيثما كان ذلك مناسبًا، لا تقيد الوصول إلى أماكن الطهي وتخزين الطعام.

يتوفر في باشاران هالي عدد كافٍ من المراحيض الآمنة والمنفصلة بمستويات كافية من الخصوصية لجميع الجنسين، وصابون لليدين ومناشف ورقية وأحواض في جميع مناطق العمل. عندما يتم توفير مرافق سكنية أو إلزامية لا يتم توفيرها للعمال دون التأكد من أنها نظيفة وآمنة وتلبي جميع الاحتياجات الأساسية للعمال.

يتم توفير معدات الحماية الشخصية الفعالة والمحددة لجميع العمال مجانًا، مع مراعاة احتياجات الفئات المختلفة من العمال، مثل النساء الحوامل والمرضعات، ويتم تعويض العمال عن الأضرار إذا تم تحديد عدم اتباع المبادئ في الماضي أو حاليًا.

المشاركة مع المجتمع وأصحاب المصلحة: تدرك شركة Başaran Halı أنها جزء من المجتمع في الأماكن التي ندير فيها أعمالنا، وأثناء قيامنا بأعمالنا، نقيم علاقة مع جميع أصحاب المصلحة لدينا، بما في ذلك الفئات الضعيفة أو المحرومة أو الحساسة لأسباب مختلفة، بشأن قضايا حقوق الإنسان التي تهمهم، مما يجعلهم يشعرون بأن وجهات نظرهم يتم الاستماع إليها وأخذها في الاعتبار. نحن نؤمن بأن أفضل حل للمشاكل المحلية يكون على المستوى المحلي ونسعى جاهدين لتحقيق ذلك.

المسؤولية البيئية والموارد المائية: وبصفتنا شركة Başaran Halı، فإننا ندرك الآثار المحتملة لاستخدامنا للأراضي والمياه ضمن سلسلة القيمة الخاصة بنا على حقوق الإنسان، ونعالج هذه المسألة بممارسات خاصة. وبالتوازي مع سياستنا البيئية، فإننا نحترم حاجة الإنسان إلى الموارد المائية ومياه الشرب الآمنة وحماية كل من النظم البيئية والمجتمعات المحلية من خلال الصرف الصحي المناسب.

بالتوازي مع أنشطة أنظمة إدارة الطاقة ISO 50001:2018 الخاصة بنا في باساران هالي، نقوم بملء منصة HIGG FEM سنويًا من أجل تقييم الآثار البيئية الناشئة عن إنتاجنا وإبلاغ أصحاب المصلحة لدينا. نواصل جهودنا لاتخاذ تدابير للحد من استخدامنا للمياه وتلوث المياه. ونسعى جاهدين للتأثير بشكل إيجابي على وصول الأجيال القادمة إلى الموارد الطبيعية من خلال اتباع التشريعات البيئية الوطنية والدولية.

الامتثال والمراقبة والتوجيه والإبلاغ والميزانية: نحن نسعى جاهدين لخلق أماكن عمل تحظى بالتواصل الصريح والصادق بين جميع الموظفين بالتقدير والاحترام. وبصفتنا شركة باشران هالي، فإننا ملتزمون بالامتثال لقوانين العمل والتوظيف المعمول بها أينما نعمل. مجلس إدارة الشركة هو المسؤول عن الإشراف الأعلى على تحديد وتشغيل آليات الإخطار والفحص والعقوبات في حالة عدم الامتثال لهذه السياسة والقواعد واللوائح. تقع مسؤولية هذه السياسة على عاتق المدير العام ومجلس الإدارة على أعلى مستوى. في حالة اكتشاف حالات وسلوكيات غير لائقة تتعارض مع هذه السياسة، قد يتم فرض عقوبات جنائية وفقًا لأحكام التشريعات ذات الصلة في المواقع الوطنية والدولية التي نعمل فيها.

كما تضمن باشران هالي أن يكون الموظفون على دراية بسياسة حقوق الإنسان من خلال عملية التدريب. يجب على أي موظف يعتقد أن هناك تعارضًا بين لغة السياسة والقوانين والأعراف والممارسات في المكان الذي يعمل فيه، أو لديه أسئلة حول هذه السياسة، أو يرغب في الإبلاغ بشكل سري عن انتهاك محتمل لهذه السياسة، أن يبلغ الإدارة المحلية أو الموارد البشرية أو مدير نظم الإدارة أو ممثل الموظفين بهذه الأسئلة والمخاوف.

يمكن للموظفين أيضًا الإبلاغ عن أي انتهاكات مشتبه بها للسياسة عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى ethic@basaranhali.com.tr أو etik@basaranhali.com.tr أو عن طريق الاتصال على (+90 342 357 04 04 342 342+- داهيلي 159). لن يتم اتخاذ أي إجراء انتقامي أو إجراء مضاد ضد أي موظف يُبلغ عن أي مخاوف بموجب هذه السياسة. بالإضافة إلى ذلك، تولي شركة باساران هالي أهمية لمبادئ السرية في الامتثال للسياسة وبالتالي تتعهد بأن هوية المُبلغ عن المخالفات ستظل سرية عند طلب الإبلاغ عن الانتهاكات.

ستقوم الشركة بالتحقيق في مخاوف الموظفين والاستجابة لها واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة ردًا على أي مخالفة. سيتم تعويض التدابير التي سيتم اتخاذها عن الأضرار المادية والمعنوية الناجمة عن عدم الامتثال التي يتم اكتشافها داخل شركة باشران هالي بناءً على أدلة واضحة من ميزانية الشركة. تتماشى سياسة حقوق الإنسان مع القواعد المنصوص عليها في دليل الأخلاقيات وسياسة المسؤولية الاجتماعية لشركة Başaran Halı. يمكن الاطلاع على هذه السياسة، بما في ذلك الترجمات والمعلومات ذات الصلة، على الموقع الإلكتروني لشركة باشاران هالي: https://basaranhali.com.tr

معلومات أصحاب المصلحة: كجزء من جهود الاستدامة التي نبذلها في جميع المجالات، نحن ملتزمون بمراجعة التزاماتنا وجهودنا وبياناتنا المتعلقة بحقوق الإنسان بانتظام وفقاً لسياسة حقوق الإنسان هذه، وإبلاغ جميع أصحاب المصلحة لدينا بالنتائج بشكل مستمر. يشير هذا الإبلاغ إلى إطار عمل الإبلاغ عن المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة. تحتفظ شركة Başaran Halı بالحق في تغيير هذه السياسة في أي وقت. لا يوجد في هذه السياسة أي شيء يحل محل عقد العمل بين شركة Başaran Halı وموظفيها، ولا تضمن المشاركة في هذا البرنامج استمرار علاقة العمل بين Başaran Halı والموظف.

5- الموارد

• الإعلان العالمي لحقوق الإنسان الصادر عن الأمم المتحدة (1948)
• منظمة العمل الدولية (ILO) الإعلان الثلاثي للمبادئ المتعلقة بالمؤسسات المتعددة الجنسيات والسياسة الاجتماعية (1977);
• مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (2011)
• المبادئ التوجيهية للمؤسسات متعددة الجنسيات التي وضعتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) (2011)
• مراجع Amfori BSCI CoCCI - تركي - ديسمبر 2021