الغرض 1.

والغرض من هذا الإجراء هو إبلاغ موظفي شركة Başaran Halı وأصحاب المصلحة والموردين بالقضايا القانونية والمسؤولية الاجتماعية وتحسين الممارسات باستمرار

2-النطاق

جميع موظفي شركة باشاران هالي وأصحاب المصلحة والموردين

المسؤول الثالث

مجلس إدارة شركة بازران للسجاد

4-التعريفات

5- التطبيق

عمالة الأطفال تتعهد بعدم توظيف العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والعمل وفقًا لإجراءات ومبادئ توظيف العمال الصغار للمتدربين.

منع التحرش وسوء المعاملة والإساءة: لا يمكن تطبيق التحرش وسوء المعاملة والإساءة على أي موظف. لكل فرد عامل قيمة وكرامة. ومن المتوقع أن يلتزم كل موظف بهذه المبادئ. في جميع أماكن العمل لدينا، يتم الالتزام بحقوق الإنسان التي تحددها الاتفاقيات الدولية والدستور والقانون والقيم الأخلاقية الاجتماعية. تتم علاقات العمل وممارساته حول هذه القيم. لا يمكن لأي مدير في مكان العمل ممارسة التعسف ضد موظفيه.

الحرية النقابية: يتمتع موظفونا بحرية تكوين الجمعيات، والحق في الانضمام إلى نقابة والاستقلال التام في الأنشطة النقابية، بما في ذلك المفاوضة الجماعية.

العمل القسري وغير الطوعي: عدم استخدام العمل القسري تحت أي شكل من أشكال الإكراه، بما في ذلك العمل القسري أو العمل غير الطوعي أو التلمذة الصناعية أو العمل الاستعبادي أو العمل العسكري أو السخرة. كما أنها تعمل على توعية مورديها وأصحاب المصلحة الخارجيين بشأن العمل القسري وتنفذ باستمرار إجراءات لمنع العمل القسري لجميع الأطراف.

ظروف العمل: الامتثال للوائح القانونية واتفاقيات المفاوضة الجماعية المعمول بها في تحديد ساعات العمل، والامتثال لمبدأ التطوع في العمل الإضافي، ودفع مدفوعات العمل العادي والإضافي التي تحددها القوانين واتفاقيات المفاوضة الجماعية، وتوفير المزايا الاجتماعية للموظفين على النحو المحدد في اتفاقية المفاوضة الجماعية.

الصحة والسلامة: نحن ملتزمون بضمان عمل جميع الموظفين في بيئة صحية وآمنة. توفير بيئة عمل صحية وآمنة تتوافق مع جميع القوانين واللوائح المعمول بها، بما في ذلك الوصول المعقول إلى مياه الشرب والمرافق الصحية، والوصول المعقول إلى تدابير ومرافق أمنية مناسبة وكافية، والوصول المعقول إلى الإضاءة والتهوية المناسبة والكافية.

التمييز في مكان عملنا، لا يمكن التمييز ضد أي شخص بسبب جنسه أو عرقه أو عمره أو أصله أو لونه أو معتقداته الدينية وما إلى ذلك.

العلاقات مع الموردين: نحن نطور علاقات الموردين على أساس المنفعة المتبادلة مع موردينا الذين يقدمون منتجات أو خدمات، ونضمن زيادة مسؤوليات موردينا ووعيهم معنا. كما نتعهد بتقييم الامتثال الاجتماعي للموردين الذين نعمل معهم، ورصد نتائج التقييم بخطط عمل، وزيادة مستويات امتثالهم الاجتماعي تدريجياً.

تتعهد شركة Başaran Halı بالامتثال للوائح القانونية الوطنية المعمول بها، والمعايير التي نشرتها منظمة العمل الدولية (ILO) المشار إليها في معيار SA 8000، والإعلان العالمي لحقوق الإنسان، واتفاقيات الأمم المتحدة، وإبلاغ أصحاب المصلحة والموردين بشأن قضايا المسؤولية الاجتماعية، وتحسين الممارسات باستمرار.